股东替换高管之影响因素分析--文献综述

有效的高管变更机制是衡量公司治理是否完善的一个重要标准。一方面，董事会负责选择公司需要的经理人才，同时通过激励保证经理人最大限度发挥自己的经营才能；另一方面通过一些评价，适时替换那些能力不适应公司发展需要和不努力的经理。本文将对国内外有关高管替换的影响因素的文献进行回顾和梳理，进行对比并提出未来的研究方向。     

高管变更与会计稳健性的相关性研究

以2001～2006年的A股上市公司为样本,对高管变更和继任高管的职业背景、来源方式与会计稳健性的相关性进行研究,发现发生高管变更的公司比没有发生高管变更的公司在第二年会采取稳健性较高的会计政策;在高管变更的公司中,当继任者是职业经理人或者来自于公司外部时,该公司采用了更为稳健性的会计政策。     

分析师预测对中国上市公司CEO更替的影响

<正>近年来,越来越多的研究表明,经理人变更与公司业绩存在非常高的相关性。影响经理人任免的因素直接关系到公司的治理程度,也关系到企业未来的经营策略和业务拓展。常等人(Chang et al)[讨论了盈利状况对上市公司高管变动的影响,弗斯等人(Fir th et al)则加入了公司治理结构对CEO变动的讨论。然而,就公司在CEO任免中所考虑的因素而言,除了公司的业绩表现,分析师预期也是股东衡量经理人能否实现公司经营目标的     

企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性

创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。     

浅议股票期权激励机制的缺陷

近期在我国上市公司中，在经理人激励机制方面逐渐采用股票期权激励机制，使经理人和所有者利益更加一致，使企业经营目标趋于长期化，有利于企业的长远发展。股票期权激励机制是指企业根据股票期权计划的规定，授予高层管理人员（即经理人）在一定期限内（通常为5到10年)，按约定的价格（认股价或行权价）购买本企业一定数量股票的权利。高层管理人员可以在规定时间内选择行使或放弃该权利。如果股价上涨，即行权价低于行权日的股价，行权后被授权人可以从中谋利，被授权人就会行权；反之，如果行权价高于或等于行权日的股价，行权后无利可…     

高管变更、审计师忙碌程度与审计费用

本文以2005-2021年我国沪深A股上市公司数据为样本，探讨高管变更对审计费用的影响。实证结果表明，发生高管变更的上市公司，其审计费用更高，由忙碌程度高的审计师进行审计会进一步加强这一效应。进一步研究发现，上市公司发生高管变更会导致战略调整程度和审计投入的增加而使得审计费用增加；异质性检验表明，在公司规模较大的样本中，高管变更对审计费用的影响更为显著。研究结果为上市公司、审计师和相关部门关于公司高管变更审计与监管提供了决策参考。     

“天价年薪”触痛“和谐社会”的神经

正近年来,一些企业工资、年终奖以及公司上市后分得的股权期权,高得令人吃惊,被民众起了一个"天价年薪"的词汇。我国国企高管薪金如何做到公平合理,值得深入研究。在市场经济建设过程中,国企高管的薪酬问题一直是个难题,也反映出体制上的弊端。但畸高的"天价年薪"在中国并不     

国资流失何时了——从伊利事件看企业国资流失

猴年岁尾，中国企业界与往年相比显得极不平静。中航油新加坡公司巨亏，长虹巨额销售款无法收回，伊利股份5名高管被刑拘，逮捕……种种不详的信息给人们带来诸多不安；中国企业怎么了？数月甚至数日前在中国甚至在国际舞台上还响当当的企业，怎么突然之间几亿，几十亿的资金就没有了？这里促使人们深思的地方很多很多，其中有一点人们绝对不要忘记，那就是企业国有资产的严重流失。让我们以伊利股份为例，看一看企业的国有资产是如何运作，直到最终流失的。     

公司高管薪酬节税方案设计

依据我国目前的个人所得税征收规定和计算方法，公司在发放高管薪酬时，如果不进行节税筹划，就可能会多交5％的税款；因高管们的薪酬普遍偏高，这5％的税款累计起来也不是个小数。而从我们掌握的资料来看，     

“平深恋”迈入收官阶段

中国平安（601318）发布公告称，该公司重大资产重组方案已获得中国证监会批复核准；同时，该公司因本次资产重组方案而导致对深发展银行的要约收购义务被核准豁免。根据重组流程，本次证监会正式核准批复是平安与深发展重大资产重组中的最后一道审批流程，即本次批复后平安即与深发展进入资产交割流程。     

彼得·林奇“出轨”的惩罚

彼得·林奇的投资天赋在很久以前就被人们所认可,可以说这是因为彼得·林奇曾经担任过麦哲伦基金的基金经理人. 在他担任经理人的13年时间里,麦哲伦基金管理的资产数额扩张了70倍,由最初的2000万美元增长到了140亿美元,年平均复利报酬率达29.2%.在这13年里,在麦哲伦基金受益的投资者超过了100万人,这也使麦哲伦基金成为富达公司的主要基金.     

