地方军工企业人力资源发展战略研究

地方军工企业是我国国防工业的重要基础,也是国家制造业的核心。但是我国大部分地方军工企业因为内部管理存在不足,导致一些人才流失,优秀的人才资源不足,不利于地方军工企业的健康和可持续发展。文章主要分析了当前地方军工企业人力资源发展的现状,并且为地方军工企业提出了几点科学的人力资源发展战略。     

国防军工企业物资采购成本控制研究

电子商务在军工企业物资采购中的应用正处于摸索阶段,其最大的障碍是保密问题近年来,我国国防军工行业迅速发展,国内外武器装备市场竞争激烈,尤其是军民融合产业发展迅速,军工企业进入市场后,旧的经营模式高成本、低效益的特点成为制约军工企业市场化的瓶颈。因此,成本控制成为军工企业经营管理的主要方向,物资采购成本控制便是其中的重要组成部分。我国军工企业物流现状目前,我国军工企业普遍推行     

国有军工企业管理模式创新策略研究

作为市场经济的重要组成部分,国有军工企业的发展备受关注,其在国防建设和经济发展方面发挥了重要作用。随着我国经济社会发展步入新常态,对国有军工企业管理提出了更高要求,加快实现管理模式创新是国有军工企业实现长期持续发展的重要保障。本文主要对国有军工企业管理存在的主要问题进行了分析,并从多个角度提出相应的对策建议,希望能够为国有军工企业管理模式创新提供参考和借鉴。     

我国军工企业融资多元化策略分析

军民融合战略思想为我国军工企业进一步发展指明了方向,然而实现我国军工企业剩余产能转移,不仅是体制、技术、产品上的问题,更是企业资金命脉问题.文章在借鉴一般企业融资模式的基础上,提出了我国军工企业融资多元化新策略.     

国有军工企业管理执行力问题浅析

国有军工企业是中国经济的重要组成部分,在服务国防、经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前,我国国有军工企业的改革与发展正处于攻坚阶段,国有企业要想克服主客观条件的局限和制约,在激烈的武器装备竞争中发展壮大,就必须提升企业的执行力。因此,分析当前国有军工企业执行力的不足,探讨合理的现实途径对于国有军工企业的发展具有重要的现实意义。     

国有军工企业知识型员工业绩评价模型构建及应用

知识型员工是企业的核心竞争力,是企业人力资源管理的重心,而国有大中型企业的员工业绩评价一直存在较大缺陷和较多问题。目前,很多行业都在尝试、应用模糊数学方法来评价员工业绩,但在我国重要的军工企业领域却鲜有应用。本文以某军工企业为示例,用模糊数学方法构建知识型员工业绩评价模型,对国有军工企业人员的业绩评价方法进行了定性和定量分析,从而为我国国有军工企业知识型员工的评价用人机制提供参考依据。     

浅谈军工企业知识产权保护与管理

当前,在国民经济协调发展服务的贡献中,军工企业是实现国防科技工业自身战略的关键,并且在此过程中产生了大量的技术成果.但是长期以来,军工企业重鉴定、重评奖和重保密,却在有效保护和管理国家投资的军工产品所产生的技术成果和知识产权上整体能力薄弱.本文通过分析军工企业知识产权的特殊性、重要性及面临的问题,提出了对我国军工企业知识产权进行行政保护、制度保护、法律司法保护的对策建议.     

合理运用资本市场促进军工企业改革

我国军工企业虽然整体规模较大,但在国际上竞争力却不是很强,这从侧面反映了我国军工企业发展的现状。要想军工企业做大做强,为我国武装力量提供可靠的装备保障,就必须要进行相应改革。通过资本市场的运作,引入现代企业的管理模式是促进军工改革的重要方向,本文主要讨论了资本市场对企业的积极作用以及通过资本市场来对军工企业进行改革所要面临的问题,同时也给出了相关的对策措施。     

军工企业科技文件定密研究

定密是科技文件保密工作的重要基础,同时也是武器装备科研生产单位（以下简称军工企业）保密工作的重要基础。军工企业保密工作重点就在如何对科技项目和科技文件定密。因此,了解军工企业定密工作的特点,掌握军工企业定密的规律和方法,才能得心应手地做好军工企业保密工作。     

加大结构调整力度实现军品反剥离

在国防工业系统贯彻落实西部大开发战略启动实施之际，“西安航空动力控制工程有限责任公司”于今年４月６日正式成立。这家公司的成立是深化体制改革、实施结构调整的重要举措，是军工企业加快发展、轻装前进的必然要求，是组建军民结合型企业体制改革的重要尝试。西安远东公司按照江总书记提出的国有企业有所为有所不为的结构调整战略方针，结合自身实际，以军品的反剥离为突破口，实施军品、民品分立的结构调整，在积极探索搞活西部国有大型军工企业道路上迈出了坚实的一步。这一做法的具体特点是： 一、规范设１。按照‘控化军民、总体…     

军事技术转为民用的几个理论问题

军事技术转为民用是当代科学技术发展的一般趋势,也是技术进步的重要形式之一。第二次世界大战以后,它已成为世界各国以军事技术推动国民经济发展的重要途径,世界上一些国家在这方面采取了很多措施,做了大量工作。近些年来,随着我国经济、政治、科技体制改革的深入开展,国防发展战略也发生了相应的转变,开始重视军事技术对国民经济发展的推动作用,我国政府、军事工业部门、各军工企业和科研单位     

