树一流企业形象 创一流经济效益

塑造企业形象是市场经济发展的客观要求,也是企业在市场竞争中求生存、图发展的战略计划。在上半年形象大讨论活动中,我们紧紧围绕"立足岗位树形象、学习邯钢降成本"这个主题,始终做到了坚持三个教育,突出三个重点,抓好三个活动,从而使冷轧人形象讨论在全厂得到深入展开,并取得了明显的实效。一、坚持把形象讨论与职业道德教育相结合,突出全员性,抓好形象表述语言的征集活动企业形象的塑造是企业的群体活动,而形象表述语则是对企业总体形象的定位,也是对职工的最佳职业表现的语言表述。所以,发动全员参与形象表述语的征集过程,既可以增强职工的认同感,又可以激发职工的积极性和自觉性。因此,我们从一开始就抓住这个重要环节,发动职工全员参与,使职工受到     

浅议职工服饰仪表与企业文化建设

企业文化作为一种新兴的管理科学，以其强大的生命力，贯穿在企业的生产经营、职工业余文化生活等活动中。企业形象是指得到社会认同的企业文化的综合反映和外部表现，是企业精神文明的集中体现。良好的企业形象能给企业带来巨大的经济效益和社会效益。以人为本是企业文化建设的核心 ,企业形象，首先是企业人的形象。企业人的服饰仪表反映着精神风貌、行为规范，是企业形象不可缺少的因素。所以，企业职工服饰仪表与企业文化建设具有十分密切的关系。 　　职工的服饰仪表是企业文化的重要构成 　　职工的服饰仪表会受他所从事的职业影响而形…     

面向市场 迎难而上

在"企业有困难.我们怎么办"大讨论中,我们紧密结合市场形势.结合年度生产经营的难点和重点,将大讨论组织成为鼓实劲、增实力、出实效的实打实的过程,以产品质量是否提高、品种结构是否优化、"三减半"目标是否实现、职工精神面貌是否转变作为评价大讨论成果优劣的依据,不断把大讨论引向深入。一、把大讨论的过程作为为企业分忧的过程,让优质高产成为每个职工的自觉行动进入1999年,硅钢两大系列产品市场形势继续向两极分化,一面是无取向硅钢市场依然疲软,另一面是取向硅钢供不应求。在大讨论中,我们将企业面临的困难和问题列入问卷,向全厂职工求经问计。轧钢车间面对轧制能力不足的问题,在算细帐的同时,     

塑造良好企业形象的再认识

作为企业文化建设重要内容的企业形象是一种宝贵的无形资产,它是对企业整体印象的总评价。纵观国内外企业,凡属享誉世界全球的,无一不高度重视企业的自身形象。健康文明的企业形象不仅对内可以增强员工的自豪感和凝聚力,而且对外可以提高企业的知名度和竞争力,赢得社会公众的认同,从而使产品的销售渠道得以拓展。所以,如何塑造良好的企业形象,开发企业形象资源,是现代企业获得优势的关键。 一般而言,企业形象是由三部分组成的。 1.物质形象:指企业的所有可见物及企业活动场所的外在形象,如企业的规模、厂房、厂容、厂貌、产品的结构、包装、园区、车间、办公室、接待站、驻外办事处、机器设备、信笺、名片、产品说明书,     

发挥宣传优势 打造企业文化

企业文化是现代企业制度的有机组成部分,是企业的潜在资源,是企业在市场经济条件下生存与发展的基础和动力。建设良好的企业文化,对于统一企业的经营思想,追求目标、价值取向,规范职工行为,塑造企业形象,促进企业改革的不断深入和持续发展,都具有十分重要的意义。宣传舆论工作与企业文化建设既相互交汇,又相互作用,在企业文化建设中,起着重要的导向作用。它在人们价值取向的形成,企业形象的塑造、企业经营战略的健康实施等方面占据着“引     

塑造企业形象是赢得竞争的战略举措

塑造企业形象是赢得竞争的战略举措刘兰英（天津计算技术研究所）在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的今天，提高职工素质、塑造企业形象正日益为广大的企业所重视。企业把塑造良好的形象作为发展战略，是市场经济和社会化大生产的必然要求。良好的企业形象是推动...     

