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温亚运 《中国农村信用合作》2014,(20):97-97
<正>作为中行的同行企业,我们农信目前还没有完成派遣工的转型工作。处于时代的十字路口,我们该不该也效仿中行,为派遣工打造一个温暖的春天呢?且让我们放下"用工平等""尊重派遣工"等道德上的崇高理念,关注一下派遣工"变身"对企业的经济效益方面的影响。目前来看,农信派遣工工资和社会地位均低于正式员工,而派遣工所从事的岗位大多在基层。有人认为,基层工作更好做,无需太多的技术。其实这种想法是错误的,作为金融机构,基层工作是企业面向市场最直接的窗口,基层员工的工作状态和素质决定着客户对 相似文献
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张涛 《中国农村信用合作》2015,(4):112
那天,看到《中国农村金融》杂志QQ群里"派遣工的春天"征稿,我的心蠢蠢欲动,却又犹豫不决。一方面,派遣工的身份让我对这个话题感触颇深,可另一方面我又有些质疑自己投稿是不是有些不自量力。身边也有同事说,我们整个联社都很少在这本杂志上发稿,投了,恐怕也是石沉大海。可心底里想要在这本杂志发表一篇文章的梦想再一次激起了我的勇气。我将写好的文章发给编辑老师,开始忐忑不安地等待,终于在20期杂志上看到了自己的名字和变成铅字的文章。我的梦想就这样青葱地萌芽、茁壮地生长了。 相似文献
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<正>农村取消劳动积累工和义务工,也就是原来的"两工"后,村集体经济组织在整治环境卫生、维护公益性设施、管护道路等方面的用工都要支付务工报酬。笔者在工作中发现,现在许多村集体没有建立规范程序管理日常劳务用工,出工、记工、报酬等方面存在很多问题。一是用工不经集体决定。有些用工不经过村干部集体讨论,指派专人负责派工,而是个别干部说了算,产 相似文献
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规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的"三集中"策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。 相似文献
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地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。 相似文献
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随着村级集体经济的发展,农村环境整治、公益事业建设越来越多,规范村级用工支出,从源头上遏制"虚假工""人情工""重复工"等违规行为,加强村级用工管理势在必行.2020年3月,江苏省响水县出台《关于进一步规范村级用工管理的指导意见》,该制度实施以来,当年该县村级用工支出626.24万元,较上年下降8.1%.结合工作实际,... 相似文献
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湖南省长沙县信用联社在劳动用工制度改革中引入竞标与竞聘机制,端平“一碗水”,走活“一盘棋”,保证厂改革的平稳进行——湖南省长沙县信用联社是目前湖南省业务规模最大的县级联社,去年,该联社成为省联社批准的劳动用工制度改革试点单位。近一年来,他们进行劳动用工制度改革,整合了人力资源,活化了经营机制,推动了业务发展。 相似文献