高科技行业的智力资本多重绩效研究

新经济时代,智力资本及其绩效越来越受到广泛关注。从智力资本增值的概念、计量出发,建立绩效和智力资本增值的实证模型,对深交所A股上市公司按行业和板块分类进行实证研究,发现智力资本对不同类型企业多重绩效均产生影响。     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型.采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究.研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定...     

智力资本驱动企业绩效的有效性研究——基于制造业、信息技术业和房地产业的实证分析

在知识经济时代,智力资本成为企业价值创造和可持续发展的关键性、稀缺性资源。从企业资源配置的角度而言,企业如何从一般性的竞争力转化为持续的核心竞争力,关键是对智力资本如何进行有效的开发,以及确立以智力资本为核心的价值管理体系。本文选取深、沪交易所A股市场中制造业、信息技术业和房地产业上市公司作为研究对象,对智力资本能否驱动企业的绩效进行实证研究,探索现阶段不同行业有效的智力资本驱动因素的差异,为我国不同行业的企业在配置和管理其智力资本,提升企业绩效方面提供借鉴。     

区域性银行智力资本对经营绩效影响的实证分析

智力资本在商业银行财富创造过程中比物质资本更为重要。本文通过对国内主要区域性银行智力资本的测算,分析得出智力资本中的资本增值系数对银行绩效有主要推动作用,而人力资本增值系数对于银行绩效提升没有显著作用,结构资本增值系数则呈负相关。因此,当前区域性银行依靠利差的传统经营模式是不可持续的,应转向依靠经营和管理智力资本的发展...     

智力资本与财务资本:谁对企业价值创造更有效——来自于江浙地区企业的实证研究

财务资本对于企业价值创造的作用是毋庸置疑的,而在知识经济时代,智力资本对于企业价值创造也发挥越来越重要的作用。研究以江苏、浙江等地的企业为分析样本,在智力资本三分法的基础上,通过结构化方程构建了四个嵌套模型。研究结果表明:(1)财务资本对于企业绩效具有重要意义,相对于人力资本更处于核心地位;(2)人力资本不能直接对企业绩效发挥作用,需要通过关系资本和结构资本作为中介;(3)智力资本对于企业绩效的可持续增长具有重要意义,企业要获得长期战略绩效,需要更关注于智力资本的积累与培育。     

经济资本、企业风险管理与保险公司绩效

经济资本作为企业风险管理的核心支柱,补充形成了整合风险与收益的企业风险管理分析框架。在此框架中,经济资本测算、经济资本配置与经济资本绩效考核过程本质上就是企业风险管理过程。实施方式方面,COSO的八要素有助于理解保险公司基于经济资本的风险管理实施方式。提升公司绩效方面,经济资本能够通过强化资本及风险约束意识、参与产品定价与交易决策、优化绩效考核体系等途径影响保险公司的绩效。     

基于创值观的企业智力资本报告研究

知识经济使得智力资本成为企业价值创造的关键驱动因素,企业利益相关者对智力资本信息披露的需求与日俱增.本文首先阐述了对国内外智力资本信息披露的实践,然后对智力资本创值途径和作用进行了分析,最后构建了基于创值观的企业智力资本报告框架,旨在为进一步地研究和实践创新活动提供启示.     

张家界旅游企业智力资本发展研究

本文对张家界旅游企业的智力资本发展现状进行分析,并从智力资本的三个构成要素——人力资本、结构资本和关系资本等方面提出相应改进意见。     

试论智力资本会计

研究表明 ,企业制度变迁的过程 ,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程 ,财富与智力合作成为现代企业发展的必然结果。因此 ,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本 ,我们可以运用“评估 +讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

智力资本驱动企业价值创造的有效性研究——基于智力资本综合评价视角

智力资本作为企业的战略性资产能够维持企业的持续竞争力及创造较高的企业价值。本文以我国医药制造业上市公司为例,使用15个指标从人力资本、创新资本、流程资本和顾客资本四个维度研究智力资本,使用主成分分析法对企业智力资本价值进行综合评价,以此为基础研究智力资本驱动企业价值创造的有效性。研究结果显示,智力资本正向影响企业价值创造,同时智力资本对企业价值创造的驱动效果大于物质资本;但是,智力资本驱动企业价值创造的作用没有充分被市场认识。     

智力资本会计初探

人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生以来，已在学术界引起广泛的研究和讨论，并在实践中有所应用，但至今发展缓慢，本试以智力资本的特点为切入点，提出优先开展智力资本会计的思想，以企探索一条发展人力资源会计可操作性的新途径。     

