立足六个坚持 构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。作为国有电力企业，我厂按照党的十六届六中全会精神要求，立足“六个”坚持，加速构建和谐企业，努力实现科学发展、节约发展、和谐发展、安全发展，为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。     

浅析工会在创建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》第一次明确提出了"发展和谐劳动关系"的新理念。党的十七大报告进一步强调要"加强企业民主管理、职代会制度、工资分配制度、企业安全生产,构建和谐劳动关系"。和谐劳动关系是和谐社会的基础.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构     

把安全发展纳入企业总体战略

党中央明确提出了安全发展、和谐发展的重要理念,这是贯彻落实以人为本科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求.     

浅谈安全发展在和谐矿区建设中的重要作用

党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,是指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件。构建和谐社会,必须从每个人、每个家庭、每个单位做起,构建和谐企业要从自身战略出发,切合实际地做好方方面面的和谐创建工作,而煤炭企业和谐矿区的创建,必须从抓好安全这一关系企业发展稳定的大事入手,以安全发展观引领和谐矿的建设。     

构建和谐企业的四大基本功

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。其目的是实现人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人之间的和谐。在构建和谐社会的进程中,企业作为社会组织的一分子,自然责无旁贷。企业是构建社会主义和谐社会的经济基础,企业的健康成长和可持续发展是和谐社会发展的基本推动力量。     

谈信访工作在构建和谐企业中的作用

和谐企业是以和谐为思想内核和价值取向,以倡导和谐理念为内容,包括行为规范、价值理念、企业文化等多种存在方式。它反映了构建社会主义和谐社会的内在要求和企业员工的美好愿望。     

思想政治工作在和谐企业建设中的重要作用

正自党中央提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标后,全国人民在社会主义理论体系的指引下,坚定不移地实施这一战略,并取得了一系列举世瞩目的成就。和谐企业是和谐社会的基石。建设和谐企业,不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是企业不断发展壮大的必然需求。以和谐促发展,以发展保和谐,两者内在统一、相辅相成。从而达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续发展。建设和谐企业是一项系统的工程,企业发展以"和谐"为圆     

和谐社会中企业伦理责任的构建

近年来发生的"光明"牛奶回炉奶事件、"欧典"地板严重欺诈消费者行为、河北"红心"鸭蛋事件、"苏丹红"事件、亨氏米粉食品安全危机等一系列事件,引致企业严重的信任危机,也使得企业伦理问题再度受到前所未有的关注。企业伦理责任的缺失,严重损害了顾客的利益,影响了社会和谐和经济发展,不可等闲视之。企业作为社会的成员,在构建社会主义和谐社会中,除了要遵守法律规范,还要符合伦理要求,承担起相关的伦理责任。     

和谐社会构建中的企业文化责任

构建社会主义和谐社会这一重大战略任务的提出,明确了企业文化建设的社会责任。如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题。当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的《钢铁产业发展政策》的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向。因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势、新任务的要求,努力实践和谐理念,承担起为构建和谐社会提供良好的文化条件和精神支撑的责任。责任之一:和谐社会…     

以和谐文化建设引领企业和谐发展

<正>党的十六大明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标,十七大明确全面贯彻落实科学发展观,把构建和谐社会作为发展社会主义的重大任务,并强调是中国特色社会主义的本质属性。实现社会的和谐发展,需要构建和谐企业。构建和谐企业不但是构建和谐社会的重要内容,更是企业不断发展壮大的重要基础。     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中、五中及六中全会提出的重要内容，是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业，理应积极响应党和政府的号召，切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐企业，走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是促使企业实现和谐发展的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，坚持以科学发展观总揽全局，树立正确的业绩观，以人为本，优化管理，努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

和谐社会战略思想在国企建设中的表现形式

党的十六届六中全会通过的<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>中明确指出:"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证."作为关系到党的经济基础、国家安全和发展的国有企业,肩负着构建和谐社会建设的重要使命和首要政治任务,要在经济、组织和群众三个方面提供保障,必须以构建"和谐企业"为基础,推动和促进和谐社会健康有序发展.     

