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做好科普工作的关键在于发挥科技工作者作用 总被引:1,自引:0,他引:1
开滦集团公司现有科技人员9800多人,约占员工总数的11%。近年来,在科普工作中,我们注意调动科技工作者的积极性,发挥他们的骨干作用,推动了科普工作的深入开展,初步实现了科普组织网络化、工作制度化、活动经常化,使开滦的科普工作取得了很大成绩,连续多年荣获了全国煤炭系统科普工作先进单位的称号,不仅为提高企业员工的科学文化素质做出了积极贡献,还促进了科技工作者自身素质的提高,为推动企业的持续健康发展做出了贡献。 相似文献
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今天,中国科协促进企业自主创新专门委员会在北京丰台科技园区召开“技术创新与企业发展报告会”,这是贯彻落实党的十七大精神的具体举措,对于动员和组织科技工作者为企业技术创新做出新贡献,推动国家创新体系建设,具有重要意义。 相似文献
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随着实体企业金融化进程的不断推进,企业金融化已经成为一种广泛存在的趋势。实体企业金融化一方面推动了实体产业结构调整和升级,另一方面也导致了企业融资成本上升及金融风险上升等问题。尽管实体企业金融化在短期内能够带来可观的金融投资回报,但从长远来看,其可能会对企业的高新技术研发资金造成一定程度的挤占,从而使企业的可持续长远发展产生一定的风险。因此,研究如何借助企业金融化推动企业技术创新具有重要意义。本文旨在探讨企业金融化现状对企业科技创新所带来的影响,并提出有效的企业金融化策略,以促进实体企业的创新发展。 相似文献
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马笑根 《中小企业管理与科技》2007,(3):26-27
随着我国市场经济的发展,中小企业的经济也得到迅速的发展。中小企业是我国经济发展最有活力的群体,也是技术创新最需要的群体。《中华人民共和国中小企业促进法》促进了中小企业逐步走上了健康发展的道路,在认真贯彻国家增强中小企业自主创新能力时,就如何推进中小企业技术创新是各级政府和中小企业自身需要认真探讨和解决的问题。实施中小企业成长工程,提高中小企业管理者现代经营管理水平,提升员工劳动技能、推动中小企业体制创新,技术创新和管理创新,摆在突出的位置。技术创新是中小企业发展的动力,这是我们应该清醒认识到的问题。不少中小企业不重视技术创新,生产工艺落后,设备陈旧,管理水平低,产品档次低,在激烈的竞争中被市场经济所淘汰,企业宣告破产。[第一段] 相似文献
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“感情投资”作为做好科协工作的切入点,建立科协组织和科技工作者的感情桥梁,是调节科技工作者思想情绪的调味剂,做好此项工作能够激发广大科技工作者发挥智力潜能的积极性,促进企业科技创新和技术进步,推动企业发展。本文就“感情投资”的理解和北台钢铁集团科协的做法做了交流。 相似文献
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加强企业科普能力建设,是科普社会化、大众化、国际化的需要,也是企业提高员工综合素质,增强企业生存发展能力与市场竞争力的需要。近年来,不少企业重视围绕科技创新开展科普工作,企业的技术进步和员工的科学素养都有很大提高,展示了“第一生产力”的强大威力。但由于种种因素的影响,企业员工的科学素养仍然参差不齐,整体素养与社会经济的高速发展还不相适应。湖南省首次公众科学素养调查公布主要数据也证实了这点。 相似文献
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改革开放二十年来,随着高新技术的不断革新,知识经济和市场经济的不断深入,高新技术企业已经成为推动我国经济增长的重要驱动力。随着WTO五年缓冲期的结束,中国已经逐渐进入了全面开放的阶段,越来越多的国际商业规则和惯例对我国高新技术企业技术创新及创新效率的制度环境产生了重要影响。虽然,国外高新技术企业的高效率技术创新能力对我国企业产生了不小的冲击,但同时也带来了更多更好的想法,在一定程度上促进了高新技术企业创新效率的提高。 相似文献
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推动企业文化建设以促进企业创新 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、 相似文献
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我国《国家中长期科学和技术发展规划纲要》明确提出要加快建设企业为主体、产学研结合的技术创新体系,并以此为突破口全面推进中国特色国家创新体系建设。国务院总理温家宝在2012年的两会工作报告中指出,要推动企业成为技术创新主体,促进科技与经 相似文献
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“讲、比”活动作为企业科技工作者的一项群众性科技创新活动,是科技人员展示才华的舞台;是凝聚人心形成合力的有效途径;是企业文化的凝练和升华;是开发企业创造职能,促进企业科技进步和技术创新的重要手段;是企业效益增长的支撑点;是促进企业精神文明建设,促进企业和谐发展,倡导企业精神的有效载体;是企业发现人才、培养人才、聚集人才的平台。 相似文献
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知识经济的到来,把企业对知识员工的管理提升到空前重要的位置。而随着知识更新速度的加快和企业发展的推动,在人力资源管理中,对知识员工的培训显得犹为重要。原因是:进入21世纪,信息和知识成为绝大多数企业前进的推动力量,而培训则常常是为员工提供信息、知识及相关技能的重要途径。知识员工作为企业技术创新和创造知识的中坚力量,不断更新知识才能跟得上科技的发展。 相似文献