事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探讨

绩效管理是事业单位人力资源管理较为重要的一部分,能够与人员的调配和流动等相互配合,形成一个较为完善的绩效考核体系,在激发员工主观能动性的同时,还能更好地促进事业单位整体目标的实现,是事业单位人力资源管理的重要基础。管理层应重视对人力资源的绩效考核,确保其能够发挥自身的职能作用。从实际出发,分析事业单位开展人力资源绩效考核的重要意义和现状,并针对性地提出解决策略。     

互联网时代背景下事业单位人力资源管理研究

事业单位作为我国一种特殊存在的组织,由于其工作环境的稳定性,在人力资源管理的变革中遇到一些阻碍。事业单位要认识到互联网时代人力资源管理在管理内容、管理形式和组织架构上的变化,深刻认识到人力资源管理过程中存在的问题,并针对这些问题提出优化解决措施,加强事业单位人力资源管理的工作效率,稳健推动事业单位人力资源管理工作的有序开展,助力事业单位顺应互联网时代发展,更好地服务社会。本文对此进行了探讨。     

新形势下事业单位人力资源的绩效管理

人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔者结合自身工作实践,详尽分析了新形势下事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题及改善措施。     

事业单位人力资源管理信息化研究与应用

目前事业单位在实施人力资源管理信息化的过程中仍存在较多的问题，不仅无法发挥其有效性而且还会影响单位原有的人力资源管理工作，鉴于此，笔者首先参考了人力资源管理信息化的内涵，紧接着分析了事业单位人力资源管理信息化中存在的问题，并就如何加强事业单位人力资源管理信息化提出了相关的方法，最后阐述了事业单位人力资源管理信息化系统的架构。     

浅析基层事业单位人力资源管理

人力资源管理是事业单位发展动力的源泉,是事业单位可持续发展的根本保障。一个单位能否健康发展,在很大程度上取决于职工素质的高低与否,取决于人力资源管理的受重视程度。     

企业人力资源外包的风险控制研究

当前八力资源已经成为企业工作中的重要因素，对企业的生存和发展有着十分重要的影响。企业要想实现健康、持续的发展就必须加强人力资源管理工作，实现高素质人才建设。人力资源外包作为一种低成本、竞争力强的管理方式已经逐渐被企业所认同和接受，但是由于我国企业人力资源外包发展还不成熟而且企业与外包商是两个利益主体，都会为各自利益服务，外包的相关法律制度还不完善因此在企业人力资源外包过程中将会存在很多的风险影响企业人力资源管理的效果以及企业的发展。本文就企业人力资源外包风险的控制进行分析和研究。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见     

事业单位人力资源管理中的激励机制

随着我国各个事业单位人事管理制度的不断深入,人力资源管理当中的激励机制显得尤为重要,激励机制的好坏直接影响着整个事业单位工作人员的工作积极性和工作效率。好的激励机制可以充分调动员工的工作热情,提升他们的工作效率。可是就我国目前的情况来看,很多事业单位人力资源管理中的激励机制都存在一定的问题,造成激励机制的作用得不到很好的发挥,同时也会在一定程度上影响员工的工作积极性和工作效率,甚至还会阻碍整个事业单位的稳健发展。鉴于此,本文先对事业单位人力资源管理中的激励机制进行了简要的阐述,分析了管理工作中存在的问题,并提出了解决对策。     

浅析事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位人力资源是战略性资源,它是事业单位发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容。事业单位的激励机制问题在人力资源管理的各项机制中处于非常重要的位置,因此也是人们广为探讨的问题。提高事业单位对人力资源重要性的认识非常重要。中国已经入世,事业单位改革和发展面临更多的压力——人才竞争、市场竞争等不确定的市场情况。所以我们就需要努力使人力资源管理中的重要手段之一激励机制在事业单位人力资源管理中发挥其重要作用,为做好事业单位人力资源管理做贡献。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见     

试论虚拟人力资源管理存在的问题及应对措施

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击员工士气。造成这种现象的主要原因是:我国现有的人力资源管理专业人员还不具备做出战略性选择、分析、策划能力;从另一个角度看,企业的人才结构和知识结构的不合理也是一个原因。应对措施应是:政府要规范市场,促进人力资源管理机构向规范化、专业化方向发展;企业要加强对人力资源管理人员的核心能力的培养;企业要对当前环境、企业文化、企业发展战略、技术条件是否能够适应虚拟人力资源管理进行考察;企业要促进人力资源管理人员和信息管理人员在各方面的相互融合。     

事业单位人力资源的合理配置与管理

本文着重探讨了在事业单位实现人力资源合理配置与管理的有效方式,主要从理念、机制、薪酬制度等几个方面来对人力资源管理进行了探讨。     

新形势下事业单位人事统计与人力资源管理探讨

随着事业单位改革的不断推进,我国事业单位管理水平得到很大提升。随着社会的发展和事业单位管理的不断变化,对人事统计和管理工作提出了新的更高的要求。文章分析了当前我国事业单位人事统计存在的信息化程度偏低、与人力资源工作不匹配等问题,并针对这些问题提出了新形势下事业单位人事统计和人力资源管理的新方向,为事业单位的人事统计和人力资源管理工作提供一定的借鉴意义。     

事业单位人力资源的合理配置与管理

本文着重探讨了在事业单位实现人力资源合理配置与管理的有效方式,主要从理念、机制、薪酬制度等几个方面来对人力资源管理进行了探讨。     

论保险企业人力资源开发的主要方式

在现代社会中，企业人力资源是指那些作为企业生产要素，能提供企业所需智慧、知识、管理、服务和劳务的人。对于保险企业来说，大力开发人力资源，正确调整其人力资源的结构与功能，是有效实现其发展战略，真正做到人尽其才的重要前提和基础。     

对事业单位人力资源激励的探讨

当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。     

我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究

人力资源管理是事业单位日常工作中重要的一项内容,对事业单位的生存和长期发展起着至关重要的作用。目前,我国事业单位人力资源管理工作中,还存在诸多的问题,如激励机制的不灵活、人力资源管理思想落后、缺乏完善的绩效考核制度等等,如何采取强有力的措施改善人力资源管理现状,提高人力资源管理水平,是事业单位人力资源管理工作的当务之急。本文结合我国事业单位人力资源管理的实际情况,对我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势进行分析与探讨,为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考借鉴价值。     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题。不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用。正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义。     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题.不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用.正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义.     

浅析事业单位人事绩效考核的改革对策

事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题,事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥,工作态度和工作效率以及效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。本文进一步通过对我国事业单位绩效考核的现状分析,得出了相应的改革策略。