牢记“二十一想”建设平安热轧

企业安全文化是企业文化的重要组成部分,它是以珍视人的生命,保护人的健康为主旨,最终实现人的价值的文化。企业安全文化包括安全活动、安全行为、安全环境、安全观念等诸多因素。加强企业安全文化建设是实现企业跨越式发展、提高综合竞争力的需要,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。2006年以来,武钢股份公司热轧厂党委通过寓教于心、寓教于行、寓教于防,在全体员工中着力培育安全理念,规范安全行为,提高安全素质,大力推进安全文化建设,以"安全二十一想"为核心的安全理念深入人心,在全厂营造出了良好的安全生产氛围。     

构建和谐企业 促进社会发展

党的十八大提出了"全面建成小康社会"的宏伟目标,构建和谐社会是"全面建成小康社会"的应有之义。企业特别是国有企业作为社会的经济组织,是社会主义市场经济中社会财富的创造者和财富源泉,是和谐社会发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、人们安居乐业的基本生活载体、人与自然和谐发展的基本生产载体。因此,建设和谐企业是建设和谐社会的有机组成部分,保持企业和谐稳定对构建社会主义和     

构建和谐供电企业刍议

<正>推动科学发展,促进社会和谐是党在新时期提出的执政理念,是树立科学发展观的重要内涵。和谐,就是协调、和顺、融洽。构建社会主义和谐社会,离不开企业的积极参     

和谐社会呼唤和谐一流的供电企业

党的十六届四中全会确立了"构建社会主义和谐社会"的目标."和谐社会"就是要调动起各方面积极性,处理好新环境下出现的各种利益关系.作为供电企业,努力构建和谐企业既是构建和谐社会的必然要求,也是企业实现可持续发展的基础和保证.     

大力实施管理创新建设企业安全文化

<正>构建和谐社会,实施和谐发展是我国社会发展的新要求。和谐发展,首先要安全发展。实现证明,单纯靠改善生产设施、设备、完善众多的规章制度、健全安全管理网络,并不能保证企业安全高效有序的运行。只有创新管理,建设企业安全文化,用安全文化去塑造每一位员工,从内心企业安全文化价值观,激发员工"关注安全、关爱生命"的本能意识,提高安全管理的有效性,才能使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥,才能实现企业根本的安全生产。     

构建人力资源战略性管理推动企业和谐发展

随着我国经济管理理论和实践的不断发展，和谐管理理念作为企业管理活动的内在要求和企业管理目标价值体系的基本组成部分，已成为企业管理理论和实践领域的研究热点，同时也成为构建社会主义和谐社会的重要环节。作为一种新型的管理模式，和谐管理给现代企业管理注入了一种与经济全球化、合作双赢的时代潮流相契合的价值取向、思维方式和行为模式，它是组织系统功能和机制内外互动共赢的行为过程，是局部与整体的平衡与统一，内部与外部的平衡与统一，是企业实现长期、稳定、可持续发展的一种先进管理理念。     

以和谐理念推进企业文化建设

构建社会主义和谐社会这一重大任务的提出,必然对企业文化建设提出了新的更高的要求.如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题.当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的&lt;钢铁产业发展政策&gt;的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向.因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势新任务的要求,努力实践和谐理念,在促进钢铁企业的和谐发展中发挥重要作用.……     

牢牢把握安全文化的核心

在落实科学发展观、构建和谐社会的新的形势下,企业的安全工作要在以人为本的旗帜下,努力营造"关注生命、关爱生命"的安全生产氛围,增强安全责任感;培养广大职工"安全是法"、"安全大于天"、"安全要靠自觉遵守"的价值取向和行为规范;通过科学技术、管理技术、人文伦理、文学艺术,全方位、多角度展示文化对安全工作的感染力和推动作用.其核心是"关爱生命,我要安全".