家族企业人力资源管理模式探究

当今我国经济发展迅速,已处于世界领先地位,我国民营经济在经济发展过程中起着重要作用,但是受到金融危机影响,我国现在民营经济也出现一定滑坡,有的民营企业面临倒闭。家族企业是民营企业代表,很多民营企业都是家族企业,家族企业在管理上存在一定问题,在一定程度上制约了企业的快速发展。如何提高家族企业人力资源管理,关系到家族企业的兴衰与发展,本论文主要从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六方面阐述家族企业人力资源管理,希望为研究家族企业人力资源管理专家学者提供理论参考依据。     

清晰数据提升绩效——丰田Hyperion Intelligence应用体验

在今天激烈竞争的商业环境中,作为企业运营重要决策者的首席财务官需要清晰地了解企业成功的要素和原因,这对于提升企业绩效具有重要意义。但是,很多建立了交易系统的企业虽然已经得到了信息和数据,却没有足够的能力进行分析,因而也就无法发现这些数据所蕴含的真正的商业价值,并充分利用其提升企业的绩效。向来以质量和信誉著称于世的丰田公司在这方面也经历了艰难的探索,并最终以卓越的企业绩效得以在同行业中傲视群雄。他们的商业故事或许对其他企业有所裨益。     

我国家族企业治理结构文献述评

随着家族企业的高速发展,家族企业的公司治理结构问题一直是学者研究的重要领域.通过对我国家族企业的治理结构自身效率、演进和对企业绩效的影响的文献综述,提出了该领域研究的重点和未来值得关注的地方.     

家族企业财务管理存在的问题及对策

改革开放以来,家族企业经济在我国经济中的地位越来越突出,家族企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时也暴露出一些问题,特别是财务管理的不科学、混乱,严重阻碍了家族企业的进一步发展。本文认真分析了家族企业在财务管理方面存在的一些问题,从股权分配、融资渠道、投资方法、建立现代企业制度、加强企业的内控制度和财务监督等几个方面对家族企业财务管理存在的问题及改善对策进行了探讨。     

科技型企业研发投入对企业绩效影响的实证研究

本文以创业板前三批批准上市的37家科技型企业为研究对象,收集2009~2013年185个相关数据运用SPSS17.0进行实证分析。研究假设研发投入对企业绩效存在正相关关系得到验证,进一步了解到研发人员力度与企业绩效存在显著的正相关关系,研发经费强度也与企业绩效存在显著的正相关关系。     

对家族企业引入职业经理人的思考

我国家族企业不断发展壮大,企业纷纷进入领导人传承的阶段.国美此次的控股权之争对其企业造成巨大的冲击,同时也给我国家族企业引入职业经理人笼罩一层阴影.本文以此为背景,浅析我国家族企业普遍采取的内部传承原因,进一步说明家族企业和内部传承存在的问题,分析导致职业经理人进入我国家族企业的各种障碍,并就如何加快职业经理人进入家族企业的步伐,让家族企业与职业经理人达到共赢这一难点提出自己的一些对策和观点.     

民营家族企业内控缺陷及金融风险防范

近年来温州经济持续快速发展,民营家族企业也表现出强劲的生命力。但是民营家族企业存在内控缺陷,制约企业的发展,同时产生较大的金融风险。本文针对民营家族企业的内控缺陷以及产生的金融风险进行分析,并就如何防范金融风险提出对策。     

关于家族企业财务管理问题的探析

随着家族企业的发展壮大,其家族制的管理问题也日益显露出来,特别是财务管理问题已经成为企业进一步发展壮大的羁绊。本文对家族企业存在的财务管理问题和相关对策进行了探析。     

家族企业大股东与非家族小股东的利益冲突——基于鹰——鸽博弈视角

一、引言无论是西方发达国家的家族企业,还是我国的民营企业,家族企业都是企业存在的主要模式。家族企业公司治理的合理性及有效性在很大程度上影响企业的兴旺或衰落,除此之外,由于家族企业公司治理的外部性,家族企业公司治理的后果不可避免地对整个社会福利产生影响,对整个国民经济的发展进程有着重要影响,因此,家族企业公司治理是一个值得研究的重要课题。家族企业公司治理存在困境的原因在于没有解决好家族企业利益相关者各方的利益冲突,而     

商业银行的社会责任与财务绩效研究——基于我国上市商业银行的实证分析

本文以2008～2012年间十家中国上市商业银行为样本,实证检验了商业银行社会责任与财务绩效之间的关系,研究结果发现,商业银行社会责任与财务绩效之间存在社会影响假说和可利用资金假说,即商业银行社会责任和财务绩效之间存在正相关关系,具体而言,商业银行履行企业社会责任情况越好,其财务绩效也越好;商业银行财务绩效越好,其企业社会责任水平也会得到提高。     

