新年更比旧年好

1997年,是武钢职工难以忘怀的一年。这一年,武钢生产经营遇到了前所未有的困难,广大职工也为此付出了前所未有的努力,生产水平创造了历史新高,成本指标再次大幅度下降,转换机制有了新的突破,科技开发取得了更大进展。过去的一年,武钢经受了市场的严峻考验,职工也得到了极好锻炼。1998年,是武钢实现"九五"目标的关键一年,也是武钢加快发展,以更新的面貌迈向21世纪的定势年。这一年,武钢的生产经营指标比上年有新的增长;这一年,武钢要按照建立现代企业制度的要求,构建母子公司体制的基本框架,股份公司要成功上市。分配制度、用工制度、住房制度、养老保险制度等一系列配套改革也都要进一步深化;这一年,武钢还要加大新产品开发和科技进步的投入,加快技术改造,开辟新的经济增长点,使武钢     

1997年的党委重点工作——赵文源同志在武钢工作会议上的党委工作报告(摘要)

1997年,武钢面临着前所未有的困难。一方面,由于市场机制正在取代计划体制、短缺经济正在转向供需平衡、国内市场正在融合成为世界市场的一部分、企业效益正在向其他方面转移,武钢在资金、市场、成本、发展等方面都面临着几年来最困难的形势,面临着进一步增强企业市场竞争能力的极为严峻的考验。另一方面市场经济的发展给武钢提供了更加广阔的舞台;以第三炼钢厂     

大力加强形势任务教育

2001年是新世纪的第一年,也是实施"十五"计划的开局之年。在新的一年里,我们面临的任务非常繁重,必须大力加强形势任务教育,引导职工认清形势、坚定信心,抓住机遇、奋力拼搏,为实现"十五"计划的开门红,为全面完成2001年各项任务作出新贡献。首先,要大力加强抢抓机遇、加快发展的宣传教育。党的十五届五中全会指出,放眼21世纪初国际国内经济的大格局、大变化、大趋势,归结到一点就是要牢牢把握发展这个主题。回顾武钢的历史,每前进一步都离不开发展;实现"十五"计划目标,仍然要靠发展。当前,经济全球化呈加速趋势,科学技术突飞猛进,特别是我国加入WTO已成为定局,给武钢新世纪初的发展带来新的挑战和机遇。我们必须增强加快发展武钢的紧迫感和责任感,采取应对措施,使武钢在市场竞争中立于不败之地。     

增强职工“五种感受” 打造“快乐炼钢”文化

二炼钢厂是武钢的品种钢生产基地,全年冶炼品种500多个,其中取向硅钢等“双高”比达到96%以上。近年来我们面临产量任务之高前所未有、高附加值品种之多前所未有、安全风险之高前所未有、人员之紧张前所未有、质量要求和降成本难度之大前所未有。二炼钢厂党委坚持以人为本,围绕增强职工“五种感受”,打造快乐炼钢文化,增强企业凝聚力,引导职工迎难而上,有力促进了钢厂各项工作上台阶。     

认清形势 努力工作 进一步提高宣传思想工作水平

刚刚过去的一年,对武钢来说是极不平凡的一年,也是宣传战线不平凡的一年。首先,武钢改革力度之大,涉及范围之广,触及矛盾之深,都是前所未有的；第二,武钢生产经营面临的压力之大,困难之多,市场竞争之激烈,也是前所未有的；第三,武钢根据市场变化和国家产业政策,不断调整发展战略,其幅度之大、难度之大,也是前所未有的；第四,武钢作为中央企业第一批开展     

适应形势 抓住机遇 再造一支高素质的专业技术队伍

作为一个有着近四十年发展历史的国有企业,一个有着十几万职工的特大型钢铁联合企业,联系走过的历史、眼看面临的形势以及今后发展的趋势,武钢深深感到:要振兴国有企业,"科技兴企"是法宝;而要"科技兴企",企业科技的载体——专业技术人员的素质与队伍建设是关键。严峻的考验面前,迫切需要一支过得硬的专业技术队伍。眼下,武钢正面临极为严峻的挑战:一是钢材市场供求关系发生了根本性变化,从供不应求转为供大于求,由卖方市场转为买方市场;二是钢材产品价格受到国际市场的制约,上游产品价格却继续与国际市场接轨。同时,去年下半年以来,俄罗斯、韩国钢材大批涌入中国,以价格优势大肆挤占武钢市场,使武钢"生产合同不足,资金紧张,效益下滑"的状况一直没有得到根本扭转。这令我们更加清醒地认识到:武钢要想在这场空前激烈的市场竞争中站稳脚根,就要增强武钢产品的市场竞     

