论民办高校实验教学队伍的建设

民办高校是我国高等教育的新生力量,当前我国民办高校进入新的发展阶段,一些民办高校获得了本科生、研究生的培养任务.民办高校实验教师伍建设是高水平民办高校建设和高水平实验室建设的重要组成部分.本文分析了目前民办高校的实验教师队伍中存在的问题,并从学校和教师自身建设等方面提出了加强民办高校实验教学队伍建设的几点建议     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入。本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析。     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入.本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析.     

民办高校的财务预算管理

近年来随着我国科技的不断进步,国家给予了越来越多的资金用来发展我国的教育事业,这虽然在一定程度上促进了我国教育事业的发展,但毕竟国家对公办学校的重视程度要高于民办学校,因此我国的民办高校若要想在这种环境中生存,就必须要在教学质量,师资力量以及教学环境上都能够与现代我国公办学校平分秋色才能够保证自身拥有足够的存活空间.因此做好我国民办高校的财务预算工作就显得相当重要了,为此下文就将对我国民办高校财务预算管理工作的重要性、存在的问题以及相应的解决方案做出具体的阐述.     

论民办高校财务风险管理的问题及对策

随着我国教育事业的不断深化改革,民办高校已经逐渐成为我国高等教育的重要组成部分,民办高校的发展受融资状况的影响较大,在资金管理上、高校运营的过程中存在许多财务风险,民办高校应加强财务风险管理,强化高校稳健运行、发展,提高教学质量,为社会培养更多的人才.本文简要介绍了民办高校存在的财务风险,提出财务风险管理存在的问题以及防范对策.     

民办高校教师专业自主发展存在的问题及对策

本文试图从教师个体主体性的角度出发,强调民办高校应重视教师的自主专业发展。主要从宏观方面探讨了目前民办高校教师专业自主发展中存在的问题,并分析问题产生的原因,最后就如何促进民办高校教师专业自主发展提出了自己的建议。     

浅议民办高校的财务预算管理

我国民办高校财务预算管理中存在的问题随着其迅速发展日益暴露,从而制约了民办高校的发展,本文就民办高校财务预算管理的功能和重要性、民办高校预算管理编制与执行中存在的问题和解决的方法展开讨论。     

高职院校行政人员绩效管理问题探讨

目前,我国高职院校中教职工主要是由专职教师和行政人员大部分组成,专职教师的绩效考核主要是教学和科研。而行政人员的绩效考核相对复杂,文章通过行政人员考核的现状,分析存在问题,提出解决问题的一些建议,让学校的行政人员效能更高,更好地为学校的发展和人才培养服务。     

论优化民办高校在政府扶持下的发展——以温州地区为例

在民办高校教育发展的过程中,政府发挥着至关重要的作用。政府不但要鼓励民办高校并给其以充分的办学自主权,还要从财政上给予一定的支持,从土地到经费都应该给予一定的扶持。但是,并不是政府扶持民办高校,民办高校就能办的很好。本文从民办高校出发,分析民办高校教育在发展过程中碰到的问题,及政府对民办高校教育发展所起的作用,探讨民办高校在政府扶持下的发展前景。     

高职院校行政人员绩效管理问题探讨

目前,我国高职院校中教职工主要是由专职教师和行政人员大部分组成,专职教师的绩效考核主要是教学和科研。而行政人员的绩效考核相对复杂,文章通过行政人员考核的现状,分析存在问题,提出解决问题的一些建议,让学校的行政人员效能更高,更好地为学校的发展和人才培养服务。     

预算管理在民办高校管理中的应用研究

民办高校的办学活动既是一项育人活动,又是一项经济活动,虽然民办高校已经成为我国高等教育的重要组成部分,但普遍对预算管理的重要性认识不足,在应用中存在着一些问题,本文从这些问题出发并对其提出几点建议,以期对今后的预算管理工作有一定指导意义。     

加强行政事业单位绩效管理的探讨

行政事业单位是经济建设中为社会提供公共服务的部门,因此加强对行政事业单位绩效的管理可以在一定程度上促进我国经济的发展与进步以及国家的稳定和团结.随着政治体制改革的逐渐深入,我国的行政事业单位在绩效管理上做出了一定的调整,但是其中在绩效管理基础、绩效考核体制、工作反馈机制等方面存在的问题,依然值得我们关注,因此本文从目前行政事业单位绩效管理中存在的问题出发,对加强行政事业单位绩效管理的措施进行探究.     

