直面震灾，紧急出动——陕西省联社抗震救灾工作实况

“5．12”特大地震发生后，陕西省联社及时成立抗震救灾应急指挥领导小组，启动应急防范预案，先后下发三个加急电报和一个紧急通知，对做好抗震救灾工作进行了详细部署。省联社在第一时间派出8人深入灾区，安抚职工，指导地方农信社生产自救。目前，全省衣信社网点全部正常营业，群众日常存、贷及资金兑付业务正常办理。房屋损坏严重形成危房的网点已紧急转移到由省联社捐赠的22件救灾帐篷内开展业务。     

建好县联社 服务基层社

秦皇岛市所辖三区四县,有四个县联社和一个郊区联社。全辖有7个联社营业部、169个信用社、33个信用分社、1827个信用站。信用社脱产职工1608人;联社管理人员186人,其中银行干部34名。到1993年末,全市农村信用社各项存款余     

为有活水源头来——湖北农信社新员工培养透视

2010年10月16日，在人行武汉分行组织的全省20家金融机构征信知识竞赛中，湖北省联社代表队技压群芳，获得“一等奖”。湖北省政府赵斌副省长作出重要批示：“省联社代表队获此殊荣可喜可贺!这是一次业务知识及综合能力的检验，可见农信社在强手如林的金融队伍中毫不逊色。”但殊不知代表省联社参赛的李晓干、左利华、占阳都是刚参加农信社工作不到两年的新员工!     

在曲折中求生存 在改革中谋发展——青海省农村信用合作事业发展回顾

建国以来,我省农村信用合作社从无到有,从小到大,在曲折的历程中走过了四十二个春秋。党的十一届三中全会后,特别是1984年以来,建立和强化县(市)联社建设,积极开展信贷支农,为青海农村经济发展做出了较大贡献。 一、机构幅射面广,职工队伍不断壮大 到1993年底,全省(不含海西蒙古族藏族自治洲)有县(市)联社27个,323个信用社(含联社营业部),83个信用分社(储蓄所),202个信用代办站,服务网点遍布全省城乡。 随着业务量的增多,职工队伍不断壮大。现有正式职工1660人,其中:合同制职工1124人,占职工总数的67.7％,在农业银行的领导下,近几年各级信用合作管理部门,重视职工     

适应改革需要 加快联社建设

敦煌市信用合作联社成立于1984年9月,辖属11个信用社,1个营业部,11个信用分社,9个信用站,信用社正式职工134人。近年来,在上级行的正确领导下,我们把工作着力点放在加快发展上,不断加强和完善市联社建设,充分发挥其管理、指导、服务、监督、协调基层社的职能作用,促进了全市信用合作事业的快速稳健发展。 一、理顺管理体制,加强联社内部建设 从1994年以来,我们敦煌市基层所、社逐步实行分开管理、分开经营,市支行对信用社的领导、管理通过联社来实施。这一重大改革旨在巩固、完善、提高联社服务管理基层社的功能,培养锻炼信用社管理干部真正将联社办成基层社的联合组织,使之尽快具备自我管理、自我经营的能力,为信用社深化改革和加快发展打好基础,要适应这种变革,建立健全联社内部管理机构和运动机制是关键。为此。我们主要抓好三个方面的工作:一是     

把县联社建设推向新阶段

1994年7月8日至1994年7月15日,全国农村信用合作社县(市)联社建设工作座谈会在庐山召开。各省信用合作管理处处长及联社代表130多人出席了会议,共商联社建设的大计。 总行信用合作管理部主任张华、副主任王珂主持了这次会议的召开,并在会上作了重要的报告和讲话。 这次会议是在农村金融体制改革的关键时刻召开的一次重要会议。它回顾和总结了十年来县联社建设的成绩和经验;研究探讨了进一步加强联社建设工作的意见;提高了对加强联社建设必要性、紧迫性的认识;明确了联社建设的方向和联     

我们是如何搞好宣传报道工作的

我们蓟县信用联社的宣传报道工作是从1989年开始起步的。几年来,持别是《中国农村信用合作》杂志创刊以来,我们将宣传报道工作列入联社管理的重要议事日程,把搞好宣传报道工作作为培养和段炼干部、提高职工素质的重要手段,并结合我县信用社宣传报道的现状,从加强领导、健全组织入手,取得了初步效果。1989年以来,全县信用社共完成各类稿件478件,被市级以上刊物采用246件,其中在《中国农村信用合作》上被采用了15件,《中国城乡金融报》采用8件。 总结几年来的宣传报道工作,我们的做法和体会是:     

