县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础.文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县城中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展.     

县域中小企业人力资源管理与开发

随着市场经济的发展,人力资源管理对县域中小企业的发展越来越重要,其存在的问题已经严重阻碍了县域中小企业的发展,县域中小企业必须重视人力资源的管理与开发,建立科学的人力资源开发、利用、管理机制,使企业获得持续发展的动力。     

开发农村人才资源,推进县域经济发展——以湖北省汉川市为例

万事人为本,县域经济的发展归根结底还是以人为主体。在新的历史条件下,做好农村人才资源开发工作,既有利于“三农”问题的解决,又有利于促进农村改革、农民增收和农业产业化发展。本文从湖北省汉川市人才资源和县域经济发展现状出发进行分析总结,针对现存问题提出了进一步开发和建设实用人才资源,全面推进县域经济发展的对策。     

中小企业融资难的现状分析与对策研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,是县域经济的主体,对促进县域经济的生存和发展以及解决农村剩余劳动力的转移起到了重要的作用.目前由于受多种因素的影响,中小企业融资难的问题越来越突出.这严重制约其创新与发展.本文针对中小企业融资难的现状、成因进行了详细的分析,并提出了相应的对策.     

论加快建设工业经济发展的思路

对于我国加快工业经济发展的同时,对经济欠发达的地区提出重要的任务,特别是国民经济的基本单元--县域经济,它是以县域为中心,以乡镇为纽带,以农村为基础和腹地,相对独立,功能齐备的经济体系.县域经济的强弱直接影响国民经济的发展速度、运行质量和后劲,是我国国民经济的基础经济,基本支柱和统筹城乡经济社会发展的重要环节.本文论述了工业在县域经济发展中的重要作用及县域工业发展面临的形势和问题,并提出了加快建设新型工业实现县域工业经济又好又快发展的思路.     

招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响研究

本文主要从人才数量、教育投入、人才流动、人才质量等方面对招远市人力资源开发现状进行了深入分析,指出了招远市在人力资源开发方面存在的主要问题,并尝试分析了招远市人力资源开发对县域经济发展的影响,为下步招远市人力资源开发指明了方向,也为全国县域人力资源开发提供有益借鉴。     

发展县域中小企业的路经选择

中小企业是县域经济生活中一个重要组成部分,扮演着举足轻重的角色.建设社会乇义新农村,促进县域经济跨越式发展,就应当深入研究县域中小企业的成长规律,为县域中小企业创业成长营造良好的外部环境,引导县域中小企业健康地成长.     

子长县农村劳动力转移的特征、问题及对策

人力资源是众多资源中最宝贵的资源,开发农村劳动力资源是提高农民素质,解决农民问题的根本途径,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量,是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县,要大力加强人力资源开发利用工作,把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径,增强劳动者就业和创业能力,把就业压力转化为丰富的人力资源优势,实现农村劳动力资源利用的最大化,促进经济社会全面协调可持续发展。     

少数民族地区镇域经济发展的思路初探——以镇安县茅坪镇为例

镇域经济是县域经济的重要组成部分,发展壮大镇域经济能够推动农村工业化和城镇化建设。文章通过实地调研分析了少数民族地区茅坪镇镇域经济发展的优势和劣势,提出了优化林果结构和搞好生态环境建设、做大做强畜牧产业、加大人力资源开发力度和大力发展民族文化产业的建议,使茅坪镇域经济快速发展。     

浅议我国中小企业人力资源管理

人力资源是中小企业发展的第一资源,是中小企业整体平稳、高效运营的保障,本文通过深入分析人力资源管理对中小企业发展的重要性、中小企业人力资源管理突显的问题与解决方案及中小企业在人力资源开发与管理中存在的特有优势,有力地说明了人力资源管理问题是中小企业转型、发展所要解决的首要问题,人力资源掌控着中小企业未来发展的命运,从而间接地影响到中国整体经济的发展走势。文章最后阐述了中小企业人力资源管理的发展策略。     

