对我国企业年金制度基本架构的设想

企业年金保险是我国社会养老保险制度体系的三大支柱之一，是补充养老保险的重要形式，能够缓解老龄化及社保基金不足对财政造成的压力，培育真正的机构投资者，激活中国经济。本文通过借鉴美国401K计划和香港特别行政区强积金制度，构建我国企业年金的基本框架。     

香港强积金制度对完善内地企业年金制度的启示

香港强积金制度是一种确定供款型养老金制度,经过十六年实践已形成成熟的制度体系,有效缓解了香港人口老化带来的经济压力,对于内地企业年金制度建设具有借鉴价值.通过分析香港强积金制度的发展过程、运作模式、制度特点,以及对内地企业年金制度存在的问题分析,认为要完善内地企业年金制度应重构企业年金制度基本框架,突破制度设计的禁锢;减轻企业缴费负担,完善个人税优征收模式以及提高养老金产品在整个养老资产管理市场的普及程度.     

强制积累与市场选择的结合 香港强积金制度实施效果与借鉴

着力发展和完善强积金制度,对香港资本市场的发展和社会经济的持续繁荣起到重要的稳定作用。虽然香港的情况与内地有诸多不同,但依托资本市场建立养老保障体系的顶层设计思路,对内地养老保障制度及投资运作模式有重要的借鉴意义。2000年,中国香港开始实施覆盖全港的强制退休保障计划——强积金制度。从三支柱养老金模式的角度来看。     

加强住房公积金的立法进程——由香港强积金引发的思考

前阶段,有幸参加了江苏省政策性住房金融赴港培训,在学习交流活动中,对香港的强制性公积金计划尤为感兴趣,通过学习参观结合自己的工作内容,将香港的强积金制度与内地的住房公积金制度进行比较学习。首先我们来了解一下香港的强积金制度,强积金是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策,     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制。第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划。有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年。美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分。企业年金在美国已有100多年的历史发展过程。1875年,美国捷运公司第一个推出企业年金。至19世纪末,实施养老金计划的企业近10个。20世纪50至60年代,是企业年金的普及阶段,雇主将该计划作为鼓励工人提高工作效率的重要手段之一。1950年,约有1000万名雇员参加了企业年金,1960年更增至2000万人。1974年,美国国会通过《雇员退休收入保障法》,设立“养老金福利保证公司”,更促进了企业年金的迅速发展。在联邦政府的鼓励下,企业年金迅速地扩大起来。目前,美国约有50万个企业年金,共有5000多亿资产,掌握着美国企业1/3的股票。企业年金在美国现行社会保障体系中有着举足轻重的地位。一个由雇主资助的企业年金一般由三部分组成:(1)计划的类型和内容,包括计划参与者领取的福利项目和资格条件;(2)计划的管理,包括通过聘请精算...     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制.第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划.有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年.美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分.     

浅析企业年金对商业银行中间业务的促进作用

企业年金是企业及其职工在依法缴纳基本养老保险的基础上,依法建立的补充养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄计划并称国内三大养老支柱。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次的养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,     

我国现行企业年金基金管理模式存在的问题及对策研究

本文在分析我国现行企业年金管理模式存在问题的基础上,提出应在我国推行标准年金投资产品。文章分析了香港强制性公积金计划及其管理模式的主要特点,并对我国标注年金产品的设计、审批与报备等相关问题进行了分析,同时给出了政策建议。     

企业年金市场发展现状及趋势分析

近年来,企业年金发展迎来明确的税优政策,同时．开展集合计划、扩大投资范围、实行养老金产品等政策,都极大地促进了中国企业年金市场的健康有序发展。特别是2015年职业年金顶层制度的出台,为第二支柱进一步迅速扩容奠定了坚实基础。本文结合人力资源和社会保障部企业年金统计数据,从宏观市场和市场竞争两个纬度对中国企业年金市场进行分析,并展望未来市场发展趋势。     

我国企业年金制度的模式探索与对策建议

企业年金作为一项退休收入保障制度,越来越受到各国政府和社会的关注。企业年金源于市场经济比较发达的国家,是企业自愿建立的员工福利计划,并已经成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱。目前我国企业年金发展十分缓慢,制度建设中仍存在诸多问题。本文主要对我国企业年金制度的模式进行探索,并从税收优惠政策、拓宽投资渠道和完善我国企业年金法律框架等方面就如何推进我国企业年金的健康发展给出对策建议。     