CFO之“跳”

又到年底时,每年这个时候,总有一大批的职场中人开始动起跳槽的心思,其中不乏很多高级职业经理人中的财务高管。许智慧是北京一家中型企业的财务总监,月薪过万,从1992年大学毕业到现在已经跳槽5次。她说,其实每次跳槽到一家新企业,她都希望能在那里长期干下去,可最终还是选择了分道扬镳,就像那句话说的:理想很丰满,现实很骨感。     

“限薪令”能抑制国企过度投资吗?

全面推进国企治理现代化,是推动实现国企高质量发展的必然要求,而完善国企薪酬制度和改善投资质量是加强国企治理的重要内容。本文基于沪深A股上市公司2010-2019年的面板数据,应用双重差分法对2014年出台的“限薪令”对国企过度投资的影响进行检验。研究结果表明：总的来看,“限薪令”政策显著抑制了国企的过度投资行为,这种影响主要通过缩小企业内部薪酬差距、降低管理者风险偏好两条路径发挥作用;相较于竞争性国企,“限薪令”对垄断性国企过度投资行为的抑制效果更为明显;对高管以股票期权为股权激励方式,会弱化“限薪令”对国企过度投资的抑制。上述研究结论的政策启示：要进一步完善国企高管薪酬制度,实现高管薪酬公开化与合理化,减少高管自利行为;提高对国企高管的激励水平,在国有控股上市公司中合理推广股权激励方式,兼顾薪酬公平与企业效率;积极培育和发展职业经理人市场,在国企中全面推广职业经理人制度,利用职业竞争提升国企高管积极性。     

创始经理人、管理层股权分散度与研发决策

本文将创始经理人与一般经理人、股东区别开来,并利用研发决策这一典型的风险决策来分析检验创始经理人对公司治理的影响。文章指出创始经理人不同于普通股东与经理人,对企业的风险行为有着特殊影响。对于创始人仍为管理层的企业而言,创始人比例、管理层的股权分散度以及创始人是否担任企业CEO都会影响企业的研发投入。中小板上市企业数据的实证表明:1)创始经理人在高管团队中的比例抑制了企业的研发投入;2)高管团队持有的股份越均匀,创始经理人对于企业研发投入的影响越小。而创始人担任CEO则会进一步抑制研发投入。文章将创始经理人纳入公司治理的研究框架中,并为企业研发投入的微观研究提供了另外一种视角,、     

管理者收购:困境与规范

股权分散化的一个严重后果，是职业经理人对企业的实际控制权在不断增强，很多时候他们可能不再首先考虑股东利益，而是为自己谋取福利，因此出现委托代理问题。另一方面，职业经理人也会指责股东只知道利润要求，实际上不懂企业发展之道。解决这个问题的最终办法，就是让职业经理人也成为公司所有者，让他们在某种意义上为自己工作，尽其所能，而公司其他股东则不必再担心自己利益受损。MB0实际是对过度分权导致代理成本和道德风险过大的一种矫正。     

自由现金流、现金股利与中国上市公司过度投资

处于经理人控制之下的自由现金流有可能被投入到损害公司价值的非盈利项目上，从而导致过度投资。股利代理成本理论认为，较高的股利支付水平可以迫使经理人“吐出”自由现金流，从而降低企业自由现金流代理成本。但本文实证研究表明，中国上市公司过度投资程度与现金股利支付水平无关。其原因在于，上市公司股利政策受到监管层政策驱动因素的影响，造成股利政策扭曲，并被“异化”为大股东“利益输送”的一种手段。     

“出走”之困

关于“走出去”，世界名的营销战略大师米尔顿曾经为中国的海外并购总结了四条理由：1．中国积累了大量的资本储蓄：2．中国的管理和技术素质越来越高；5．由于竞争日益激烈，中国许多行业对于高附加值的产品的需求越来越大；4．中国公司十分愿意学习发达国家的管理经验。     

“垃圾债”不垃圾

对于很多人来说,"高收益债"可能是很陌生的词汇。高收益债的另一个名字——垃圾债则广为人知,它们的信用评级较差、发行利率高,故得此名。但"垃圾债"的发债主体并非都是垃圾企业,海外评级公司给了这些债券不高的评级,其中就包括很多优质的国内公司,例如恒大和融创均被     

查理·芒格：股神巴菲特背后的“舵手”

与巴菲特携手40多年但却从不张扬，查理·芒格被外界称为“幕后智囊”；站在巨人身后而很少走到台前，查理·芒格被巴菲特尊称为“心灵导师”；运筹帷幄而决胜千里，查理·芒格被伯克希尔·哈撒韦公司看成是“最后的秘密武器”。     

“一千万与七亿一千万”的警示

以重金打通银行高管,以虚假按揭等方式骗贷7.08亿元。昨日,北京华鼎信用担保公司董事长胡毅和8名为骗贷放水的银行干部在市二中院一同受审。据介绍,此案共18名被告人,