现代学徒制背景下校园文化与企业文化的深度融合

为贯彻党的十八届三中全会和全国职业教育工作会议精神,深化产教融合、校企合作,进一步完善校企合作育人机制,创新技术技能人才培养模式,2014年教育部开展现代学徒制试点工作.对于正在面临“制造业升级”的中国而言,这可能是发展现代职业教育、培养技术技能人才的重要步骤之一.     

高职校园文化与企业文化融合的创新思考

校企合作、产学结合是高职教育发展的必经之路,在校企合作中高取校园文化与企业文化相互影响相互制约是必然的。本文旨在谈高职校园文化与企业文化相互融合的重要性,通过校企文化的对比提出建设校园文化的一些思路。     

企业文化与高职校园文化的融合研究

本文分析了企业文化与高职校园文化的内涵,研究了企业文化与高职校园文化有机融合的可能性,探讨了企业文化与高职校园文化融合的有效途径和具体措施,为高职院校建设在行业中植根、在校园里养成、在社会上结果的校园文化提供了思路.     

融合企业文化的高职校园文化建设研究

高职院校的校园文化建设是在实践教学的过程中不断积累和创新的成果,它影响着高职毕业生的就业。高职教育人才培养的特殊性也决定了高职校园文化建设和企业文化融合的重要性,从高职院校的校园文化建设如何和企业文化相融合以及启示等方面进行探索,为高职校园文化的建设和发展提出建议。     

以党建为引领,探索加强校园文化与中国交建企业文化深度融合

校园文化是一所学校核心竞争力的重要组成部分。三亚中瑞酒店管理职业学院是央企中国交建投资兴办的高等院校,促进加强百年交建打造的优秀央企文化与三亚中瑞校园文化的深度融合,对于三亚中瑞的建设发展具有深远意义。从党建引领入手,通过分析梳理校园文化特征及其作用,探索推进校园文化和优秀央企文化的借鉴和渗透,不断丰富校园文化内涵,促进加强中交文化与校园文化深度融合,在物质、精神、制度、行为等各项建设中更加彰显三亚中瑞特有的校园文化特色,更好推动三亚中瑞各项事业发展。     

关于高职校园文化与企业文化对接的思考

高职院校培养学生的定位是服务经济和社会发展,培养高等技术应用性人才,以适应地方或行业发展的需求.因此,高职院校应该充分理解企业文化的内涵,重视高职院校校园文化的营造,注意校园文化与企业文化的交融,从而使校园文化与企业文化快速对接.     

关于高职校园文化与企业文化对接的思考

高职院校培养学生的定位是服务经济和社会发展，培养高等技术应用性人才，以适应地方或行业发展的需求。因此，高职院校应该充分理解企业文化的内涵，重视高职院校校园文化的营造，注意校园文化与企业文化的交融，从而使校园文化与企业文化快速对接。     

论校企合作背景下的企业文化与校园文化融合

当前,高职院校正广泛开展校企合作。以往,校企合作主要局限于人才培养、技术攻关等,对于校园文化与企业文化融合的工作较为薄弱。校企文化的融合,对于提升学生的素质、增强学校竞争力、丰富企业文化内涵等都具有重要作用。校企文化的充分融合,需要双方加强重要性的认识,同时要加强工学交替。     

融合企业文化构建高职特色校园文化的实证研究

融合企业文化来建设校园文化,是高等职业教育人才培养的必然要求,是构建高职特色校园文化的必然选择。我们在长期校园文化建设过程中,以构建具有企业文化特色的校园物质文化、制度文化和精神文化为目标,从企业文化整合、校园物质文化建设、大学生管理制度建设、工学结合人才培养、大学生二课堂活动等五个方面开展工作,就构建高职特色校园文化进行了实践探索。     

高职校园文化与企业文化对接的模式和方法研究

描述高职校园文化与企业文化对接的基本模式,提供文化对接的基本思路和方法。在理论与实践的结合点上解决高职校园文化与企业文化对接问题,为实施高职校园文化与企业文化对接提供研究成果。     