论农业保险市场的有限竞争

中国基本养老金制度筹资和支出两端受压,必然要建立“多支柱”体系,而作为第二支柱的补充性企业年金则有更大的发展空间。本文在权衡收益的视角下,以均衡考虑股东权益最大化与企业年金受益者权益最大化为目标,在降低企业年金资不抵债风险的同时,运用随机最优控制理论,构建并求解出企业年金最优资产配置比例所满足的HJB方程,得出企业年金最优资产配置比例的解析解。结论显示,无论年金资产是否出现资不抵债风险,公司资产配置比与年金资产配置比都呈现负相关关系,即可得出企业年金负债越多,企业高管在投资决策中越保守的结论。     

随机利率下缴费预定型企业年金支付模型研究

企业年金是我国多层次养老保险体系的第二层次,对经济社会都有着至关重要的影响。本文主要运用保险精算学以及利息理论中的随机利率分析法,研究了缴费预定型企业年金的支付模型,分析中放开了传统模型中确定利率的假定,采用随机利率,具有一定的现实意义。一、引言企业年金是企业根据自身经济能力,为本企业职工建立的旨在提高职工养老保险待遇水平的收入保障计划。在我国三支柱的社会养老保险体系中,企业年金是第二支柱,即企业补充养老保险。2000年,国务院颁布了《关于完善城镇社会保障体系试点方案》,将企业补充养老保险正式更名为“企业年金…     

深度老龄化背景下我国企业年金可持续发展研究

企业年金是我国多支柱养老保险体系的重要组成部分。随着人口老龄化不断加剧,有效促进企业年金的可持续发展,对于弥补基本养老金替代率不足、缓解养老负担具有一定的意义。目前我国企业年金的发展,存在地域间不均衡、行业分布不均、参保人数增长缓慢等问题。可能的原因主要包括相关法律法规不完善、税收激励有限、企业和个人参保意愿低。在借鉴美国、英国和澳大利亚等国家经验的基础之上,结合我国经济发展和人口结构的特点,可从实行混合养老金计划、加大税收优惠力度、引入自动加入机制等方面推动企业年金改革。深化企业年金改革,是构建多层次、多支柱的养老保险体系的重要环节,为维持人口老龄化背景下社保基金的平衡、提高老年人的收入保障具有现实意义。     

合理税收企业年金的启动引擎

在人口老龄化的压力下，作为“三支柱”养老制度中的第二支柱，企业年金制的建立已经成为缓解基本养老制度支付压力的必然选择。为了推动企业年金制度发展，2004年5月1日，我国的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》开始实施，但是与金融机构的积极态度形成鲜明对照的是，许多企业不是对企业年金的概念还不甚了解，就是持观望态度。     

提高企业年金覆盖率

<正>作为第二支柱的企业年金经历近二十年的发展虽初具规模,但是在覆盖范围、替代率水平以及发展结构上仍然与世界平均水平存在着较大差距我国企业年金发展现状我国自鼓励企业实行补充养老保险以来,养老保障体系历经三十余年的发展,目前第一支柱已实现广覆盖,但第二、第三支柱发展仍不均衡。作为第二支柱的企业年金经历近二十年的发展虽初具规模,但是在覆盖范围、替代率水平以及发展结构上仍然与世界平均水平存在着较大差距。截至2021年底,     

细究国内首款变额年金保险

作为中国社会养老保障体系的三大支柱之一,企业年金近来蓬勃发展,年均增长超过30%。5月,中国保监会发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》,正式在北京、上海等五地启动变额年金保险的试点工作。6月,金盛保险宣布获得保监会关于引入创新型变额年金产品的批复,推出国内首款变额年金保险——金盛"保得盈"变额年金计划,这将为红火的年金市场添一把柴     

职业年金替代率测算与分析

设定合理的养老金职业年金计划替代率水平,有助于完善多支柱养老保险体系。本文利用年金计划收支平衡模型测算了职业年金替代率,发现入职年龄、年金投资收益率等因素与职业年金替代率密切相关,并据此提出了探索分类管理模式、优化年金投资组合、提供多种年金方案等对策建议。     

事业单位建立职业年金面临问题及对策研究

在正在进行的养老保险并轨改革中,职业年金将成为事业单位养老保险体系中一个重要支柱。与已有10多年发展历史的企业年金相比,职业年金还很幼小,有必要借鉴企业年金在发展中出现的问题与经验,争取在高的起点上健康发展。文章提出了职业年金面临的四个问题及相应对策,以便国家在修订《事业单位职业年金试行办法》时参考。     

完善我国企业年金立法的思考

企业年金是我国三支柱养老保险体系的重要组成部分,是完善社会保障制度的重要环节。然而,由于企业年金立法的滞后,我国企业年金制度发展缓慢,不能满足社会发展的新的需要。本文在分析我国企业年金立法历史沿革、存在问题的基础上,探讨了企业年金立法的基本框架,最后,提出了完善企业年金立法的具体建议。     

浅谈我国企业年金制度

一、企业年金的涵义企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。企业年金既不同于养老社会保险,也不同于商业保险,是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