开展感恩忠诚奉献教育 努力争创一流营销业绩

全球金融危机爆发后，武钢生产经营面临前所未有的困难和挑战。如何引导职工认清形势，明确责任，共克时艰，是摆在销售中心面前的重大课题。在公司领导和宣传部门的关心和指导下．我们围绕“落后遭淘汰，创业促发展”的主题教育，结合实际开展了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动，进一步引导全体党员和广大职工以立足岗位，忠诚奉献，争创效益，创建“四个一流”，推进武钢第三次创业的实际行动．回报公司和武钢广大职工的殷切期望，取得了良好效果，得到了公司领导的高度评价。     

加强思想政治工作 助推武钢三次创业

当前．国际金融危机的影响尚未完全消除，世界经济复苏基础并不稳固，我国市场经济体制改革不断深入，而经济回升的内在动力不足，武钢等国有企业面临着前所未有的挑战．职工的思想也出现了许多新问题、新动向。在这种形势下，     

为有源头活水来——热力厂党委开展提高职工个人竞争力大讨论纪实

提高职工岗位竞争力是增强武钢市场竞争力的有力保证,同时也是武钢开展市场竞争力讨论的延伸和深化。今年以来,热力厂党委在全厂职工中开展提高职工个人竞争力的大讨论,促进了干部、职工思想观念的大转变,职工个人竞争能力、竞争意识、精神面貌发生了明显的变化。——以形势、任务教育为先导,重点突出岗位责任教育,促进思想观念的大转变。在提高职工个人竞争力讨论中,热力厂逐级开展形势、任务教育,把公司面临的严峻形势、存在的严重困难原原本本地向职工讲清楚,把1998年公司、厂生产经营目标向职工作广泛的宣传,同时将如何提高职工个人竞争力,如何安全优质向公司输送热能介质、增强武钢市场竞争力,如何造就一支高素质的职工队伍,作为提高     

开展党员降成本主题攻关 发挥党员先锋模范作用

2006年伊始,钢铁企业便面临着前所未有的挑战。市场竞争激烈,产能过剩,价格大幅度下滑,而煤、油、电及运输等上游产品价格不断上涨,因此,降成本工作成为公司上下重点工作之一。它直接关系着武钢的生存与发展,关系到每位职工的切身利益。烧结厂一烧车间现有职工171人,要实现降成本3000万元、人均降成本17．5万元的目标,形势非常严峻,任务异常艰     

苦干渡难关 实干求发展

矿山机修厂现有职工1800余人,拥有固定资产原值7155万元,年生产能力达8000吨。伴随着武钢改革的深入,在脱离武钢"母体"、步入市场的进程中,矿山机修厂面对订货缺口极大、资金严重短缺、管理方式落后等重重困难,坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,动员全体职工苦干渡难关、实干求发展,积极参与市场竞争,各项工作都跃上了新台阶,分别荣获国家"一级企业"和"一级计量单位"、湖北省"重合同讲信誉企业"、"清洁无公害工厂"、部金部"清洁工厂"和鄂州市"优秀企业"等称号。一、抓住机遇,苦干渡难关目前,矿山机修厂也面临前所未有的困难,主要     

关于职工队伍思想道德状况调查及思考

在发展社会主义市场经济的新形势下,武钢职工队伍素质能否适应形势的变化?在提高职工队伍素质的工作上,武钢精神文明建设的关键点和着力点应放在哪里?带着这些问题,我们作了较为广泛的调查。这里着重就职工思想道德状况作些分析。一、职工队伍的基本思想道德素质是好的1.职工的基本政治态度是积极向上的第一,拥护党的领导,热爱社会主义制度。自觉地把自己的命运同社会主义联系在一起,这是工人阶级觉悟的主要表现。从几年的问卷统计来看,98.62%的职工仔细考虑过中国的发展前途和命运问题。其中,认为"走有中国特色社会主义道路是中国人民正确的选择"的职工,1991年为79.22%,今年上升到88.2%,认为"中国可以走资本主义道路"的由8.98%下降到0.3%。在座谈中,许多职工说,俄罗斯和一些东欧国家所面临的种种困境和混乱,使我们更加坚信只有社会主义才能救中国。89%的职     

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇同志贺词

在武钢投产50周年大喜的日子里．我向武钢的全体职工和家属表示衷心的祝贺!武钢是新中国成立以后．国家建设的第一个大型钢铁企业。我在武钢工作了2．0多年,作为一个老武钢人,对于武钢在50年来的发展所取得的成就感到由衷的高兴．而且也为广大武钢职工艰苦奋斗,勇于创新,这些优秀的品质所感动。     