构建基层央行长效激励机制的思考

近年来,基层央行在转换职能、加快发展中通过实行岗位竞聘、绩效考核等系列举措在一定程度上激发了员工的进位意识和团队精神,但由于激励机制还不够完善,未能充分调动员工的积极性。因此,要建立和完善一套长效合理的激励机制。     

如何实施国企人力资源管理与绩效考核的探讨

目前市场竞争激烈,人力资源管理的质量将在很大程度上影响企业的效益,绩效考核也成为了构建人才队伍的重要衡量标准。可以看出,在新的时代背景下,国企人力资源面临着一定的机遇和挑战,其需要创新思想,强化人力资源的管理,促使绩效考核能够发挥更大的价值。本篇文章以国企人力资源与绩效考核为主要内容,分析其存在的问题,并探讨在国企的发展中,实施人力资源和绩效考核的意义,进而提出优化人力资源管理与绩效考核的策略。     

内部审计在现代民办高校管理中的作用

在我国教育系统中民办高校占据了重要的地位与作用,尤其在近几年的发展下已经成为了教育体系中的关键因素,但是在与公办高校的对比下,民办高校存在诸多缺陷与优势,作为财务管理中的一部分,内部审计的好坏从本质上关系到了民办高校的发展,积极发挥内部审计的监督作用,是保证学校资金安全性的基础,所以本文着重探析了在现代民办高校管理中内部审计的重要作用以及实施路径.     

公共部门人力资源绩效考核的问题与对策研究

由于我国公共部门人力资源绩效考核制度起步较晚,加之我国的特殊国情使得我国公共部门的绩效考核存在一些问题.本文首先对公共部门人力资源绩效考核的基本概念进行介绍,并对绩效考核中存在的问题进行分析,最后相应地提出对策.     

关于民办高校构建全面预算管理体系的探讨

最近几年,随着国内高等教育的发展,民办高等教育获得强劲的发展势头,其数量不断增多,逐渐形成规模,在我国高等教育体系中占有很大的比例。创办民办高校在我国高等教育发展过程中发挥着巨大的推动作用。但是,我们也应该考虑民办高校资金高效使用之问题,这对教学资源使用效率的提升具有较强的现实意义,事实上诸多问题的存在严重影响着民办高校的全面发展。所以要想把该问题很好的解决,必须科学的管理和分配资金,在民办高校中建立健全全面预算管理体系就显得具有较强的现实意义。笔者在本文中对此进行分析和研究,以期更好的提升民办高校资金的利用效率,促进民办高校的进一步发展。     

浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题

随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义和作用进行概述,并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析,并针对这些问题提出笔者的一点看法和建议。     

我国民办高校融资渠道创新研究

由于产权问题和教育政策的影响,我国的民办高校在融资渠道上存在很多问题,突出表现在以学费为主要资金来源。为了提高竞争优势,谋求可持续发展,民办高校应该通过明晰产权、海外融资、发行教育股票和产学研一体化等方式,结合自身特点积极进行融资渠道创新。     

事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题与优化策略

绩效考核是事业单位人力资源管理的核心内容,通过绩效考核,事业单位可以培养工作人员的服务意识,提升其服务水平和业务能力。基于此,文章对事业单位人力资源管理中的绩效考核问题进行研究分析,如绩效考核指标存在交叉、绩效考核程序不完善、绩效考核方法单一、绩效考核流于形式、绩效考核工作质量评估不足等,并从多个角度提出优化策略,包括科学选取绩效考核指标、完善绩效考核程序、全面优化绩效考核方法、加强绩效考核结果的运用、注重绩效考核工作质量评估,旨在促进事业单位提高绩效考核效率和质量。