从商鞅变法看管理本土化

商鞅变法是大家所熟悉的一个典故.商鞅为了让国民相信变法,赏罚分明,在南门立一根很长的柱子,并下令重奖能把柱子扛到北门的人,结果有人把柱子徒步扛到北门领了奖赏.商鞅变法的这个部分大家都很了解,然而后来太子犯法,商鞅以太子的老师顶罪,太子继位后处死商鞅这一部分大家也许就不那么熟知和重视了.资治通鉴上记载:于是太子犯法.卫鞅曰:"法之不行,自上犯之.太子,君嗣也,不可施刑.刑其傅公子虔,黥其师公孙贾."     

论商鞅的理财思想

本文主要从商鞅变法研究商鞅的理财思想，研究商鞅的理财观及其表战思想。研究发现，春秋战国时期，“利出壹孔”思想比较甚行，并非始自商鞅，但商鞅充分地发挥了这一思想，并将其全面、系统地贯彻在其政治和经济思想中，并成功地运用于他的政策主张中，使秦国迅速富强起来，这是商鞅独特之处。     

论商鞅的农业思想

:回顾商鞅的农战思想,他所推崇和确立的以农为本的经济模式和军事策略、愚民政策和刑赏思想等,构成了商鞅变法的理论基础和践行标准.而"重农"的经济政策、"利农"的经济制度、"励农"的经济措施对当今农业的发展亦有借鉴意义.     

商鞅变法及其理财思想

本文结合《商君书》的有关内容对商鞅变法进行了考察,分析了商鞅的主要理财思想和政策措施。由此笔者认为,当前我国的经济改革必须处理好利益分配关系,从而最大限度地解放生产力。     

最早应用国家力量统一度量衡的政治家商鞅

<正>商鞅（约公元前390—前338年）,原名公孙鞅,亦称卫鞅,卫国人。商鞅是战国时期政治家、改革家、思想家、军事家,法家代表人物,是中国最早应用国家力量统一度量衡的实施者。其一生的事业是在秦国变法,因变法有功,被封于商（今陕西商县东南）,号称商君,故称其为商鞅。商鞅出身卫国公族,所以叫公孙鞅。他信奉刑名学说,受李悝、吴起的影响很大,一开始在卫国做小官吏,为了实现自己的理想,后来到了魏国,侍奉魏国国相公叔痤,任中庶子。公叔痤病重时曾向魏惠王推荐商鞅,     

李汉生玩丢了“人脉”

商鞅变法,秦国得以强盛,但商鞅却遭车裂,下场惨不忍睹。但仔细想来,中国变法先驱结局悲惨者又何止商鞅一人?究其原因,大都因变法维新虽旨在国家强盛,却令士大夫阶层的既得利益受到了严重损害,玩丢了“人脉”的结果只能导致不满情绪暴涨,文臣群起而攻之,最后身遭诟陷。现代文明社会,商界精英在企业内推行改革,往往也会触及企业中层的既得利益,李汉     

孙膑庞涓斗智

魏惠王也学秦孝公的样,要找一个商鞅式的人才.他花了好些金钱招徕天下豪杰.当时有个魏国人叫庞涓的来求见,向他讲了些富国强兵的道理.魏惠王听了挺高兴,就拜庞涓为大将.     

商鞅的“利出一空”与企业定位

战国中期著名的改革家商鞅,为了施展他法家的富国强兵的壮志宏愿,到秦国在秦孝公的支持下推行变法改革,把一个原先的边远弱国,通过运用法制手段,在政治、经济等方面进行体制改革和经济转型,使秦国在群雄争霸的激烈竞争环境中脱颖而出,最终完成了统一全国的大业。商鞅变法的成功,关键是他在为秦国制定富国强兵的发展战略时,     

企业声誉塑造与提升策略

声誉是极为重要的,好的声誉能产生多方面的积极作用,并且声誉的塑造是要讲求策略的,自古如此。先看一个古代“南门立木”的故事。据《史记·商君列传》记载,秦大臣商鞅为辅助秦王改革弊制、富民强国,主导了历史上有名的“商鞅变法”。当时,在新法制定完毕后,如何推行是关键。商鞅担心百姓不相信他们,不按新法行事。为了取信于民,他认为必须先树立应有的声誉。于是,就在都邑的南门树起一根木头,并遍贴告示,言称谁若能将此木移到北门,即可得赏金十斤。     

