回顾企业用工制度改革

改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式.     

用工制度改革正式启动

上世纪80年代初,我国经济体制改革尚未全面展开,工业企业缺乏生机和活力。时企业进行全面整顿,扩大企业的自主权,实行经济责任制已经提到企业改革的重要议事日程。1982年,党中央、国务院发出了《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》。决定对企业进行全面整顿,一是整顿完善经济责任制,二是整顿加强劳动纪律,三是整顿财经纪律,四是整     

全面深化国企用工分配制度改革

十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角,做出了全面深化改革的重大决策和部署,认真贯彻落实十八届三中全会精神,全面深化国有企业用工分配制度改革必须做好四个方面的“转变”工作。     

中小企业劳动用工机制改革浅谈

为了有效地实现经营目标,增强企业活力,使之成为推动企业生存和发展的动力。实现这一目标,关键在于优化用工制度,盘活劳动力资源,确保企业激活生存的动力之源。只有把用工机制搞活了,把人的潜能充分挖掘出来了,企业才会获得生机,才会有动力之源,企业的生存和发展才会有可靠的保证。     

中小企业劳动用工机制改革浅谈

为了有效地实现经营目标,增强企业活力,使之成为推动企业生存和发展的动力.实现这一目标,关键在于优化用工制度,盘活劳动力资源,确保企业澈活生存的动力之源.只有把用工机制搞活了,把人的潜能充分挖掘出来了,企业才会获得生机,才会有动力之源,企业的生存和发展才会有可靠的保证.     

浅谈国有企业的用工制度改革

<正>一国有企业用工制度的改革现状当前我国国有企业用工制度的改革过程仍然拘泥于从计划用工制度到全面劳动合同制度转变的阶段当中,管理体制中存在着大量的弊端,主要体现在以下几个方面:1.管理机构不合理,闲置人员过多。2.管理层次环节多,管理资源消耗大。3.工作人员工作效率达不到要求,管理机构没有达到相应的管理力度。4.管理过程中,政策执行不坚决,没有统一的管理标准,     

企业改了制——下岗职工再上岗

无棣县现有县属企业110家,职工16300人(离退休人员2329人)。1997年全县累计下岗1600人次,安置858人,再就业率为52%。下岗职工再就业的主要途径是通过企业改革、改制、改组,搞活一批中小企业,使停产的企业启动再生产,长期放假的职工重新走上岗位,同时积极引导下岗职工自主创业。在深化企业改革安置下岗职工工作中,一是以"三改一加强"为主线,以盘活存量资产,提高效益为目的,在确保国有资产保值增值的前提下,因企制宜,对国有大中型支柱企业推行国有资产授权经营责任制,搞好现代企业制度改革。二是通过联合、兼并、租赁、承包、出售等改制重组形式,全面放开放活中小企业,增强企业自身安置下岗职工的能力。1997年以来,无棣县先后对46家企业进行了改制改组,盘活与     

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那     

不挑不拣 一周上岗——浦东新区一季度援助1365名就业困难人员实现上岗

2001年8月，新区就业促进中心对各街镇就业困难人员进行了一次大规模的摸底调查工作，同时，在云台路率先试开放就业援助窗口。2001年12月12日，新区副区长姜平代表新区政府对社会作出了：“不挑不拣，一周上岗”承诺，新年伊始，双向承诺制在全区六个公益性职介所和24个街镇社保中心推广实施。     

漳平市食品生产企业关键岗位实现持证上岗

经过岗前培训．漳平22家QS获证食品生产企业的29名人员于10月10日参加闭卷上机考试．合格率达100％。至此．漳平市食品生产企业关键岗位人员全部实现持证上岗。     

上岗之前

~~上岗之前@冯维圣     

上岗引导

工作最初的一些日子是关键的,上岗引导能帮助新人以积极的态度和感觉克服“新环境焦虑症”,尽快在正确的方向上开始前进。     

量力而行 合法纳税 维护权益 再上岗 返聘人员莫劳累

当前,不少用人单位在招聘时,喜欢用退休人员。对此,社会上有不少议论。部分大学毕业生牢骚满腹;一些学者也认为,全国有1000万退休人员返聘,挤占了有限的工作岗位。企业则认为:返聘人员不用交社保费,也不用再培训,工作态度强于年轻人,而且他们都是一些专业性较强的技术人员,不存在和大学毕业生同岗竞争问