对构建高校高素质人事干部队伍的思考

本文从高校人事工作任务和特点等方面分析、探讨高校人事管 理干部队伍的高素质的构成,提出构建高校高素质人事管理干部队伍,努力 提高人事管理干部队伍的整体素质的主要途径。     

加强人力资源管理 提高企业竞争力

当今时代,人力是资源,人才是财富,从某种意义上说企业之间的竞争就是人才的竞争,人才是决定企业命运的第一战略资源。人力资源开发、利用的效率直接关系到企业的持续发展。因此做好新形势下企业人力资源管理、提高现有人力资源整体素质显得尤为重要。     

实行“人本管理”促进两个根本转变

市场的竞争,关键是人才的竞争。人是生产力最活跃的因素,是企业的根本,职工素质的好坏,对企业关心的程度,直接影响到企业成功与否。我们要运用现代管理方法在“人本管理”上下功夫,通过关心人、爱护人、培养人的一系列活动,提高人的整体素质,开发人的精神     

高职院校干部竞争上岗的实践与思考——以广西机电职业技术学院为例

干部竞争上岗是高职院校深化干部人事制度改革的一项重要举措。广西机电职业技术学院以竞争上岗的方式选拔任用干部进行探索与实践,优化了干部队伍结构,提高干部队伍的整体素质,充分调动广大教职员工的工作积极性和创造性,为学院国家骨干院校建设提供了组织保证。     

对人才使用和管理的几点看法

当前，人才问题成为整个社会共同关注的热点：一方面，国际竞争归根到底是依赖于科技和人才的综合国力的竞争；另一方面，国内改革开放面临艰难攻坚，各行各业都在呼唤拥有新颖观念、适应时代发展要求的人才。从本市财税系统来看，干部队伍整体素质在两个文明建设中取得了...     

按照“三个代表”要求推进干部人事制度改革——广东省竞争上岗和公开选拔两项改革的实践与思考

去年以来,广东省抓住省委、省政府工作部门机构改革的机遇,实行处级领导职位全员竞争上岗,优化了干部队伍结构,提高了机关整体素质。1/4的党政重要部门公开选拔一名副职,并结合两项改革,全面推行任前公示制、考察预告制、差额考察制、试用期制等配套改革,在广大干部群众乃至全社会引起了积极的反响,不仅选拔、发现、考察、储备了一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实了基础,而且形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境。     

浅议企业提高营销水平的途径

钢铁市场的竞争日益激烈，企业必须做到以效定销，以销定产。而销售恰恰是企业实现效益最大化的龙头，所以提高企业销售队伍的整体素质对于提高企业的市场竞争能力具有举足轻重的作用。本文阐述了提高企业营销实战水平所采取的基本步骤和具体措施。     

关于高校人事管理干部队伍建设的若干思考

高等教育要协调发展,师资队伍的建设是重中之重,同时必须对人事管理干部队伍的建设给予足够的重视。要认真分析我国高校人事管理干部队伍的现状,明确这支队伍存在的一些问题和其应具备的素质,其核心在于提升人事管理干部队伍整体素质。     

浅谈如何提高煤矿职工政治思想素质

“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业。培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。企业之间的竞争，关键是人才的竞争，要在激烈的市场竞争中稳操胜券，实现跨越式发展的宏伟目标，提高职工队伍的整体素质，对于促进企业科学发展具有本质性的意义。     

合肥局五项措施加强统计文化建设

近日，合肥市统计局通过深化五项措施，切实加强统计文化建设。以此提高统计干部队伍的整体素质和服务质量，激发全市统计队伍内在活力。     

浅析新形势下干部教育培训工作

干部教育培训对提高我国行政人员和专业技术人员的整体素质,加强我党执政能力建设有着举足轻重的作用.在社会主义市场经济条件下,为适应时代的进步,知识的不断更新,科学技术的日新月异,经济社会的快速协调发展,国家各级行政部门需要协调、高效地运作,需要高素质的干部队伍、专业技术人员去驾驭.干部素质的提高,一方面可以通过在实际工作中锻炼提高,另一方面通过干部教育培训.干部培训是提高干部队伍素质的重要途径,是我国经济社会发展的有力保障.     