论高职校园文化与工业文化融合的实践与探索

在当今经济飞速发展的年代,工业文化的理念应该为高职院校所重视。工业文化的时间观念、质量观念、责任意识等等都应该融合到我们高职院校的文化当中去。文化是一个客观存在的东西,它是社会发展的必需品。选择一个好的文化理念,对于高职院校的发展显得尤为重要。     

加强校园文化与企业文化的融合,促进高职学生职业素养的提升

高职学生能否在职场取得成功,不仅取决于他的知识和技能是否扎实,更在于其职业素养的高低。目前,高职生的整体素质难以满足用人单位的需求,其最大不足是爱岗敬业、踏实肯干、与人合作等职业素养欠缺。因此,如何以科学发展观为指导,通过校园文化建设,加强与企业文化的融合,促进学生职业素养提升,这是高职院校教育工作者面临的一个重要课题。     

关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考

思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治工作与企业文化融合的途径,对于培育企业文化,在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围,保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。     

关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考

思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治212作与企业文化融合的途径,对于培育企业文化,在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围,保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。     

高职校园文化与企业文化对接的意义和价值研究

在传统教育中,校园文化和企业文化有很大的鸿沟,学生从校园文化环境跨入企业文化环境出现了一些不容忽视的问题。有鉴于此,文章提出校园文化要积极与企业文化对接融合,将企业文化的元素引入校园文化,并阐述了二者对接有重要的意义和价值。     

融入企业文化构建新型高职校园文化

融入优秀的企业文化，构建具有鲜明“职业”特色的校园文化，对于实现高职院校“技能型”人才的培养目标，促进高职学生零距离就业，是非常必要的。本文通过对企业文化和高职校园文化的内涵及二者关系的分析，探讨了将企业文化融入到高职校园文化的途径和方法。     

企业文化与校园文化相衔接的创新教学模式探讨

随着经济的发展,中国很多企业在发展的过程中不断改进不断创新,已经形成具有规模性的现代化企业,具备了科学管理水平。但是另一方面中国的职业教育在发展的过程中还是处在闭门造车的状态,企业的文化和校园文化完全不衔接,导致我们的学生在毕业后不能及时融入社会企业,不能满足企业的需要从而失去了市场竞争力。另一方面,企业在用工的大潮中又找不到合适的工人,出现了很多的用工荒。企业文化与校园文化相衔接的教学模式可以让学生在校园里就体验到企业的工作环境,接触到真实的工作情景,增强学生的实际工作水平,提升就业机会。     

城商行企业文化建设共性与特性的有效融合分析

本文首先从分析城市商业银行企业文化建设的内涵出发,分别从城商行企业文化的内容、层次和功能进行内涵的论述;然后分析了当前城商行在企业文化建设当中存在的问题;最后提出城商行要做好企业文化建设必须从企业文化建设的共性和特性有效融合出发,共性建设是一些长期性的基础性的工作,需要持之以恒的进行坚持,特性建设需要城商行发挥其企业文化中蕴含的特色文化发扬出来,从而实现城商行的企业文化建设优化发展。     

浅论现代企业文化与高校校园文化的有机耦合

现代企业和高校的交流与合作日趋频繁,高校校园文化和现代企业文化同为社会文化体系的一部分,共同为社会进步、科技发展、国家兴旺做出贡献。企业文化与高校校园文化有机耦合表现为形式互补、作用互利,不仅可以提高企业效益、增加企业利润,解决高校毕业生就业问题等,还可以更好地为我国特色社会主义文化建设添砖加瓦,为中华民族伟大复兴贡献力量。     

浅析中原文化与高校校园文化建设

高校校园文化建设对于加强大学生思想政治教育、保证大学生健康成长具有重要影响,中原文化作为中国传统文化的代表,对大学生民族精神的重塑、爱国主义情怀及高尚道德的修养起着重要作用。因此,中国高校校园文化建设可以以中原文化为引领,在把握中原文化特征的基础上,从制度文化、精神文化和物质文化三方面加以重视和引导。