浅析国内中小企业人力资源培训与开发

企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。中小企业作为一支推动我国国民经济增长的重要力量，在拉动经济增长、增加就业、稳定社会秩序方面发挥着越来越重要的作用。随着中小企业的发展壮大，企业管理者也更为重视员工素质，注重对员工的培训与管理。本文就我国中小企业人力资源培训与开发现状以及其中存在的问题进行了研究和分析，并提出了一些相关对策与建议，以便于为国内中小企业的人力资源管理发展提供借鉴。     

辽阳县县域工业经济结构调整的实践探索

工业经济是县域经济的助推器,工业兴则县兴,工业强则县强。加快县域工业经济结构调整是发展县域经济的根本性举措。近年来,辽阳县以园区建设、项目建设、新品开发、节能降耗为重点,加快县域工业经济结构调整步伐,较好地实现了县域工业经济的又好又快发展。     

中小企业人力资源管理的问题及应对策略

中小企业是市场经济的重要组成部分，也是社会经济中最活跃的因素，推动中小企业高质量发展，有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展。然而，一些中小企业的人力资源管理工作还存在一些问题，不仅影响到员工的工作积极性，而且不利于企业人才资源的开发和利用。对此，本文梳理了中小企业人力资源管理存在的问题，并提出了加强人力资源管理的应对策略，以期提供借鉴参考。     

坚持科学发展 构建三大集群 促进县域经济又好又快发展

全面建设小康社会的重点和难点在县域。县域经济是辐射农村经济、组织农民生产生活的主体,发展县域经济是建设社会主义新农村的关键。高县坚持科学发展,构建三大集群,促进县域经济又好又快发展。     

县域中小企业服务体系建设初探

中小企业是推动县域经济加快发展的重要力量。建立和健全中小企业服务体系,对中小企业进行有效的公益性、扶持性的服务,创造良好的发展环境,是促进中小企业健康发展的必要手段。本文通过江苏省东台市建立县域中小企业服务体系的做法,就如何进一步健全和完善中小企业服务体系进行了探讨。     

县域经济发展的财政政策研究

县域经济．属于区域经济范畴,是一个县级行政区划内各类经济的总和．是以城镇为中心,以农村经济为基础,各类经济并存的综合体。它在我国国民经济体系中处于举足轻重的地位．在产品、市场、要素以及社会稳定等方面做出了重要贡献。但是,改革开放以来,县域发展远远滞后于城市发展,城乡差别逐步拉大。为此,党的十六大提出了“壮大县域经济”的号召．十六届三中全会又进一步强调“要大力发展县域经济”。     

试论贫困县县域经济中中小企业发展策略——以安徽省太湖县为例

本文以县域经济的基本概念理论为基础,分析了太湖县县域经济的基本概况,指出了贫困县县域经济落后的原因和发展中小企业为主的新型工业化的必要性,在此基础上提出了促进贫困县中小企业发展的政策建议.     

县域条件下垃圾污染与处理方法的探讨

为统筹县域城乡环境发展，协调城镇和农村居民点的空间布局，合理利用、开发、保护各种资源，消除目前县域备件下垃圾处理方式基本以填埋为主，既占用耕地，又污染环境的传统处理方式，适应当前县域经济快速发展和人民生活水平不断提高的要求，使各地以惊人的速度增长的垃圾变废为宝，对垃圾处理过程中一个最重要的环节进行了探讨。     

加快推进县域经济发展的对策

发展县域经济是建设社会主义新农村的重要任务。要正确认识县域经济发展的地位和作用。推进县域经济发展以提升县域核心竞争力为中心,调整与优化县域经济结构。坚持以民营经济为主体的改革导向,大力发展民营经济,增强县域经济结构优化的活力。要发挥区位和自然资源优势,大力发展特色经济。加快城镇化建设是区域经济和县域经济发展的客观要求,以城镇化为载体,积极推进农业现代化、农村工业化,对县域经济的发展至关重要。     

内蒙乌拉特前旗 新思维、新举措实现西部百强跨越赶超

党的十七大提出了壮大县域经济的号召,将大力发展县域经济作为深化农村改革、完善农村经济体制的主要内容,全国各地都加快了发展县域经济的步伐。县域经济不仅是贯彻工业反哺农业、城市支持农村方针,实现以工促农、以城带乡的重要支点和载体,更是解决三农问题,建设社会主义新农村,全面建设小康社会和构建社会主义和谐社