村支书竞争上岗应注意消除三种情绪

村支书竞争上岗应注意消除三种情绪孔兆芝笔者在实践中体会到，要想达到村支部书记竞争上岗的预期目的，必须消除三种情绪。一是消除现任村支部书记的消极情绪。在进行村支部书记竞争上岗工作中，最为敏感的是现任村党支部书记。他们认为所谓竞争上岗，就是让现任支部书记...     

审计厅开展处级干部竞争上岗 构建选人用人新机制

3月初，自治区审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制，提高干部选拔任用公信度的一次重要实践，对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。     

让竞争成为一种常态——开展机关竞争上岗工作的做法与体会

今年，福建省委办公厅开展了机关竞争上岗工作，通过民主、公开、竞争、择优的原则，遴选产生了6名能力水平较高的处长。这次竞争上岗工作是办公厅深化干部人事制度改革的一次重大举措，也是提高选人用人公信度、形成充满活力的选人用人机制的生动实践。     

竞争上岗、末位下岗机制的构建

鞍钢（集团）弓长岭矿业公司面对着“入世”的挑战，面对着企业间市场竞争的压力，公司从减员增效入手，建立并实施了“竞争上岗、末位下岗”的企业内部竞争机制。通过实现动态的竞争性用工制度，增强了企业职工竞争意识和危机感，从基层单位到公司职能部门直至干部职工相继制定了一套完整的“量化”考核体系，从而促进了各种消耗的降低和劳动效率的提高。 竞争上岗、末位下岗竞争机制的的主要内容 根据干部和工人在生产经营过程所承担的不同指标该公司建立“竞争上岗、末位下岗”竞争考核机制分别采取两套方案进行。 （一）、对全体干部实…     

省审计厅中层干部实行竞争上岗

为了推进干部人事制度改革,省审计厅中层干部实行竞争上岗。全厅有７０名正科以上干部报名竞争３６个（含３名出国进修和援藏干部）正、副处级领导职位资格。参加竞争上岗的同志已于５月１２日进行笔试,５月２３日至２６日,进行了演讲签辩和民主测评,尔后还要进行民主组织考察。图为竞争上岗考评委员会主任、省审计厅厅长曾寿喜在笔试考场监考。──摄影偏亚平省审计厅中层干部实行竞争上岗     

自治区审计厅开展干部竞争上岗

为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。     

干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。     

浅论人才的动态管理

石钢公司通过引入市场机制，建立了竞争上岗、年度考核、末位淘汰管理体制，形成了企业内部人才市场，实现了人才的合理流动。石钢的实践证明：人才，只有处于优胜劣汰的环境中，才会有压力、有动力，才能振奋精神，不断提高素质，发挥潜能。　　1、通过竞争选择人才。　　石钢通过竞争选拔使用人才，使每一位人才根据自身能力的高低选择发挥特长的最佳岗位，同时为人才高层次发展和提高素质创造了广阔的前景。石钢在选拔人才工作上打破了传统的调配模式，变“相马”为“赛马”，使优秀人才脱颖而出。　　（1）实行了竞争上岗、择优聘任机制…     

实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题

竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要方面。目前,许多单位在选拔任用干部中都实行了竞争上岗,但是,这项工作还处于初级阶段,从思想认识、工作程序、操作方法上,都需要进一步提高和完善。1、要正确认识和处理党管干部与民主推荐的关系。竞争上岗,把竞争职位和任职条件向群众公开,竞争上岗全过程接受群众的监督,较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题。变“伯乐选马”为“赛场选马”,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这就为优秀…     

出山总有路 就看怎么走──黔阳县龙田乡靠引进和联营发展乡镇企业

出山总有路就看怎么走──黔阳县龙田乡靠引进和联营发展乡镇企业杜美宏山区发展乡镇企业缺资金、缺人才、缺技术、缺管理方法的问题，一直困惑着许多乡镇。然而，地处湘西山区的黔阳县龙田乡在缺这缺那的情况下，仍然走出了一条发展乡镇企业的新路子。他们走出山门，在１...     

面试如何获高分“五要”

全省市、县质量技术监督局中层职位竞争上岗工作正在进行。为配合这一工作的开展，本刊本期刊登深圳市去年公开招聘副局长考试的部分内容和《领导干部竞争上岗面试试题选萃》等资料，目的在于帮助人们开阔思路，活跃思维，促进学习和思考，以考出更好的成绩，这些资料仅有参考作用，而无“导向”意味，特此说明，以免误人。     

积极开展科级干部竞争上岗工作

日前,北京市审计局固定资产投资分局“科级干部竞争上岗”结果揭晓：从７人参与竞争中择优聘用５人。去年１０月,该分局结合本单位实际情况,对现空编的三个科长和四个副科长职位采取了“竞争上岗,选择科级干部”的方法。为了做好这项工作,该局成立了由分局领导和有关人员参加的竞争上岗领导小组及考察办公室,制定了《科级领导干部竞争上岗程序》和实施方案、考察原则等文件。在参加竞争的七名人员中,经过全体动员、自荐．群众推荐、竞争演讲、组织考察、民主侧评、征求意见、领导决定、上级批准署一系列程序,产生出五人,其中科长二…     

成析企业“竞争上岗选拔干部”应注意的三个问题

企业实行的“竞争上岗”选拔干部是一种现代人事制度改革，当前已趋于常态化．其目的是为企业选拔出优秀人才，促进企业发展．本文从现实出发，着重分析企业整体环境和风气，人际关系和实绩，运用辩证的方法指出企业“竞争上岗”选拔干部过程中存在的问题，并提出对策。     

全面推行竞争上岗 提高队伍综合素质

近年来，江西省工商行政管理系统全面推行竞争上岗，加强各级工商局领导干部的能力建设，促进了干部队伍素质的提高，为提高执法效能、规范执法行为提供了坚强有力的组织保证。     

坚持实行竞争上岗创新选人用人机制

队伍建设极为重要。西安市工商局以“三个代表”重要思想为指导，创新选人用人机制，坚持竞争上岗，在严格标准，合理使用等方面，走出了一条科学选人用人的新路子。     

安徽省：审计组长竞争上岗

为合理利用审计资源，充分调动审计人员的积极性，全面提高审计工作的质量和水平，安徽省审计厅日前制定了《审计组长竞争上岗暂行规定》。     

招考公务员门槛有多高?

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中,考试占相当大的比重。考试命题是否科学,直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。且让我们探寻一下招考公务员的门槛究竟有多高?     

竞争上岗与末位淘汰

“如何把激烈竞争和无情淘汰搞得更富有人情味?”在人力资源管理中,竞争和淘汰是一对孪生姐妹,有竞争就有淘汰。竞争上岗是为了让人到岗位上任职,末位淘汰是让原来在岗位上的人下来,但都是调整人与岗位之间的关系。有调整就有厉害关系变化,当然涉及到与岗位有关的人与人之间的关系,关系到单位内部的人际和谐。竞争上岗与末位淘汰积极意义竞争上岗:第一是扩大了用人视野和选才范围。通过竞争上岗,将岗位要求和条件放在明处,让更多的人主动参加到岗位选拔中来。第二是作为生产力中最活跃的人力资源,获得了合理的、有效的配置,最大程度地发挥它…     

无怨无悔为审计

我于1988年开始从事审计工作，经过竞争上岗，先后担任审计局固定资产投资股、经济责任审计股股长，现任审计局副局长：     

长武县审计局实行干部聘任制

二ОО五年末，长武县审计局创新工作机制，实行审计干部竞争上岗职位招聘制。这一举措在局机关内部及社会上引起强烈反响。