人力资源成本会计若干问题探讨

现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展.本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息.     

人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策

首先分析了人力资源成本会计的财务处理系统的构成,然后指出了人力资源成本会计具体运用时存在的问题,最后针对存在的问题提出了相应的对策。     

人力资源成本会计实施过程中存在的问题及对策

在当前的市场经济环境下,商品的价格在市场上已经比较公开,一家企业要想在市场竞争中获得有利优势,靠提高商品的价格已经不太可能,只能通过降低企业的成本,控制企业的各种成本来达到提高企业的利润的目的。在降低企业的成本核算中,人力资源的成本已经成了不可忽视的一个部分。人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分,主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象,按照企业对人才管理的全流程,即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。本文旨在对温州某集团公司下属独立的人力资源公司在人力资源成本会计核算中存在的问题进行剖析,并提出相应的完善和改进措施。     

人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策

首先分析了人力资源成本会计的财务处理系统的构成,然后指出了人力资源成本会计具体运用时存在的问题,最后针对存在的问题提出了相应的对策。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

浅析基于成本会计信息的成本分析

企业是微观经济的主体,其财务会计的最终目标是实现利润最大化、企业价值最大化。从这个角度出发,在一般原则对企业会计核算起规范作用的同时,也应遵循“成本效益分析原则”。具体应用于成本会计信息的成本效益原则,是指会计部门提供的成本会计信息所产成的效益应当超过提供这些信息过程中所产生的成本总和。本分主要阐述了基于成本会计信息的成本分析。     

人力资源成本会计与价值会计的结合探究

人力资源会计需要理论与实际的结合。运用成本会计进行会计处理,运用价值会计开展会计评估、结合使用,可以更精准地衡量与评估人力资源的价值。本文在分析人力资源成本会计及价值会计的基础上,对两者的结合进行了探析。     

现代成本会计的发展趋势

现代成本会计的发展趋势上海财经大学会计系潘飞众所周知，产品成本计算是成本会计的一个中心课题。它不仅关系到存货计价的准确性，也影响到收益计量的可靠性。传统的产品成本计算历史悠久，已为人们所认可，似乎很难再有新的突破。然而当今社会的飞速发展，越来越多的现...     

人力资源成本会计在邮政企业绩效评价中的运用

在知识经济时代下,邮政企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资源,而是知识和智力,即人力资源。人力资源作为生产要素在企业和社会中,越来越发挥着举足轻重的主导作用。如何使员工为邮政企业创造更大的效益,在邮政企业中发挥更大的作用,已经成为邮政企业各级管理者,尤其是高层管理者十分关切的问题。     

论人力资源的成本与计量

由于知识和科技在现实社会中的作用日益重要,人力资源成为企业中最重要的资源,反映人力资源的人力资源会计应运而生。人力资产具有许多不同于一般物质资产的特征。人力资源的计量包括两种观点,一种是成本法人力资源会计,其中包括历史成本法、现实重置成本法、机械成本法等。     

浅论现代成本会计的完善和发展

现行成本会计在完善发展过程中纵向深入不够 ,而走入了横向扩充的误区 ,提出了成本会计应包括的内容     

人力资源成本的全面描述

人力资源成本会计是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值,是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。人力资产核算是一种随人力资产使用而逐年增加的累计成本。人力资源成本会计的相关概念人力资源成本应该包括取得人力资产使用权、提高人力资产使用价值,维持人力资产使用价值、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价。这些代价包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。所以,…     

人力资源会计相关问题探讨

本文对人力资源会计的确认和计量问题进行了深入的探讨,并结合实际,从人员流动、工资等方面对人力资源会计在企业管理中的运用进行分析,并提出了自己的见解。     

关于资本成本会计的探讨

关于资本成本会计的探讨中南财经大学罗肖，王涛一、资本成本的含义和资本成本会计“资本成本会计”是西方会计界于１９７３年首次提出来的，以期尽可能地合理使用成本这个杠杆，达到合理筹集资金、经济有效地管理企业，为决策者提供有效的会计信息。所谓资本成本（ｃａｐ...     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

企业成本会计综述

企业发展过程中,成本和效益是企业经营的关键性目标,同时也是企业履行社会责任的基础。企业成本会计作为企业管理的重要内容,是针对企业运营成本进行的相关预算、调控和管理活动,主要以企业成本核算为中心,是当前企业管理改革中必须重点落实的实践内容。     

企业成本会计综述

企业发展过程中,成本和效益是企业经营的关键性目标,同时也是企业履行社会责任的基础。企业成本会计作为企业管理的重要内容,是针对企业运营成本进行的相关预算、调控和管理活动,主要以企业成本核算为中心,是当前企业管理改革中必须重点落实的实践内容。     

关于成本会计制度的思考

在当今日益激烈的竞争环境下 ,企业管理者无论是在经营活动还是在投资活动过程中 ,要使所作出的决策正确无误 ,必须获得充分和准确的信息 ,尤其是有关成本与收益方面的信息。会计作为主要提供经济信息的一种系统 ,理应通过建立恰当的成本会计制度 ,选择合理的成本费用分配方法 ,以提供充分且准确的成本及其他有关会计信息。（一）传统成本会计制度的首要职能是为企业生产产品所消耗的材料和人工确定数量和价格方面的标准 ,并按各部门实际完成工作的情况分配间接费用。每月末 ,将实际耗费的材料和人工成本与已完工产品应耗费的标准成本进行比…