如何完善企事业单位非正式员工薪酬管理

目前,随着我国经济成分的多元化、用工方式的灵活化和人们劳动关系的多样化,非正式就业已成为我国当前一种重要的就业方式.非正式员工是人事制度改革和社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,非正式员工队伍日益发展壮大.     

劳动合同制的理论和实践

最近,国务院决定在全国普遍实行劳动合同制。这一用工制度的核心是使劳动力和生产资料实现更合理更有效的结合,真正体现按劳分配,调动人们的劳动积极性。发挥人们的主动性和创造性,是对“铁饭碗”、“终身制”等旧的用工制度的重大改革。其优越性表现在,对企业来说,领导者有了择优录用工人的权力;对工人来说,在一定条件下获得了自由选择职业的可能;对社会来说,由于企业和工人可以在一定条件下相互选择,会逐步形成一种在比较平等的条件下进行竞争的局面。从这三个方面的优越性来看,劳动制度的改革,实质上     

论铁路施工企业劳和工制度改革

论铁路施工企业劳和工制度改革李洪安劳动用工制度改革，是在社会主义市场经济条件下，企业转换经营机制，建立现代企业制度的主要内容之一。随着企业改革的不断深化，劳动用工制度的改革对企业发展和职工队伍稳定具有十分重要的意义。本文试图结合工作实际，对铁路施工企...     

我国劳动制度改革刍议

<正> 目前我国的经济改革正向纵深发展,劳动制度的改革是经济改革的重要配套环节。我国的用工形式是多种的,即固定工、合同工、临时工几种用工形式并存。固定工是由国家统一分配的正式工,一般包括管理人员、科技人员以及工龄较长、具有一定专业技术的老工人,这些人构成了企业的骨干力量。合同工是有一定期限的,合同期满,劳动     

谈企业劳动制度改革

当前企业劳动制度改革势头很好,但在对改革的认识和指导上尚有若干问题需研究解决。这里拟就与企业劳动制度改革全局有关的目标、进程、思路等三个问题谈谈看法。(一)企业劳动制度改革的目标国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在规定企业劳动用工权时指出:“企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制”。劳动部门大力倡导并在企业试点推行全员     

关于劳务派遣方面法律问题的初步思考

随着市场经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。新的《劳动合同法》填补了我国"劳务派遣"的立法空白,对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。本文就劳动派遣方面的法律问题进行了一些思考,提出了一些建设性的思路。     

劳动合同制与劳动者的主人翁地位

在近几年劳动制度改革的探索中,一种新的用工制度——劳动合同制应运而生。这是我国在用工制度方面的一项重大改革。劳动合同制的试行,也带来了一些认识问题。有的同志提出劳动者在我们国家里既然是国家的主人,为什么还要对他们实行劳动合同制?对劳动者采取择优录用、签订合同的办法就业,怎么体现劳动人民当家作主?一句话,他们对劳动合同制实行之后,劳动者的     

试论劳动争议处理程序

随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,现行劳动争议处理制度遇到了诸多问题和挑战.本文从劳动争议及劳动争议处理程序入手.分析我国现行劳动争议处理程序存在的问题,最后提出完善劳动争议处理程序的建议.     

用工制度改革的定量分析

<正> 随着人类社会的科学技术进步,以及社会生产规模的扩大,促使用工制度发生越来越大的变革。变革总的趋向劳动工时缩短,工作制度灵活多样。下面就传统工作制、五天工作制、双休制、六小时工作制(各解释在后)的工时变化,以及定员变化做一定量分析,以企业用工制度改革、职工培训、定员设计、劳动组织定编等提供参考。     

论国有资产的多元分割与企业产权变革

一、企业制度改革的启示:产权明晰化与产权分散化是唯一出路(一) 产权模糊是企业改革面临困境的症结所在回顾十年改革的历程,我国企业制度的改革虽取得了一些成就,但从根本上讲,企业作为政府的附属物这一基本特征仍然没有改变;而且,在改革过程中企业行为日趋失常,严重偏离了改革的预期。面对这种情况,人们不得不对企业改革的过程进行反思。企业制度包括企业的产权制度、经营制度、分配制度、劳动制度等诸多方面,企业制度     

