如何做一名优秀的财务经理

财务经理是企业最为重要的后勤保障部门负责人,如何体现财务经理的价值,如何才能提高财务经理的素质,本文结合实际工作体会,从政治素质、交际能力、业务素质、廉洁等方面进行探讨。     

对财务经理在企业经营决策中作用的思考

财务管理在企业的经营管理中具有重要的意义和价值,财务经理作为财务管理的主要负责人在企业的决策过程当中发挥着重要的支持作用.伴随着社会经济的发展和经济全球化的不断加深,我们应该顺应社会经济发展的潮流,最大限度地发挥财务经理在企业经营管理过程当中对企业决策支持的作用,使得财务经理对于企业财务管理的价值实现最大化,帮助企业.本文首先对财务经理进行了简单的概述,接下来分析了财务经理在企业决策中的支持作用,最后对发挥财务经理在企业决策中的支持作用提出了相关的建议措施.     

试论企业领导者的素质

企业领导者的素质在很大程度上决定着企业的生存和发展。文章论述了企业领导者应具备的素质,并提出了企业领导者提高自身素质的方法和途径。     

新时期纪检监察干部应具备的素质和能力

文章分析论述纪检监察干部应具备的素质和能力，并就提高纪检监察干部队伍素质提出几点对策建议。     

军队财务人员能力素质建设探析

财务人员能力素质对部队财务工作的开展有着十分重要的影响。文章从财务人员应具备的职业道德、专业知识和应具备的能力三个方面,阐述了新时期对我军财务干部能力素质的要求,以期对我军财务人员能力素质培养提供参考。     

怎样造就更多的企业人才——现代企业人力资源管理者素质探微

应市场竞争和知识经济的挑战,企业经营战略将逐渐由实物资本经营向人力资本经营,企业人事管理的主体功能和工作重点执必从行政事务型管理转向人力资源的开发与管理,这一企业经营战略的调整和人事管理主体功能与工作重点的转变,对企业人力资源管理者的素质提出了新的要求,新时期人力资源管理者应具备怎样的素质呢？笔者认为现代企业人力资源管理者承担着特殊的职能,除应具备基本的企业管理知识和素养外,还应具备如下五方面的特殊素质：１－善于开发。现代企业视员工为资源,人力资源管理的职能重在开发。检验企业人力资源管理工作好坏…     

国外企业管理人员素质研究的主要观点综述

根据国外企业管理人员开发领域的相关文献，对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论．3类素质论，4类技能论，元能力论，9种基本能力论等观点进行了简要介绍，认为他们建立起了企业管理人员应具备素质的基本框架，揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质，但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。     

浅谈税务会计师在企业中的作用

税务会计师是企业管理涉税事务的直接代表和责任人,是具备现代企业税务管理知识、经验和能力的专业人才,是现代企业财税管理逐渐专业化、职业化的具体体现。本文结合企业的实际情况,从企业设立税务会计的必要性出发,分析了税务会计师的作用和应具备的素质。     

跨文化视域下的企业人力资源探微

文章从跨文化视角出发,基于对全球化和跨文化沟通的分析,对跨文化人力资本以及跨文化交际能力的构成进行探讨,对跨文化人力资源管理、企业管理者和员工应具备的素质和能力进行研究,对传统人力资源管理和跨文化人力资源管理进行了比较。文章指出企业应正确认识、分析和解决由文化差异所带来的一系列人力资源管理问题,重视选拔、培养和使用跨文化人才,企业管理者和员工应具备一定的跨文化意识和跨文化交际能力。研究发现对企业跨文化人力资源管理具有一定理论和实践价值。     

对企业领导者现代素质的几点认识

21世纪更加激烈的竞争形势,对企业领导者的素质提出了新的、更高的要求。面对挑战,企业领导者如何适应新形势的变化,由传管理者向现代企业管理者转换,急需进行深入研究和思考。除了应具备热爱事业、通晓技术、锐意进取、创新能力强等素质外,企业领导者的现代素质还应表现在哲学思想、科学精神、新的选人用人观、生理和心理耐力等5个方面。     

