关于构建企业安全环保文化的几点意见

我们要高度重视企业安全环保文化的建设工作,大力培育安全环保文化,使安全环保意识扎根于员工的思想深处,化为员工的自觉行为,从而达到企业与员工的和谐发展.     

安徽电信工程公司安全文化建设探究

企业安全文化是企业文化的一部分,企业文化是企业的核心竞争力,而企业安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作形成的一种共识.     

坚持以人为本,加强企业安全文化体系建设

建设企业安全文化,其实质也就是规范企业广大职工的安全行为,提升企业全休员工的安全意识,使广大职工将实现职业安全与健康作为共同的价值观念,因此建设企业安全文化要坚持以人为本,必须依靠企业全体员工共同参与和自觉执行     

关于构建企业安全环保长效机制的思考

构建企业安全环保长效机制是落实科学发展观的重要举措，是全面履行经济责任、政治责任和社会责任的内在要求，是实现企业又好又快发展的实际行动。建立企业安全环保长效机制，有利于促进产品结构调整和增长方式转变，实现更快更好地发展；有利于提高全员的安全理念、环保意识及道德素质；有利于保障员工身体健康，提高生活质量和生命质量；有利于维护企业长远利益，增进企业永续发展的空间。     

基于PDCA循环的企业安全文化培训研究

开展安全文化建设是实现安全生产的重要举措。以PDCA循环理论为基础,从计划、执行、检查、处理四个方面探讨企业的安全文化培训,提出从观念、行为、制度、物态环境建设多个方面入手,规范和约束企业员工的行为,提高员工的安全意识,塑造安全生产的观念。安全文化培训过程中发现的不易解决的问题,放在下一个PDCA循环进行解决。将PDCA循环应用于企业安全文化培训,可将企业的安全管理科学化,有助于安全管理的持续改进。     

煤化工企业安全文化建设探讨

随着国企改制的不断深化,国外大型化工企业进入中国市场,竞争日益激烈,企业安全管理方面显现出许多薄弱环节.尤其是在化工企业试车和正常生产过程中发生的重、特大事故,不断给安全生产发出了黄牌警告.近年来,多种因素导致员工"三违",造成恶性事故不断,其原因是由于企业缺乏安全文化氛围和员工缺乏必要的自保、互保、联保等安全保护意识,盲目蛮干导致事故高发.因此,加强企业安全文化建设是提高全员安全意识的一种行之有效的方法,并可以进一步促进和提高员工的自我安全保护意识和安全技术素质.本文阐述了企业安全文化建设在新形势下的重要意义,并针对煤化工企业开展安全文化建设提出几点建议.     

通往“绿色企业”的必由之路——从员工行为与企业行为探讨节能型企业建设

本文以中国移动通信有限公司为例,从员工节能意识及节能行为培养的角度出发,全力营造企业节能氛围。同时,进一步探讨如何建设绿色企业,塑造企业环保形象,履行企业的社会责任,建立绿色环保合作链并最终实现中移动正德厚生,臻于至善的企业文化。     

加强安全文化建设 促进企业和谐发展

安全文化是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物,它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动,并获取报酬的客观需要,是企业制度和员工自身安全的需求,是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一,是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段。     

个人价值在天然气企业文化中实现的路径探析

天然气企业是服务型能源供应企业,服务和安全是天然企业两大支柱文化,员工的个人价值要在企业文化中实现,必须树立"以人为本"服务理念和牢固"安全至上"的安全意识。     

企业运输管理中的安全文化建设

本文分析了企业运输管理中安全文化建设的必要性,提出以培养企业职工的安全意识、开展企业职工安全素质培训、形成安全文化人人抓的良好氛围、贴近员工的文化心理需求等方法,加强企业运输管理中的安全文化建设.