强化内部经营管理机制 促进存款稳定增长

涿州市信用社全辖24个信用社,18个信用分社,360个信用站,共有职工199人。去年,面对社会资金分流严重、存款增长疲软的不利局面,却使全市信用社存款持续稳定增长。到去年6月底,全市信用社各项存款余额达到29152万元,提前6个月完成了各项存款和集体活期存款增长任务。 一、加强领导,责任包干。市联社从农村金融事业自身发展出发,不管是资金富余还是短缺,始终把资金组织摆在业务工作的首位。一是改进作风,深入基层,实行联社主任包片、股长包社、社干包站、站干包户的“四包”责任制;二是抓典型,表彰先进,鞭策后进;三是制定落实奖惩制度,将存款任务作为信用社经营目标按季进行考核,把完成存款任务的好坏与奖金结合起来,起到了奖优罚劣的作用,有效地调动了职工吸收存款工作的积极性;四是把组织与运用资金联系起来,对存款余额大、增长幅度高的     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

完善职能:联社建设的当务之急

1984年,根据国务院(1984)105号文件精神,我省开始组建联社,并逐步由管理型转为经营管理型。几年来,联社在各级信合部门的领导下,其管理职能发挥了积极的作用。截止1995年末,全省信用社各项存款余额达90.3亿元,比1984年增加10倍;各项贷款余额达61.5亿元,比1984年增加8倍,有利地支持了农村经济的发展。但是在联社建设上也有很多不完善的地方,突出表现在:一是不具备独立的法人资格。对外是联社,对内是农行的一个职能部门,没有行使法人权利;二是管理能力差。联社主任大部分是农行干部,行社届时脱钩,联社不能当即独立承担领导和管理信用社的责任。管理人员少,有的联社管理人员才几个人,应付日常工作都干不过来,谈何指导管理信用社;三是功能不全。监察、保卫及党务、工会无机构,依靠农行管理。现金     

实行“工效挂钩” 提高经营效益

阆中市位于四川省北部边缘,秦巴山系末端,是国定贫困市。市辖35个信用社,39个分社和一个市联社营业部,拥有正式职工404人。全市信用社1993年实行“工效挂钩”信用社各项工作取得了显著成效。1993年度被南充地区分行评为先进集体单位。     

一次难忘的失误与启示

<正>参加信合工作十五年,我有一半的时间与办公室工作有过交集。办公室是机关的综合部门,办文办会办事来不得半点马虎,稍有闪失就可能铸成大错。回想起刚借调到市联社办公室工作期间发生的一件事,尽管已经过去了九年,但当时那种紧张感和自责仍让我记忆扰新。那是我到市联社办公室工作不久,全省农信社开展清收公职人员贷款活动,市政府组织召开清收工作督办会,会议规格较高,与会者包括各县市区的相关部门领导。我负责会议主要领导讲话稿的起草,没想到最后到交印环节出了问题,     

农金速览

<正>福建省联社激励制度推动转型创新近日,福建省联社印发了《福建省农村信用社、农商银行创新奖励管理暂行办法》,调动农信系统转型创新工作的积极性、主动性。奖励共设置创新成果奖、创新达人奖、微创新奖、优秀组织奖4个奖项,每两年组织一次创新奖励评选活动,获奖情况与单位年度绩效考核、员工业绩考核、评优评先、职务晋升等挂钩。甘肃农信社手机银行添加"理财业务"等新功能11月20日,甘肃省联社完成了Android客户端手机银行添加"理财业务""小额自助贷款""手机解除绑定""公务卡     

立体文化 丰盈企业之魂

通过对服务文化、人本文化、合规文化、责任文化等多个维度的着力打造,湖南省临澧县联社以立体文化有效推动了联社科学发展,增强了企业核心竞争力,更丰盈了企业之魂企业文化是企业的精神图腾,农信社可持续发展离不开企业文化的支撑和引领。近年来,湖南省临澧县联社在省联社企业文化体系框架下,将企业文化理念与联社工作实践有机结合,打造全方位的企业立体文化,不断提升企业软实力,其经济效益和社会效益也同步增强。     