提高领导者素质加快企业的发展

随着社会经济的飞速发展，对我国企业领导者素质，特别是驾驭复杂局面和解决实际问题的能力都提出了新的更高的要求，因此，为加快我国企业特别是国有大中型企业的改革与发展，必须建立一支具备企业家素质的领导干部队伍。 一、企业领导者应具备的综合素质 凡是一个经营业绩显著的企业，都有一个会经营、懂业务且强有力的领导层，而这个领导层都有一个懂得科学管理的带头人。因此，我们说，要实现国企三年脱困，为企业今后发展带来新飞跃，必须首先拥有一支高素质的企业领导者群体。面对２１世纪，企业领导者除具备基本的文化、政治、组织协…     

对现代职业企业家队伍建设的思考

本文认为建立职业企业队伍是时代的要求，是建立现代企业制度的需要，是建立社会主义市场经济的需要，是生产力发展本身的需要。企业家应具备良好的政治素质、知识素质、身体素质、能力素质     

卓越的企业领导者应具备的素质能力及提高的途径与办法

企业领导者是一个企业的指挥者和组织者,企业的生死存亡系于领导者一身,无数事实说明,企业的成功或衰败都与企业领导者的素质和能力有直接关系。本文通过对企业领导者所具备的素质能力及提高素质能力的途径与办法进行探讨,有力地说明了企业领导者只有具备了应有的素质和能力,并在市场竞争中和实战中加以运用和发挥,锤炼领导者的智、信、仁、勇、严,才会使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时,本文还对提高领导者的素质能力提供了四个方面的途径和办法,使领导者能够通过学习和实践,真正提高自己。     

成功企业家的必备素质

我国企业资本结构形式比较单一,又缺乏健全的法人治理结构,所以在企业中,独裁现象比较普遍。国有企业是这样,民营企业也如此。因此,相对于市场经济比较成熟的国家而言,我国企业的成功,则在更大程度上依赖于企业家个人的素质,在很多时候,企业的兴衰由企业家个人素质所决定。那么合格的企业领导者应具备什么样的素质呢?西方一些经济学家早就对这些做过系统研究,总结出“领导特性论”,其中较有代表性的是美国普林斯顿大学的包莫尔的研究成果。他认为一个企业家应具备十个条件:合作精神、决策能力、组织能力、精于授权、善于应变、敢于创新、勇…     

转型时代管理者素质与企业发展

深入分析企业领导者这一特殊人力资源在企业中的重要地位，详细阐明企业领导者素质高低对企业发展的重要影响，重点论述企业领导者应具备的素质和提升素质的途径。     

科研院所科技管理人员素质探究

科研院所的科技管理人员的素质高低,直接影响科研院所出成果、出人才、出效益。因此,找出目前科研院所的科技管理人员存在的素质差距,讨论新时期科技管理人员应具备的素质,提出提高科技管理人员的素质和能力的措施势在必行。     

建筑工程管理人员素质浅谈

本文针对建筑工程管理人员素质现状及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备的知识素质、能力素质和人格素质，并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高管理人员素质。     

浅谈会计人员的职业素质教育

一、会计人员职业素质教育的内涵 职业素质是指在一般国民素质基础上，从事某一特定职业应具备的政治品质和工作能力。会计是一项政策性和专业性都很强的职业，其所提供的会计信息，在微观上直接影响到一个企业的生存发展，在宏观上影响到整个社会经济秩序和国民经济的正常运行。会计职业的特殊性对会计人员的职业素质提出了更高要求。     

围绕新时期高职毕业生就业问题加强在校期间学生素质和能力培养

从对高职毕业生就业、从业和发展三个层面,现在、将来、未来完成三个时态的竞争中应具备的素质和能力分析,提出在高职教育结构三个方面(基础知识、专业知识、劳动技能;思想意识、道德品质;行为能力、处事能力)对学生的素质和能力进行教育培养的方式。     

在新形势下如何有效发挥外派财务经理职能的思考

随着市场经济的深入,企业多元化的投资的发展,控股公司和集团化的管理模式越来越普遍。企业集团中的外派财务经理的作用越来越重要,作为外派财务经理既要优化企业集团法人治理结构,维护派出企业利益;又要发挥一个职业经理人的作用,把控派入企业的财务管理和财务风险。通过及时沟通和协调规范派入公司的财务行为,满足企业集团化管理的各项要求,提升企业集团的整体竞争力。但从现实中看,目前外派财务经理因种种原因出现很多亟待解决的问题。本文通过论述外派财务经理的职能作用,分析如何做一个优秀的外派财务经理。