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相似文献
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1.
对企业经营者的激励与约束问题是公司治理的核心问题。本文基于行为经济学"有限理性"视角,借鉴行为劳动经济学有关劳动供给、工资决定的行为偏好以及制度因素的研究成果,对企业经营者激励行为进行分析,提出契合行为偏好,改进经营者激励的一些措施,具体包括建立相对公平的激励参考系;建立充分竞争的经理人市场;工资报酬的内生性,倡导在职培训激励;建立企业声誉机制,培育公平、互惠偏好;将组织声誉建设纳入企业文化建设系统等。  相似文献   

2.
随着经济改革的深入,信用的缺失已成为一个严重的社会问题.在理性人假设和信息不对称条件下,企业的失信行为是在既定偏好、既定制度约束下个人理性选择的结果.文章运用预期效用理论,在理性人假设的条件下对失信行为进行了静态和动态的收益-成本分析,并依此提出了提高失信成本、减少失信收益从而抑制失信行为的具体思路.  相似文献   

3.
价值和劳动理论是马克思劳动价值理论的两个核心范畴。必须准确把握价值和劳动,才能对马克思的劳动价值理论有新的发展和新的贡献。价值是物化在商品中的抽象人类劳动,体现了是一种被物的外壳所掩盖的人与人之间的关系,是价格的基础,是一个历史范畴,创造价值的劳动是抽象人类劳动,是生产劳动,包括脑力劳动体力劳动,并且其结构随着生产过程的变化而变化。  相似文献   

4.
现实中的农民专业合作模式或组织制度的选择是不以人的主观意志而决定的。这种模式的有效性如何,除了产权安排对其内在的规定外,客观上,还应取决于农民专业合作禀赋约束和用于合作的资产特征——资产的专用性。禀赋约束和资产特征在技术层面上制约和影响着经济组织的制度选择,并且这两个因素的变动为农民专业合作组织的制度变迁提供了内生的组织行为动机。  相似文献   

5.
法人本质理论的价值在于实现法人制度的价值。从法人本质说的理论发展和各国立法实践来看,各种法人本质说皆有优点和局限,单独参照任何一种学说构建法人制度都会留有缺陷。因此,有必要利用各种法人本质说的合理内核来构建法人制度。具体来说,根据实在说,着重完善法人内部治理结构;根据拟制说,着重完善法人代表人制度或代理人制度;按受益者说,需要完善法人社员的有限责任制度;按管理者说,应防范管理者对法人的控制,加强对管理者的约束。  相似文献   

6.
新古典劳动经济学的严格自利假设将个体偏好固化在经济层面,这一分析范式无法解释诸多劳动供给现象,有必要对研究假设进行修正。在行为劳动经济学家的努力之下,社会性偏好等应运而生。偏好的多元化正在逐渐改变着个体劳动供给行为。简要分析新旧假设条件下的效用函数及劳动供给决策变化,在此基础上可分析中国劳动力市场上的“招工难”现象,劳动供给主体的结构变化可能加剧多元化偏好对劳动供给行为的影响。消除异常的选择性劳动供给行为,需要政府与企业共同努力,平衡各行业、岗位的综合效用水平,确保劳动力市场平稳运行。  相似文献   

7.
本文利用不完全信息动态博弈分析在劳动合同法约束下企业和员工的最优行为选择。在企业采取不同应对劳动合同法的行动后,首先分析员工依据贝叶斯法则的信念调整过程、其次讨论员工不偷懒条件的各种实现情况及企业在员工不偷懒条件约束下满足利润最大化时的各种行为选择,最后提出有效实现企业和社会、劳动者利益共赢的企业行为选择及实现路径。  相似文献   

8.
从契约经济学的角度来讲,上市公司的融资结构也是一种治理结构。西方融资结构理论认为,债务作为一种对管理当局的硬约束比股权有着更高的治理作用,因此,加大债务比率有利于治理效率的提高。从美国目前的情况来看,发行债券融资是企业的首要选择。在我国,由于制度的不完善和历史遗留问题造成了我国上市公司融资行为的扭曲。本文以现代融资结构理论为基础对我国上市公司的融资现状及形成原因进行了总结,并运用统计理论对我国上市公司制订融资决策的影响因素进行了实证分析,加深了我们对上市公司融资偏好及其造成结果的认识,在文章的最后提出了规范上市公司融资行为的合理化建议。  相似文献   

9.
汇率制度选择关系一国宏观经济目标的实现和经济金融的安全。从理论上说,发展中国家汇率制度的选择总是基于一定的理论前提,并受其所处的客观环境的影响。但实际上,却呈现出偏好相对固定汇率制度这一特点,对此,应理性看待。我国是发展中国家,应从本国的实际出发,借鉴发展中国家的经验,确定好不同时期的汇率选择目标。  相似文献   

10.
马克思科技劳动理论是马克思主义理论的重要组成部分,它系统地分析了科技劳动的性质、作用和对社会经济发展的影响,揭示了科技劳动创造价值的规律,为我们正确认识科技劳动提供了理论依据.  相似文献   

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