对军工产品售后技术服务的思考

强军是中国大国战略的必然选择,是实现民族复兴的重要基础,国家加大国防投入将是长期过程。随着军事工业的迅猛发展,军工产品技术的更换、更替加速等原因,我国军工产品的售后服务工作存在着诸多的问题,已很难适应现代化军事管理的需要,本文阐述了军工企业产品售后技术服务的重要意义,针对现阶段我国军工企业产品售后技术服务工作存在的缺陷,提出了相应的解决策略,以提升军工企业的核心竞争力。     

军工科研院所推进军民融合深度发展的探索与思考

十八大以来,国家对军民融合的重视上升到一个新的高度。在分析了我国军工企业军民融合的现状和其中的问题之后,对军工企业推进军民融合提出了政策建议。军工科研院所作为军工企业的重要组成部分,具有独特性,对其推进军民融合深度发展也应予以认真的探索和思考。     

国防军工企业改革模式选择

国防军事工业是关系国家安全和综合国力的战略性产业,是国防现代化的重要物质基础,也是国民经济发展和科学技术现代化的重要推动力.在新的形势和条件下,国防军事工业既要实现经济腾飞,又要维护国家的尊严和领土完整,担负着为国防经济和国民经济建设服务的双重任务.作为国有企业重要组成部分的军工企业,其改革相对于其他行业明显滞后,企业脱困任务十分艰巨.国有国营军工企业经营效益低下是长期困扰我国国防工业发展的棘手问题.究其原因,除了历史原因外,一些企业存在着"军工特殊"的倾向,存在着"等、靠、要"的思想.这些都严重影响了企业的改革和发展.     

我国军工企业管理创新初探

本文在对国内外企业管理创新经验研究的基础上,主要针对我国军工企业的企业管理创新现状进行了分析,提出了军工企业管理创新思路和新措施.     

文化对军工企业的引领作用研究

随着我国经济的快速发展,军工企业已经走过了半个多世纪的发展历程,我国军工企业在半个多世纪以来,取得了飞速的进步,实现了由经验管理向科学管理的转变,现在正在努力向着有科学管理进而向文化管理过渡的过程,能否充分发挥军工文化对于军工企业文化的引领作用,有效塑造军工企业文化,就成为军工企业企业文化建设着重研究的课题。随着我国内经济政治环境的不断发展和变化,军工企业必须打破原有的管理思想,有效推动军工企业文化向着更高层级发展,这不仅关系到军工企业今后的生存和发展,还影响着国家政治局势的稳定。军工文化作为军工企业文化塑造的核心,积极引领者现阶段军工企业文化建设的基本方向,有效的将军工文化融入军工企业文化建设中,不仅能够提高军工企业整体战略水平,还推动者我国国防科技工业领域健康发展。     

军工企业两级智库建设研究

为充分凝聚科技专家智慧,军工企业总部及下属各研究单位均设有科学技术委员会等智库组织,军工企业两级智库建设应运而生.近年来,我国军工事业迎来了前所未有的机遇和挑战,亟需科技专家智库提供决策参谋,服务快速发展.在此背景下,对军工企业两级科技智库建设进行研究,加快形成智库整体合力具有十分重要的实践意义.本文通过分析两级智库建设现状,系统剖析存在的问题,深入探寻两级智库建设的科学方式和有效途径,为更好地发挥两级科技智库整体作用、推动科学技术发展,更好地服务军工事业发展提供借鉴和参考.     

军工企业两级智库建设研究

为充分凝聚科技专家智慧,军工企业总部及下属各研究单位均设有科学技术委员会等智库组织,军工企业两级智库建设应运而生.近年来,我国军工事业迎来了前所未有的机遇和挑战,亟需科技专家智库提供决策参谋,服务快速发展.在此背景下,对军工企业两级科技智库建设进行研究,加快形成智库整体合力具有十分重要的实践意义.本文通过分析两级智库建设现状,系统剖析存在的问题,深入探寻两级智库建设的科学方式和有效途径,为更好地发挥两级科技智库整体作用、推动科学技术发展,更好地服务军工事业发展提供借鉴和参考.     

西方国家军工企业文化的内涵及其特征研究

伴随着军工企业跨国公司的日渐增多,国内军工企业同国外军工企业的联系日益密切,在国家“引进来、走出去”战略的指引下,我国的军工企业敞开国门,积极同国外的军工企业交流合作,不断学习西方军工企业先进的生产技术和管理经验,企业文化之间的重组与交流日趋频繁,对中国的军工企业文化产生着广泛的影响。在广泛而紧密的联系中,也认识到国内军工企业文化与国外的巨大差异。通过对西方国家军工企业文化的内涵进行研究,可以厘清西方军工企业文化的总体特征,进而取长补短,吸收西方国家军工企业文化建设的有益成果,更好地促进我国军工企业文化的提升,进而促使中国军工企业更加快速的发展。     

军代表开展第二方审核纵深工作浅见

军代表实施第二方审核,是质量体系认证准备过程中的重要环节,在军工企业相继通过第三方认证的情况下,又是加大军品质量监督力度的重要手段。本文就军工企业质量体系认证发展状况和如何开展第二方审核纵深工作谈点初浅看法。一、第二方审核是质量体系认证工作的客观要求1.认证发展需要。质量体系认证有助于提高军工企业的各项管理水平、产品实物质量、工作管理质量,是一项长期的系统工作。目前,我国取得国家认可证书的企业越来越多,而获证企业已形成越来越大的企业群体,无论是大中企业数量,还是产值利税