警惕商鞅主义的幽灵

常有朋友间，中国上下两千年，主流的经济理论是什么？我常拿商鞅来举例。公元前四世纪，商鞅在偏远弱小的秦国主持变法，前后长达二十年，造成一个强大的国家。他的治国思想中有强烈的反智、愚民和好战的特征。     

商鞅从“信”到“霸”的变革者悲剧

不要说那些失败的变法，即便是名垂青史如商鞅变法，但为什么变法者最后仍往往不得好死？     

从“南门徙木”想到的

公元前359年，商鞅根据秦孝公的旨意，拟定变法令并实行变法。商鞅为了做到执法严明，使法令取信于民，行之有效，搞了一次“南门徒木。”他派人在栎阳城的南门树起一根三丈长的木杆，井挂了一张布告：谁把这根木轩扛到北门，赏予十金。消息传开。来看热闹的人很多，大家窃窃私语，疑惑不解，不相信扛了木杆后真会得到赏金，因此没人动手。     

苏秦的合纵悲喜剧

公元前338年，随着秦孝公的去世，风云突变，秦国的政治形势急转直下。历经18年的变法改革瞬间演变成了一场军事恶战，而改革者商鞅转眼之间就倒在了血泊之中。     

浅析《商君书》中的变法原则与法治思想

商鞅是先秦法家中变法最有成效的政治家,同时又是一位思想家、法学家.他的法治理论及其指导下的变法实践曾促使秦国由弱变强,并为秦始皇统一中国奠定了基础.商鞍的法治理论虽随秦亡走向沉寂,但并未销声匿迹,而是为汉以后历代封建统治者以"阴法"的形式承继下来且揉入封建正统法律思想支撑中华帝制达两千余年.其中,一些合理的成分仍可资我们借鉴.     

突破现有体制是成功改革的共同点

中国的历史上经历过多次的改革。西汉末年王莽的改革、北宋王安石的改革、清末光绪帝的改革，我认为这三次改革是失败了。成功的改革就是商鞅的改革和邓小平的改革。     

孙膑庞涓斗智

魏惠王也学秦孝公的样，要找一个商鞅式的人才。他花了好些金钱招徕天下豪杰。当时有个魏国人叫庞涓的来求见，向他讲了些富国强兵的道理。魏惠王听了挺高兴，就拜庞涓为大将。     

接班人之惑:萧规曹随,还是商鞅变法?

充斥新闻味道的商业世界里,名企、明星CEO都是媒体的关注焦点.领军人物如果出现更替,那么,镁光灯就会凝聚,变动的前因后果端于台前.一旦"新官至任",便好似釜底抽薪,至于企业之后的走向,似乎没有多少新闻价值.其实,领军人物更替往往是企业发展的关键机遇时刻和重要转折点,对于接班人来说,是萧规曹随,按既定的方针办,还是商鞅变法,穿新鞋走新路,攸关重大.     

试论商鞅变法中的人力资源管理思想

本文通过对商鞅变法中所包含的关于奖励勇战激励机制,建立"耕织"奖励绩效指标体系,运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析,为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。     

以诚信的名义

诚信自古以来就是中华民族的优秀品德——在源远流长的中华文明历史长河中,季布千金一诺中江湖人的仗义情怀、伯牙子期高山流水间知己的惺惺相惜早已成为美谈,商鞅的徙木立信更是开启了秦国变法以自强的序幕,为秦帝国统一七国的霸业打下了坚实的基础,开创了中华民族新的历史篇章.在竞争日趋激烈、环境瞬息万变的今天,诚信作为社会健康发展的基石,也已成为市场经济发展的重要保障力量,在控制市场风险、减少交易不确定性等方面发挥了重要作用.     

我不会将就

对优秀员工的奖励是付购房首付款，这个力排众议的激励制度导致“创维的员工可能是最早在深圳买房的一拨人。”张学斌愿意做创维的“商鞅”，因为他从来都不会将就企业存在的任何问题。