工会促进企业劳动关系和谐的探索

近年来，随着企业用工制度的改革，企业用工形式多元化，企业员工队伍结构呈现多样化。劳动关系合同化、法制化的进一步形成，对企业劳动关系和谐提出了新要求，同时企业员工间收入差距的拉大，工会如何配合企业党政做好员工队伍稳定，激发广大员工以极大的热情投入到企业生产经营工作中去，是当前工会工作面临的新挑战。     

高等院校劳务派遣用工的个案研究——以S学院为例

劳务派遣制度是2008年劳动合同法确定的新的用工形式,目前国内一些高等院校为了满足人员不足也在运用这一用工形式,但这一制度在国内尚属起步阶段,难免存在不足.本文通过个案研究,发现其中问题,并提出高等院校完善劳务派遣制度的对策.     

试论矿山企业劳动用工管理

文章运用人力资源管理理论,采用实证研究的方法,对矿山企业用工来源、使用原因、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研,指出了目前劳动用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患,结合企业发展状况从加强劳动用工的保障和激励等方面,提出了企业劳动用工管理的改进建议。     

浅析《劳动合同法(修正案)》对通信企业派遣制用工的影响及其应对措施

2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的”三性”岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式.作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳备派遣用工制度.     

浅析企业劳动用工管理存在的问题及解决对策

近几年,我国企业劳动用工管理制度不断完善、发展,但是依旧有很多有待完善之处,这不仅这制约着企业发展、社会经济发展,甚至会引起劳资关系矛盾.一些企业为了降低成本、利益最大化,大量招收廉价劳动力,致使企业劳动用工管理不断出现问题.本文重点通过分析企业劳动用工管理存在的问题,以及提出解决问题的对策.     

农信社劳动用工制度改革刍议

《国务院关于农村金融体制改革的决定》颁布实施以来,农村信用社的业务得到了迅猛的发展。但是,随着改革的深入,农村信用社现行劳动用工制度的种种弊端也逐步显现。如何改革现行劳动用工制度,以促进农村信用社的健康发展,真正确立和巩固农村合作金融在农村金融体系中的基础地位是摆在我们信合工作者面前的一项紧迫课题。一、农村信用社现行劳动用工制度的弊端及其改革的必要性农村信用社现行劳动用工制度的弊端突出表现在以下四个方面：在人员数量上,农村信用社已严重超载。由于农村信用社点多面广,战线长,摊子大,一个萝卜一个坑,…     

完善劳动法规 减少劳动合同争议

自实施《劳动法》以来 ,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系 ,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化 ,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下 ,劳动关系日趋复杂 ,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现 ,劳动合同争议的产生 ,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位 ,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外 ,劳动法规不完善、不健全 ,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中 ,不同文件对劳动合同的规定不一致 ,易发生歧义。如终…     

《劳动合同法》对企业用工成本的影响及人力资源工作建议

<劳动合同法>的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进了对劳葫者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响.本文分析了<劳动合同法>立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议.     

浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响

实行新<劳动合同法>后,对商业企业用工制度带来了新的要求和影响.本文从有效降低新环境下的商业企业用工法律风险的角度,分析了新<劳动合同法>对大型商业企业用工制度的主要影响,着重提出相应对策.     

劳动工资统计制度改革的方向

劳动工资统计是指对参加劳动的职工工资的总和而进行统计,是国民经济核算的重要组成部分,也是对工作人员劳动报酬和用工变动情况的直接反映,是考核各类企业绩效的一项指标。但是,由于新的经济制度的发展,企业用工形式不断变化,现有的劳动工资统计制度出现了很多问题,需要进行改革和创新。本文就劳动工资统计制度改革的方向进行了分析和探讨。