浅析新形势下干部教育培训工作

干部教育培训对提高我国行政人员和专业技术人员的整体素质，加强我党执政能力建设有着举足轻重的作用。在社会主义市场经济条件下，为适应时代的进步，知识的不断更新，科学技术的日新月异，经济社会的快速协调发展，国家各级行政部门需要协调、高效地运作，需要高素质的干部队伍、专业技术人员去驾驭。干部素质的提高，一方面可以通过在实际工作中锻炼提高，另一方面通过干部教育培训。干部培训是提高干部队伍素质的重要途径，是我国经济社会发展的有力保障。[第一段]     

企业文化:企业核心竞争力

企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,在企业发展过程中发挥着至关重要的作用。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权。因此,在企业的管理体系中重视企业文化的力量,创造、塑造一种优秀企业文化,使每个人都自动自发,彼此又能团结合作,才能提高企业的经济效益,在竞争中立于不败之地。     

高校科级干部管理的几点思考

科级干部是高校干部队伍建设的关键，在高校管理中占重要地位。加强高校科级干部管理要做到：把好科级干部入口关；加强系统培养；提高科级干部整体素质；创新制度和完善机制。     

构建多元监督网络 提升干部整体素质

加强干部监督工作,是推进领导班子和干部队伍建设的伟大工程,也是保持党的先进性、增强干部拒腐防变和抵御风险的能力的有效措施。通过完善领导监督、组织监督、内部监督、横向监督等多项机制,构建出多元化监督网络,从而达到提升干部队伍整体素质的目的。     

论企业的质量管理体系建设

<正> 质量是市场竞争的焦点。质量、信誉是占领市场的先决条件。质量体系是一个企业参与市场竞争的重要资源,它能反映企业的整体素质和综合竞争实力。坚持"质量第一"就要着眼于通过建立质量体系,提高企业整体素质和管理水平;着眼于实物质量的切实提高达到顾客满意;着眼于建立企业的自我完善机制,不断地实现质量改进,正确处理质量管理与企业其他各项管理的关系;着眼于以质量体系的思路和方法推动企业各项管理的科学化。质量管理体系的建立与实施必须放在企业系统环境下来考虑,只有将质量管理体系建设融入到企业整体管理中,将贯标与其它管理手段有机结合起来,才有可能取得实效。目前,越来越多的企业按照ISO9000标准的要求建立和实施质     

企业发展中的职工教育培训

市场竞争最根本是人才的竞争和团队的竞争，企业的长期生存和发展壮大，离不开人这一重要的资源。对于每一个企业来说，加快建立职工教育培训体系，有效提升职工队伍的整体素质，着力培养适应企业发展战略规划的各类人才，无疑是至关重要的最佳选择。     

建设学习型国税干部队伍的若干思考

党的十六大把学习型社会作为小康社会的重要目标。建设学习型国税干部队伍是适应世界知识经济发展、全面提升国税干部队伍整体素质、创新国税工作发挥税收职能作用的必然要求。要有明确的指导思想、工作目标和学习内容,建立学习激励机制和强化推进落实机制;要坚持学以致用,扎实做好国税工作。     

关于加强干部队伍建设的几点思考

江泽民总书记在党的十五大报告中指出，“建设一支高素质的干部队伍是我们的事业成功的关键”。逊克作为经济欠发达地区，必须进一步加强干部队伍建设，努力建设一支适应跨世纪新形势需要的高素质的干部队伍。一、逊克干部队伍建设的现状近年来，逊克的干部队伍建设得到不断加强，整个干部队伍发生了明显的变化。一是一大批青年干部脱颖而出，走上了不同的领导岗位，在干部新老交替上迈出了可喜的一步。二是全县干部队伍的结构发生了很大变化，整体素质有了进一步提高。目前，全县有593名科级干部，其中正科级干部190人，副科级干部附3人。5…     

新形势下提高农村基层干部素质的途径探析——以延安市宝塔区为例

本文以延安市宝塔区为例研究在新形势下农村基层干部如何提高素质的途径。要通过转变工作作风，树立宗旨意识，提高农村基层干部的思想政治素质；通过不断加强学习，提高业务素质；通过学历教育和培训，提高其综合素质；通过优化农村基层干部队伍结构，提高其整体素质。