价值工程在工资分配中的应用

一、初期起点工资调查与分析为便于分析研究,我们把工人的月工资收入按其时间变化过程划分为初期起点工资和后期晋升工资两个阶段,并应用价值工程的功能评价方法分析研究。所谓初期起点工资,是指新工人实习期满转正定级所执行的月标准(等级)工资和政策规定的经常性工作津(补)贴所组成的     

深化分配制度改革 发挥活工资的激励作用

介绍了十四所做好发放活工资的考核工作，发挥活工资激励作用的主要做法及体会，指出了发放活工资在考核中存在的问题，提出了要进一步搞好分配制度，完善发放活工资考核的管理制度。     

服装工时在实践中的测量与分析

测定工时,一般离不开工艺流程,因此测量服装工时成为服装生产加工成本核算、服装生产加工费的主要依据。因此,工时测定也有其标准,当一款服装即将上线时,技术人员对服装的成品规格、外观质量要求、缝制技术要求、服装的工艺流程和款式特点有大致的了解,目的是为了测得时间的准确性。由于每款服装均有不同的号码,但是确定工时价格是不分号码的,所以预测工时时,一般采用中间号型,测出服装的单件工时,即单件加工费用的数额。     

实施工资集体协商制度

中国加入WTO以后，企业面临前所未有的机遇与挑战，尽快建立健全工资集体协商制度，协调劳资关系，推进民主管理，充分发挥全体员工的积极性，成为企业高速发展的必然要求。早在２０００年初，德力西就在集体协商职工工资方面做了积极探索。２０００年４月，集团工会制定了集体协商与集体合同制度。２０００年５月，公司董事局与工会双方成立了内部分配及工资增长协商小组，通过协商制定了《关于完善工资制度的方案》、并于当年７月开始实施，职工的工资平均增长了１２％；２０００年８月经过集体协商，工会与企业行政续订了为期４年的集…     

建立岗效工资分配制度的思考

如何使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来,既能反映职工潜在的技能差别和静态的岗位差别,又能体现职工     

六九三厂实行按完成定额工时计算劳务费的分配办法

从按年度任务设计分配目标、确定劳务费项目、确定定额工时值和劳务费的结算与分配等几个方面，介绍了六九三厂实行按完成定额工时计算劳务费的分配办法。提出完成该分配办法的配套措施是加强劳动定额管理、质量管理和生产成本管理。介绍了实行该分配办法的效果。     

孙村煤矿现场工时技术测定情况分析

为全面了解煤矿劳动组织状况、工时利用损失情况,新汶矿业集团孙村煤矿组织专业人员采用技术测定法进行现场测定,现场了解回采工人和掘进工人的工时利用和工时损失情况,并对工时利用提高的因素和工时利用损失的原因进行分析,对如何消除工时损失提出了建议,对存在的制度性问题进行了探讨说明。     

试行“谈判工资”牵动企业管理

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:     

工时定额考核在设备维修中的运用尝试

设备维修在企业中的量化考核一直是个难点。普遍的观点是设备维修的优劣应以服务及时和不影响生产为评判标准。然而,这个标准本身是弹性的,实行量化考核比较困难。同时,由于设备的故障原因以及修理过程情况比较复杂,所以,如何较好地解决设备维修的量化考核是一个值得探索的问题。我们通过初步的尝试探索,取得了一些成效。现将主要做法和体会介绍如     

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用八○三所１津贴与工时挂钩的具体做法津贴与工时的挂钩实际上是一种计件取酬的方法，是把生产者有效的劳动进行量化计酬，是多劳多得、按劳分配原则的具体体现。以往，我所的奖金是在不同时期分散下去平均发放的，不仅不能起到调动积极...     

实行有效工时考核 提高生产效率

加强劳动定额管理,用劳动定额组织生产,是班组建设的一个重要内容。我队有职工125人,下设行车、修理、装吊、预制、综合五个工班。自1988年以来,我队以劳动定额为依据,认真扎实地对一线工人实行了有效工时考核。收到了较好的效果。1988年五个班组一个评为信得过班组,其余四个均为合格班组。1989年,两个班组评为先进班组,三个班组评为信得过班组。在生产任务严重不足的困境中,全队年产值     

长征系列运载火箭工时定额汇总与审核

纵观我国航天事业发展的历史,,从最初研制导弹开始逐步发展到研制运载火箭和卫星,经历了无数次成败与荣辱的考验,到今天已走过了整整44年的历程。中国的航天事业经几代人的不懈努力,已取得了举世瞩目的成就,特别是从我国第一枚自行研制的长征一号运载火箭成功地发射了我国第一颗人造卫星以来,揭开了我国空间活动的序幕,标志着我国已经进入了空间大国的行列。目前,以“长征”命名的各种型号运载火箭已研制并发射成功10个之多,形成了长征运载火箭多功能发射系列化,为我国国防现代化建设和扩大航天领域的对外交流与合作、增强长征系列运载火箭…     

计算机与工资

在大多数富裕国家,尤其是美国,工资差距正日益扩大。虽然对差距究竟扩大了多少还有争议,但这一趋势本身却很明显。而且,还不仅表现为最高层人员收入猛增、最底层人员收入相对下降,而是整个收入分配的范围正越拉越大。为什么会这样?     

浅议煤炭企业工资的动态管理

据笔者所见,工资的管理虽涉及诸多方面,但实现其管理的动态性是发挥工资职能的关键所在。本文就此作一初探。一、实现动态管理才能体现工资的激励效应工资应是浮动的而不是固定不变的。一方面随着生产的发展、劳动生产率的提高而     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…