债务来源、所有权性质与企业经营绩效

近年来,"去杠杆"以有效降低企业债务存量,成为化解债务风险的主要手段之一。以2012~2017年我国沪深两市A股主板上市公司为研究样本,从商业信用融资和银行信用融资两个角度研究了不同所有权性质企业的债务来源对经营绩效的影响。结果表明,在全样本中银行信用融资与企业经营绩效呈现负相关关系,商业信用融资与企业经营绩效呈现正相关关系;区分所有权性质后,不同的债务来源对企业经营绩效的影响存在显著差异。据此,政府可以考虑针对不同所有权性质的企业采取不同的债务引导策略。     

企业绩效管理的技术实现(下)——商务智能解决方案的未来

商务智能技术是企业绩效管理的核心能动构件。同时,由企业绩效管理提供的架构使商务智能的价值在整个企业的部门解决方案以外进行扩展。适时和实时分析所有商务智能都是有关如何在正确的时间向正确的人提供正确信息的。在商业上,由于当今瞬息万变的商业环境,从而关于“正确时间”的需求是不断变化的。正如Gartner的调查表中所详细描述的那样,商业用户的需求范围包括     

中国家族企业人力资源管理存在的问题

在现代企业管理中,人力资源成为第一资源,其重要性日渐凸显。家族企业是中国企业集群的重要组成部分,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前中国家族企业人力资源管理的现状,探讨家族企业人力资源管理中存在的问题。     

家族上市公司资本结构与公司绩效的相关性研究

资本结构是解释企业绩效的重要理论依据之一.本文以家族上市公司作为研究对象,建立了关于资本结构的多指标衡量体系,并利用主成分分析法将其重新组合成5个相互独立的变量,与企业绩效构建回归模型.回归结果表明,债务融资比例和留存收益比例对企业绩效产生显著的负向影响,而对高管层的激励程度、家族企业控股程度以及外部监督均对企业绩效产生显著的正向影响.     

我国家族企业代际传承的问题及对策

民营家族企业已经成为我国经济发展的重要力量。在未来几年,我国将迎来家族企业传承的高峰。家族企业代际传承中存在的问题有缺乏规范化管理和完善的代际传承规划,家族企业家个人权威影响大,传承模式单一,社会对家族企业接班人的误解。我国家族企业成功实现代际传承和企业可持续发展的关键在于加强企业内部治理,建立现代企业制度;重视企业传承,严格选拔和培养继承人;突破家族企业对企业家个人的依附;选择合适的传承模式;营造良好环境,促进企业成功传承。     

家族企业财务管理的困境及对策

一、家族企业财务管理存在的困境 据统计，世界范围内80％以上的企业属于家族企业，世界500强企业中有37％由家族所有或经营。家族企业在全世界几乎所有经济发达的地区中大都居于主导地位。目前在中国，民营企业经济已占国民经济总量的60％以上，其中70％以上是以家族企业的形式存在。     

国外关于最优股权结构与股权制衡的文献综述

国外关于最优股权结构的研究导致了股权制衡理论的出现。制衡的股权结构有助于解决公司治理的两类委托代理问题。本文的研究发现:(1)和传统的认识不同,多个大股东相互制衡的股权结构是普遍存在的;(2)从理论上来说,股权制衡是股权结构的一种均衡状态,在上市公司与非上市公司,家族企业与非家族企业中均存在;(3)股权制衡有助于限制大股东对小股东的掠夺行为,减少控制权溢价,对企业的绩效有正面的影响。     

旅游企业绩效管理研究

由于旅游行业的特殊性,绩效管理是大部分旅游企业管理者面临的一项难题,绩效管理不到位,使企业和个人无法总结以往工作成绩,无法认清自身的优缺点,也就无法对工作进行有效的改进,从而使旅游企业的发展遇到了瓶颈。本论文以A公司为样本,针对该旅游企业的绩效管理现状,从绩效考核的基本理论出发,分析其存在的问题,提出对策,力求最大限度地开发和利用企业的资源,提高旅游企业的整体绩效水平。     

我国家族企业内部控制问题研究

在我国目前繁荣发达的经济市场中,家族式的企业经营模式仍旧是一个十分常见的经济模式.家族企业在我国的经济市场中占据着十分重大的比例,对我国的整体经济的发展起着极为重要的作用.因其企业内部结构的特殊性,家族企业在经营的过程中与传统的企业公司的经营模式也存在着较大的差距.本文主要针对于当下经济市场中家族企业的内部控制监督工作作了详细分析.     

西部城市商业银行股权结构多元化的现实选择——以宜宾市商业银行为例

本文首先以委托代理理论为基础分析了西部城市商业银行股权结构的弊端,认为地方政府“一股独大”的股权结构导致其存在双重委托代理问题;其次对西部城市商业银行股权结构多元化的路径进行了分析,得出引入中央企业才是目前西部城市商业银行的现实选择；最后本文以宜宾市商业银行商业为个案进行了分析,发现中央企业的引入确实改善了银行的资产质量,提升了其盈利能力和成长性,经营绩效得到显著改善.