股权激励、产权性质与非效率投资行为

本文以2011~2016年我国上市公司为样本,探究实施股权激励计划对非效率投资行为的影响,以及不同产权性质、不同激励程度下该影响的差异。研究结果表明:第一,在我国资本市场中,相较于投资过度现象,投资不足问题更为严重。第二,股权激励对投资不足具有显著抑制作用,且投资不足程度越高股权激励抑制作用越显著;股权激励会加剧投资过度行为,且投资过度程度越低股权激励加剧作用越显著。第三,相较于非国有企业,国有企业实施股权激励对非效率投资的影响较弱。     

上市公司股权激励模式选择探讨

股权激励作为我国上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。     

业绩型股权激励、代理冲突与企业投资效率

文章选择2011-2017年沪深A股上市企业为研究样本,对代理冲突在企业投资效率方面的作用与影响机理进行实证检验,并进一步将业绩型股权激励这一重要股权激励机制的治理效应引入两者关系研究中,结果表明:代理冲突加剧企业的非效率投资程度,对投资效率产生显著负面影响;业绩型股权激励的实施有助企业提升企业投资效率;业绩型股权激励显著削弱代理冲突与投资效率之间的相关性.     

业绩型股权激励、代理冲突与企业投资效率

文章选择2011—2017年沪深A股上市企业为研究样本,对代理冲突在企业投资效率方面的作用与影响机理进行实证检验,并进一步将业绩型股权激励这一重要股权激励机制的治理效应引入两者关系研究中,结果表明:代理冲突加剧企业的非效率投资程度,对投资效率产生显著负面影响;业绩型股权激励的实施有助企业提升企业投资效率;业绩型股权激励显著削弱代理冲突与投资效率之间的相关性。     

上市公司股权激励现状分析

本文分析了自股权分置改革以来,我国上市公司实施股权激励计划的整体状况,揭示了存在的问题,并提出相应的对策建议,以期为监管层和上市公司在制定股权激励计划时提供借鉴。     

我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司管理层股权激励与经营绩效的相关性,是近年来资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。文章收集了2011年我国实施股权激励机制的上市公司的相关数据,从股权激励实施效果、公司薪酬激励机制两个方面探讨了管理层股权激励与公司绩效的关系,发现两者之间具有显著的正相关关系,说明我国的上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。     

我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司管理层股权激励与经营绩效的相关性,是近年来资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题.文章收集了2011年我国实施股权激励机制的上市公司的相关数据,从股权激励实施效果、公司薪酬激励机制两个方面探讨了管理层股权激励与公司绩效的关系,发现两者之间具有显著的正相关关系,说明我国的上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步.     

我国上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司管理层股权激励与经营绩效的相关性,是近年来资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。文章收集了2011年我国实施股权激励机制的上市公司的相关数据,从股权激励实施效果、公司薪酬激励机制两个方面探讨了管理层股权激励与公司绩效的关系,发现两者之间具有显著的正相关关系,说明我国的上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。     

上市公司终极所有权结构与股权激励绩效探究——基于中国上市公司平衡面板数据的经验证据

利用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划上市公司2006～2009年的面板数据,本文研究我国实施股权激励的上市公司的终极所有权结构及其对股权激励绩效的影响。研究发现在我国实施股权激励制度的上市公司中普遍存在终极所有者控制的现象,终极所有者的现金流权与股权激励绩效呈显著的正相关关系,而其现金流权与控制权的分离度与股权激励绩效显著负相关,当终极所有者为国有身份时,公司取得的股权激励绩效更好,验证了国有终极所有者的支持效应。     

上市公司股权激励现状分析

本文分析了自股权分置改革以来,我国上市公司实施股权激励计划的整体状况,揭示了存在的问题,并提出相应的对策建议,以期为监管层和上市公司在制定股权激励计划时提供借鉴。     

上市公司管理层股权激励现状分析

文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析.分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低.     

