由青海玉树地震引发的档案安全思考

2010年4月14日7时49分,青海省玉树藏族自治州发生7.1级强烈地震,2008年5月12日,四川汶川发生里氏8.0级大地震,两次地震均造成严重的人员伤亡和财产损失.震区档案馆室及馆藏档案受到不同程度的损毁.档案工作者应思考在灾难发生前采取什么措施防患于未然,以减少自然灾害带来的档案损失,保证档案安全.     

由“群租”引发的思考

伴随着城市化的迅猛发展，大量人口涌向大城市，“群租”现象悄然兴起。在北京、上海等一些大城市“群租’现象甚为普遍。“群租”自其产生之日起就伴随着争议，各地针对其的整治工作也从未停止。“群租”现象的存在是否应该得到法律的认可？如果答案是肯定的，那么法律又需对其做出何种限制，以适当平衡个人权利与公共利益，引导“群租”合理发展。本文拟就此展开论述。     

新员工管理的“四堂课”

对一些蓬勃发展的企业来说，每年都会有大批新员工进入。如何让这些新员工尽快进入角色，是人力资源主管面临的重要课题。有很多研究表明，新员工在初始阶段的工作绩效表现对于其后来的绩效表现有着重大的影响。在初始阶段的高绩效会帮助新员工树立自信，并形成一种积极的工作态度和高的绩效标准，这种工作态度和标准反过来会形成后来良好的绩效和成功，同时对于后来的绩效和成功又进一步强化了这种态度和标准。所以，重视新员工是专业主管的重要责任。     

国有企业，留住你的核心员工

在企业,总会有一些员工属于关键人物。他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用,他们是企业的“核心员工”。这部分人数如何确定呢?根据“80/20”原理,企业里80%的工作绩效是由20%的关键员工创造的,20%的关键员工又影响着80%的普通员工。可以认定,这20%的关键员工就是企业的“核心员工”。核心员工作用的发挥和去留对企业绩效以及未来发展都具有举足轻重的影响。作为国民经济支柱的国有企业在实施转型过程中,充分认识并高度重视核心员工的价值和作用,对于加强员工队伍建设具有重大的战略意义。     

“集体辞职”引发争议

新劳动合同法将于2008年1月1日起开始实施，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。     

让战略“落地”

我们都知道企业战略目标的实现,有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高,则企业战略目标实现的可能性就越大;而当一个企业的绩效管理水平越低,则企业战略目标实现的可能性就越小。如何提高中国企业的绩效管理水平,则是企业界和咨询界共同关心的管理实践课题。     

员工绩效不佳，切忌盲目“吃药”

没有哪家企业不希望自己员工的能力变得越来越强，能做的事情越来越多，从而使企业的经营绩效越来越好，而绩效管理的作用也恰恰在于此。因此，现阶段，我国稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行绩效考核，更为正规和成熟的企业甚至还意识到，绩效管理是一个包括计划、执行、评估和反馈环节在内的绩效循环，于是绩效管理工作也逐渐从单纯的绩效考核进入到更为系统的绩效管理阶段。     

由细节引发的企业文化思考

其实细节就像是润滑剂,让公司能够顺畅地运转,同时还能对公司这个机器起到保养作用     

企业管理中干部人事档案审核工作引发的思考

近年在企业干部人事专项审核工作开展以来,通过专审,发现了一小部分干部人事信息存在的弄虚作假、矛盾存疑、认定失当等问题,对各项组织人事工作的开展产生不利影响.因此本文对如何依据各单位现实情况,进一步严格完善专项审核工作要点,推动档案审核管理规范化,确保档案工作在发展过程中能够获得长效优化进行了综合分析.     

具有中国特色的“1+N”文化赋能绩效体系研究

现代绩效管理理论及绩效方法绝大多数来自西方的研究,而中国属于东方国家,有五千多年的历史,与西方的民族信仰和思维方式存在着较大差异,如何探索与建立适合中国特色的绩效管理是本文的研究重点。中国历史发展告诉我们,文化兴国、文化强企,西方强调“术”,而东方强调“道”,以道御术,以术辅道,道是术之本,术是道之末。因此,企业文化对企业可持续发展、高质量发展具有至关重要的作用。本文主要以企业文化作为企业赋能绩效管理的土壤为出发点,以构建自主经营单元为主体,以绩效管理工具KPI、OKR、平衡记分卡为提升组织绩效的手段,深入探讨了具有中国特色的“1+N”的文化赋能绩效研究模式。     

对表现不佳员工慎说“不”

员工不优秀及带来的连锁反应的确让人力资源部门头疼。怎么办？“表现较差的员工”永远存在，关键是如何有效对待这些员工，让其所占比例降到最低。因势利导适用于以下几种人：     

企业档案编研工作的思考

档案编研工作是档案开发利用的重要工作,也是档案管理工作中的一个重要方面,同时也是企业档案馆（室）管理水平的具体体现。企业档案编研工作的宗旨就是立足馆藏,以现实需要为主,兼顾长远,为企业的中心工作服务。档案管理人员应具有一定的档案编研能力,经常分析室藏档案的情况．通过档案编研工作能够使档案更加系统化和条理化,了解本单位和社会对档案的需求,前瞻性的开展档案资料的编研工作,为企业提供条理、客观、准确的信息,为企业的决策、经营、生产、宣传等各方面提供客观准确信息和依据,为企业的中心工作服务,更好的发挥室藏档案的作用。     

对企业档案工作创新的思考

企业档案工作是企业管理的重要方面,企业档案工作要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。因此,档案工作者的观念创新是创新企业档案工作的基础;创新学习是创新企业档案工作的关键;加快档案信息化建设是创新企业档案工作的重要内容;管理创新是创新企业档案工作的重要手段;创新服务机制,改善服务方式是创新企业档案工作的目的。     

企业档案编研工作的思考

本文主要是针对企业档案编研的工作进行了讨论,根据涉及到的相关问题,进行了详细的研究,并对问题提出了相关的对策,从而促使编研工作更加有序的进行。     

打造办公室的“人本空间”

办公室是员工活动频繁的空间。如伺塑造一个良好的工作环境，不但与个人的身心健康有关，对于企业的运作与绩效而言，也会产生深刻的影响。     

档案信息自动化系统管理思考

加快档案信息自动化系统建设，实现档案工作各个环节的计算机化，是实现档案工作现代化，提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段。档案信息自动化系统是一项需要运用多种学科知识，多专业配合，多部门协作，多环节配套的复杂系统工程，系统建设发展到目前阶段，研究探讨对系统的协调组织、加强管理和科学决策，是十分必要的。如何提高应用水平，需要深入考察与自动化系统相关的诸多方面的情况及变化趋势，分析存在的问题，寻求解决的途径。本文试从经常遇到的几个问题，阐述个人的一些看法。     

“放羊与养娃”的思考

去年,受公司委派,我很荣幸地参加了“中山大学EMBA高级研修班”的学习,虽然学习时间短暂,我却收获颇丰。归来时,老师讲授的“优秀干部成长规律”中“放羊与养娃”的案例使我陷入了思考。