企业要发展 领导是关键——记河南省济源市五龙口信用社主任卢新忠

他没有闪亮的称号,没有惊人的豪言壮语,一个工作在普通第一线的信用社主任卢新忠同志,却通过自己艰苦奋斗的创业精神,实实在在的工作业绩,赢得了上级领导和全体职工的爱戴。卢新忠是用人制度改革成就中年轻干部的佼佼者。2002年济源市联社改革用人制度,他通过职工评议、评委考评,在众多的应聘者中高分夺魁,走马上任河南省济源市五龙口农村信用社主任。五龙口农村信用社是济源市联社所有信用社中经营最困难的信用社之一。2002年2月,作为新主任的他,接过了一组烫手的数字:各项存款6740万元,各项贷款4821万元,其中不良贷款3200万元,连年亏损达…     

图片新闻

日前,福建省漳州市城区农村信用联社协办了“信合杯”漳州市直机关“保持共产党员先进性”知识竞争。城区联社获得此次竞争赛的“特别贡献奖”。(黄正非摄)为了适应激烈的同业竞争,提高员工素质,日前河北省涿州市信用联社举办了会计出纳业务技术比赛。比赛结果作为职工评比、考核、晋职的一项重要依据。(王英新王之文摄)浙江省兰溪市信用联社职工徐美珍被确诊为肺癌晚期。联社职工纷纷捐款,图为兰溪联社主任将联社职工的27700元捐款交给了徐美珍。(龚晨宏摄)湖北省竹山县农村信用联社工会组织城区信用社及机关职工子女开展歌舞、相声、小品…     

四川：“三个一、三结合”活动学习十七大精神

近日,四川省农信社通过广泛开展"三个一、三结合"活动,积极学习、落实十七大精神。开展一次学习活动。按照省联社学习活动阶段安排进程,全省农信社各市州办事处、县级联社均已组织召开了第一轮学习活动,参加第一轮学习的在职员工人数达3.9万人,占全省农信社     

完善法人治理结构 是信用社健康发展的保障：对沂源县农村信用联社实施理事长、联社主任分任情况的调查

沂源县农村信用联社在实施理事长、联社主任分任运作过程中主要抓了三个方面的工作： 　　一、统一思想,提高认识 　　开始实施时班子成员都存有模糊认识：理事长、主任角色应该如何定位,班子成员之间工作应如何协调,一些中层干部更是找不到感觉,产生了疑问：联社有理事长、主任,还有分管主任,我们请示工作到底找谁去 ?一般职工也“雾里看花”。针对这种情况,班子成员首先认真学习济南分行《关于完善农村信用社联社法人治理结构的意见》,统一思想,提高认识,更新观念。大家认识到：这项改革的目的就是为了明确各组织机构的职权、职…     

适应改革需要 加快联社建设

湖北省随州市信用合作联社成立于1984年10月,现设35个信用社、1个联社营业部、89个信用分社、878个信用站、信用社职工748人。近两年,在上级行的领导下,他们围绕建立商业化经营机制的改革目标,把工作着力点放在加快发展上,不断地加强和完善市联社建设,充分发挥其管理、指导、服务、监督、协调基层社的职能作用,促进了全市信用合作事业的快速稳健发展。到1995年9月底,信用社各项存款达65936万元,比1994年底净增33600万元;连续两年社社盈余,1995年9月各项收入比上年同期增加4486万元,实现盈利858万元,信     

刊中报

广西联社建设有新突破 为保证信用社体制改革的顺利实施,广西各级行社高度重视联社建设,采取了切实可行的措施,使联社建设有了新的突破。 去年,各地积极创造条件,采取购建、租用办公用房等办法,到年末,全部实现了与县支行分开办公,为尽快实现自我管理、自我运行打下了基础。同时,还在6个联社进行了县支行行长不兼任联社主任的试点工作。经全面考核,选拔了会经营、懂管理、工作能力强、政治思想好的信用社职工担任联社主任。经实践,这些试点县各项业务均得到较大发展,各项管理工作正在逐步走向正轨。(广农信)