基于DEA方法的我国上市银行智力资本对经营绩效的影响研究

数据包络分析法(Data Envelopment Analysis,DEA)是一种比较客观的绩效评估工具。它通过分析投入产出信息和线性规划方法来评估决策单位的绩效。本文在文献回顾和DEA理论的基础上,以我国的银行业上市公司为研究对象,应用DEA方法探讨智力资本对银行经营绩效的影响,并将样本银行按照效率和全要素生产率变动的分析结果进行分类,提出经营绩效的改进方向。     

浅析智力资本与企业价值的关系及其计量

新世纪企业核心竞争力的来源已经转到了对智力资本的开发、利用和保护上,智力资本管理、智力资本的积累必将提升企业的竞争力.本文从智力资本的概念及构成出发,介绍了两种智力资本对提升企业价值的计量方法.     

智力资本对经济增长的贡献分析

随着知识经济时代的到来,作为人力资本重要组成部分的智力资本,在经济增长中发挥着越来越重要的作用。本文主要从理论和实证的角度对此进行了分析和阐述,并得出结论：一是要加大智力资本的投资力度;二是要提高智力资本投资的效益。     

浅析智力资本与企业价值的关系及其计量

新世纪企业核心竞争力的来源已经转到对智力资本的开发,利用和保护上,智力资本管理、智力资本的积累必须提升企业的竞争力,本文从智力资本的概念及构成出发,介绍了两种智力基本对提升企业价值的计量方法.     

智力资本与无形资产关系的研究综述

随着知识经济的到来,智力资本的概念越来越受到人们的关注,在现代企业中,特别是高新技术企业,智力资本与无形资产的区别越来越明显。国内外的学者对于智力资本和无形资产的概念及界定有着不同的理解,特别是智力资本的内涵仍受争议。这样会给企业的会计计量和资产评估、审计等带来麻烦。智力资本比无形资产的涵盖范围更为广阔,具有给企业创造更高价值的能力。因此,我们在既要关注企业无形资产,也要关注企业的智力资本,注重人力资本、创新能力对提升企业价值创造和竞争力的作用。     

社会资本、企业创新与会计绩效

本文引入"社会资本"这一社会学概念,从微观视角实证检验我国各省社会资本水平差异对企业创新及会计绩效的影响机制和作用效果。研究结果表明:在社会资本较高的省份,上市公司创新水平越高,具体表现为专利的产出和被引用次数越高;进一步研究发现,社会资本可以通过缓解融资约束和减少知识产权被侵权风险等途径来促进企业创新。此外,当社会资本较高时,企业创新水平对未来会计绩效的提升作用更大。综合本文研究结果,作者认为社会资本是一种促进社会信任合作的驱动力,可以提升企业创新能力和会计绩效,从而对创新型经济发展产生正面影响。     

企业对外智力资本报告研究

近年来,智力资本报告在发达国家逐步兴起,并逐渐成为部分知识密集型企业对外报告的一部分。由于目前各个企业编制的智力资本报告差异化过大,因而智力资本信息很难被投资者一致地理解和应用。作为对外报告,智力资本报告应尽可能以标准化的方式进行编制和披露,但智力资本的组织依附性又决定了智力资本报告必须适度体现企业的特异性和差异性,因此,智力资本报告应做到标准化与差异化的有机结合。要实现这一目标,未来不同企业的智力资本报告必须采用同样的报告模式,反映相同的内容,分通用指标、行业特定指标和企业特定指标三个层次设计计量指标体系,会计职业组织和相关政府部门也必须积极介入,制订相应的指南或规范。     

股权结构与资本结构对上市企业绩效的影响分析

公司绩效是指在一定经营期内公司利用资源进行经营活动的成果,其也是一个公司得以生存的根本。在公司内部治理过程中,股权结构是非常关键的内容,影响着公司的经营、投资与治理,进而影响公司绩效。而资本结构则是外部治理中的重要机制,影响着公司的融资成本、税收和风险等,进而影响公司绩效。本文在概述股权结构、资本结构与公司绩效,分析股权结构与资本结构对公司绩效影响的理论研究的基础上,通过实证分析了股权结构与资本结构对上市企业绩效的影响,以期为优化结构,提高上市企业绩效提供参考。     

智力资本对企业价值贡献的有效性研究——基于中国上市公司的经验证据

以2007~2010年我国A股上市公司为样本,考察智力资本各组成要素对企业价值贡献的有效程度。研究结果表明,无论对传统技术行业还是高科技行业来说,物质资本和人力资本对企业价值的贡献程度最显著,结构资本基本不起作用;更进一步发现智力资本对企业价值创造的贡献大于物质资本。