如何提高管理者的沟通技巧

一个成功的管理者;80%靠沟通,沟通是管理中的一个重要环节,沟通技巧是管理者必备的三大基本技能之一.     

刍议高校科学管理中的有效沟通

文章从有效沟通的含义入手,运用现代管理理论,论述了在高校科学管理中管理者、管理环境、管理机制、倾听技巧对实现有效沟通的重大作用。     

悦读会

《激励的真理》 如果员工能够积极投入、对工作更加承诺,那样公司就可以有效提升其整体绩效;而对于每个管理者来说,激励下属是其工作中最重要的内容,也是成为一个好的管理者的最大挑战。作者根据自身的经验和多年咨询顾问工作中的认识,总结出49条如何激励员工的管理技巧。这些技巧都简单易行,切实有效,可以帮助管理者在短时间内提高其激励下属发挥其能力。本书可用于员工培训,也可供中高层管理者学习和参考;对于想提高自身素质、早日成为管理者的员工,也有学习和参考的价值。     

米尔格莱姆服从实验与权威影响力

心理学家米尔格莱姆的所做的服从实验,是其一系列有影响的社会心理学研究中最有影响的一个案例。本文通过对米氏服从实验的介绍与对权威概念的解读,提出了如何使管理者形成权威影响力的几种方式,以期对管理者的更好地管理员工产生借鉴意义。     

米尔格莱姆服从实验与权威影响力

心理学家米尔格莱姆的所做的服从实验,是其一系列有影响的社会心理学研究中最有影响的一个案例.本文通过对米氏服从实验的介绍与对权威概念的解读,提出了如何使管理者形成权威影响力的几种方式,以期对管理者的更好地管理员工产生借鉴意义.     

奖励激励的应用

在 2 1世纪人本管理的知识经济时代 ,激励在管理工作中显得尤其重要 ,奖励激励是管理者最常采用的激励方法 ,本文主要探讨奖励激励应用的技巧问题。     

图书馆馆员潜能激励的思考

通过对馆员潜能的分析,指出了图书馆应根据实际情况,在调查、研究的基础上,加强对馆员潜能开发.从管理者影响力激励、精神激励、薪酬激励三个方面论述了图书馆实施馆员潜能激励措施及激励管理过程中注意的问题.     

高校大学生科学化管理的探索

新形势下高校学生管理工作如何与时俱进,如何开展好高校大学生管理,对大学生的健康成长至关重要。高校大学生管理工作是一项讲究管理技巧的工作,是对管理者的新要求和新挑战。在社会转型期培养创新型人才,发挥高校大学生管理的作用,是高校面临的一个重大课题。     

债务期限结构、公司价值和债权人保护

以上市公司为研究样本,考察了债务期限结构对公司价值的影响力,分析了债务期限结构的管理激励差异。研究结果显示,短期财务杠杆具有更强的管理激励,能够更有效地迫使管理者改善经营效率和提升公司价值。中国的制度环境能够为短期债权人提供更有效的保护机制,债务的流动性是影响资本结构激励功能的关键因素。     

浅谈大数据时代国有企业员工的绩效管理

在信息技术快速发展下,大数据是在互联网、云计算之后又一伟大的技术性革命。对于国有企业人力资源管理者来说,认清绩效管理与大数据之间的密切关系尤为重要。本文就大数据时代对国有企业员工绩效管理的影响、出现的问题及对策措施进行简单分析。