发扬艰苦奋斗精神 再铸铁厂辉煌

1997年是不平凡的一年,中国人民迎来了香港回归和十五大召开的盛事,武钢炼铁厂职工不仅同全国人民共同分享了这一喜悦,而且在这一年里创造出了辉煌的业绩。全年提前19天完成了生产任务,降成本1.08亿元。这一成就的取得,是铁厂人勤俭创业的结果!几代铁厂人为这一目标的实现走过了漫长而又艰辛的道路。1958年9月13日,武钢炼铁厂一号高炉流出了第一炉铁水,这不仅标志着武钢的正式建成,而且标志着新中国第一个大型钢铁联合企业的诞生,在我国钢铁发展史上具有划时代的重大意义。在炼铁厂一号高炉投产前后的日子里,毛泽东、周恩来等老一辈革命家先后亲临现场,观看出铁,并鼓励铁厂职工出好铁、多出铁。铁厂职工没有辜负党和国家的重托,艰苦创业,团结奋战,相继投产的一号、二号两座高炉生产顺利,各项指标蒸蒸日上,写下了我国大型企业开工史上的新篇章!     

新时期创新思想政治工作运行机制的思考

党的十三届四中全会以来,随着企业改革的深入和市场经济的发展,国有企业面临着许多新问题和新矛盾。特别是我国加入WTO以后,国有企业,特别是象武钢这样的国有特大型企业,更是面临着前所未有的挑战。如何统一职工思想认识,转变干部职工的思想观念,提高企业在国内外市场的知名度和竞争力,为企业市场拓展作出应有的贡献,是思想政治工作必须认真解决的问题。根据武钢近几年的实践,我认为:企业思想政治工作要适应企业发展的需要,在建立现代企业制度和激烈的市场竞争中有所作为,首先就必须做到思想政治工作运行机制的创新,即建立与现代企业制度相适应,逐步形成目标明确、责权分     

亲切关怀 巨大鼓舞

5月28日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民,在中共中央政治局常委、国务院副总理吴邦国,中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红等随同下,视察武钢。江泽民总书记1989年7月23日视察武钢10年之后,再次到武钢视察,这是对武钢全体职工及家属的亲切关怀和极大鼓舞。10年前中共中央总书记江泽民视察武钢时指出:工人阶级最富于组织性纪律性,是社会主义建设的主力军。要把四个现代化搞好,必须全心全意依靠工人阶级,充分发挥广大工人群众的积极性。他还说,大中型企业是社会主义经济的骨干力量。大中型企业要进一步搞好改革开放,为国家多做贡献。10年过去了,武钢以江总书记的关怀和鞭策为动     

提升员工品牌意识 培育硅钢品牌文化

2006年1月,在第二届中国品牌影响力高峰论坛年会上,武钢冷轧硅钢片荣获中国钢铁行业最具影响力品牌。这是武钢冷轧硅钢片继2005年荣获中国名牌产品之后获得的又一殊荣。武钢硅钢产品能获得“中国名牌”和“中国钢铁行业最具影响力品牌”,是硅钢厂精心打造企业文化、特别是品牌文化的成功标志。在开展“满意工程”活动中,硅钢厂紧紧将品牌文化建设贯穿始终,让职工牢固树立品牌文化思想,将硅钢品牌文化建设推向一个新阶段。     

对职工住宅区思政工作的关注与思考

笔者退休之后,在社区做过几年群众工作,耳闻目睹,亲身接触,深感职工住宅区的精神文明建设与武钢的整体形象、与武钢第五次党代表大会提出的改革、发展、稳定的方针仍有不相适应的地方,职工住宅区的思想政治工作亟待加强。一、住宅区的思政工作与企业的生产发展息息相关武钢从酝酿建厂、勘探选址、破土动工,至今已走过了50多个春秋,今年又适逢武钢投产45周年。回顾几十年的艰难之路,可以毫不夸张的说,武钢每前进一步,每取得一项成功,无不伴随思想政治工作的强有力保证,无不凝聚着前方与后方、职工与家属的共同心血。大家还记得五十、六十年代的后方职工家属委员会,遍布各职工住宅区,七十、八十年代各厂矿选派了一批优秀工人干部,到居民委员会担任居民干部和治安联防工作。她们心系武钢,把工作做到了千家万户和     

企业生存的危机感应转化为职工岗位的责任感

当前,对于武钢面临的市场不畅、资金紧张、效益下滑的问题,不少职工不以为然,认为上有中央撑着,下有公司顶着,武钢垮不了,工资少不了。也有一些职工虽然口头上担心武钢的生存问题,但也只是说说而已,工作上并不见新起色。很显然,这两种精神状态不利于武钢走出困境。武钢的生存危机是客观存在的。首先,引入市场机制加剧了企业之间的竞争,企业生存问题日渐突出。过去,我们在市场中处于支配地位的产品,如今在激烈的市场竞争中受到各方面的挑战而处于维持地位,随时有可能被竞争对手超过。过去我们在市场中处于优势地位的产品,也因为竞争对手的快速发展而处于劣势地位,随时有可能被市场淘汰。     

武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。