机构投资者持股、管理者权力与非效率投资

选取A股上市公司2010—2013年的数据作为样本,实证检验机构投资者的加入对于管理者权力与非效率投资之间的关系的影响,结果表明：管理者权力与企业非效率投资之间是显著正相关的,机构投资者的加入可以在一定程度上降低正相关程度。区分不同类型的机构投资者的进一步研究发现：压力抵制型机构投资者可以弱化管理者权力与企业非效率投资之间的正相关性;压力敏感型机构投资者则没有起到弱化的作用。     

产权性质、高管激励与非效率投资初探

投资在拉动经济增长的同时也会带来诸多非效率投资现象,高管激励被认为是抑制非效率投资的有效途径。本文从理论基础、国内外研究成果方面探讨高管激励对企业非效率投资的制约作用,考虑了产权性质对其制约作用的影响,并提出未来的研究思路及方向。     

管理层股权激励实践与理论分析——外部环境动态性、股权激励及公司绩效关系的实证分析

股权激励是公司治理结构中的一个重要组成部分,是解决委托代理问题,提高公司绩效的重要手段。本文研究发现：现阶段我国上市公司在实施股权激励时,不仅受到来自内部因素的影响,还会受到其外部环境的干扰,从而影响对股权激励实施的实际效果。     

大股东股权质押、分析师关注与非效率投资

本文选取2014—2018年A股上市公司作为样本,分析大股东股权质押行为对公司非效率投资的影响,并引入分析师关注作为调节变量.研究发现:大股东股权质押会导致上市公司的非效率投资;分析师关注并不能发挥其外部监督作用,反而加剧了大股东股权质押导致的非效率投资;当制度环境较好时,即制度环境各项指数较高时,能够对分析师和大股东进行监督,缓解分析师关注对大股东股权质押与非效率投资两者之间的正向调节效应.     

内部治理与非效率投资文献综述

投资活动是企业最重要的一项经济活动之一,对于提高企业的价值至关重要。近年来,众多学者从不同的角度对非效率投资进行研究,以公司治理与非效率投资之间关系的研究居多,但得出的结论却不尽相同。本文通过文献回顾的方式对公司内部治理与非效率投资的关系进行综述,以期找到研究结论的不同之处,并简要分析差异存在的原因。     

上市公司高管股权激励效果的检验——基于difference-in-difference方法

高管持股作为一种股权激励方式,一直是理论界与实务界关注的焦点.文章运用我国A股上市公司的经验证据,通过difference-in-difference和OLS统计分析方法对高管持股的激励效果进行实证研究,结果表明高管持股与公司业绩之间具有正相关关系,统计上具有显著性,经济上不具有显著性.指出高管持股这种股权激励方式在我国当前的现实条件下激励效果不明显,不能显著提高公司经营业绩,增加股东财富.     

产融结合、股权集中度与公司投资效率——基于上市公司参股银行的面板数据分析

考虑到以往对产融结合效果的研究一般采用公司绩效作为衡量标准,而公司绩效好坏从根本上取决于公司投资效率的高低,并且产融结合的主要作用是加速了资本的流动。因此,从投资效率的角度研究产融结合的效果能更准确地反映产融结合对公司价值的作用机理。通过采用中国沪深两市2009-2014年产融结合的样本实证研究显示:整体上产融结合有助于缓和公司投资不足,提高上市公司投资效率,没有发现产融结合助长公司过度投资的证据。进一步研究发现:高股权集中度存在治理效应也存在控制权私人获利,其对产融结合的公司投资行为的最终影响,取决于大股东控制权的共享利益与大股东私自榨取公司价值之间的平衡;相对而言,股权较为分散的公司更有助于发挥产融结合的优势而提高投资效率。因而,培育多元化的投资主体,健全投资者保护法规和外部市场机制以及在产融结合过程中保持金融机构的自主权,有助于促进产融结合更好服务实体经济。     

股权激励对上市公司非效率投资影响研究

文章选取2011—2015年沪、深两市A股上市公司作为研究样本,实证检验了股权激励对上市公司非效率投资的影响,并比较了限制性股票和股票期权的不同效果,同时考虑到国有上市公司的特殊性,结合股权性质检验了股权激励对国有上市公司和非国有上市公司影响的不同。研究表明,股权激励能够有效缓解上市公司所有者与管理层间的委托代理问题,抑制上市公司的过度投资和投资不足,限制性股票激励的效果要优于股票期权激励,且这种效果在非国有上市公司中更加显著。