试论煤炭企业形象战略与企业管理

企业形象,是社会大众和企业全体职工对企业整体的评价。它的主要内容包括:企业的经营理念、行为规范和视觉识别。它通过视觉识别,把企业的经营理念、行为规范形成固定的、长期的企业形象,并把这种形象通过传媒的强劲攻势在公众面前造成一个统一的、系统的形象。而企业管理则是根据企业的特性及生产经营规律,按照市场反映出来的社会需求,对企业的生产经营活动进行计划、组织、指     

群众性“大讨论”是推动企业发展的重要动力

近两年来,工业港积极贯彻执行公司不同时期工作精神,结合本港实际,先后开展了“如何为创建文明港区作贡献“、“如何提高市场竞争力“、“企业有困难,我们怎么办“、.“如何进一步加强管理工作“等一系列不同主题的群众性“大讨论“,成效显著,促进了工业港全面快速发展。一、把职工的“?“化为“!““?“就是职工工作、生活中的各种疑问、各种矛盾。思想政治工作就是要解析一个个疑问,解决一个个矛盾,让职工能透过迷雾认识真相,化消极为积极,以饱满的热情投入工作。从1997年开始,武钢加大企业改革改制力度,陆续出台“下岗分流“、“减员增效“、“居家休养“、“轮岗学习“等触及职工切身利益的措施,在职工中引起波动。有的职工想不通:武钢与别的企业相比效益还算好的,为什么非要改革、非要分流呢?针对职工的思想动态,工业港及时开展了“企业有困难,我们怎么办“及“减员增效有没有必要“大讨论。在大讨论中,从机关到车间到班组,纷纷召开干部大会和职工大会及不同层次、形式会议,与国际国内     

领导心中有工人工人一心为生产

领导心中有工人工人一心为生产郝炳南河北电力设备厂铆焊车间是该厂的一个主要生产车间，有６个生产班组，７９名职工。担负着全厂主导产品胶球清洗装置、制氢装置、电厂备件的制做及其它铆、焊、锻件的生产任务。这个车间的工人整天和钢板、大锤、焊把打交道，条件艰苦，...     

如何塑造企业形象

企业形象是消费者和社会公众对企业的认识和评价，也是企业自身特征和状况的主要标志。企业形象包括企业的产品形象、服务形象、管理形象、员工队伍形象、企业家形象、企业外观形象等。笔者现就如何塑造良好的企业形象发表一下自己的看法。     

塑造煤矿企业形象的断想

塑造良好的煤矿企业形象,是市场经济发展和时代对煤矿的要求,也是广大煤矿职工梦寐以求的理想境界。 塑造煤矿企业形象,要明确提出总体规划,并将规划纳入煤矿现代化建设总体发展战略方案中,提到企业领导班子的重要议事日程,精心设计煤矿的总体形象和局部形象,使     

宣传思想工作与开拓电力市场

电力走向市场给宣传思想工作带来新机遇开辟了新阵地。在市场经济条件下 ,电力企业必须根据市场变化的情况及时调整自己的经营方向 ,这就要求宣传思想工作必须调整自己的定位 ,明确自己的任务 ,紧紧追随市场开展工作 ,既立足于企业内部 ,又面向企业外部 ,着眼于电力市场 ,做到产品、质量、宣传一体化。因此 ,在新形势下 ,宣传思想工作必须跨入市场 ,把电力市场作为开展宣传思想工作的重要阵地 ,在新的阵地中发挥应有的作用。充实了新内容。市场的竞争 ,迫切要求宣传思想工作转变职工思想观念 ,强化职工的市场意识和竞争意识 ,为电力走向市场…     

深入开展“四塑造”活动促进企业生产经营发展

我们前郭炼油厂始终坚定不移地实施“两手抓两手都要硬”的方针,坚持一年一个主题教育,先后开展了“社会主义信念教育”“历史与国情”“传统与使命”“改革与发展”“主人翁精神”等主题系列教育。1997年以来,我们在全厂范围内又开展了以塑造企业形象、塑造领导干部形象、塑造共产党员形象、塑造文明职工形象为内容的“四塑造”活动,充分调动了广大职工的积极性,有力地促进了企业生产经营的发展。     

努力塑造“水上窗口”形象

树立企业形象是时代的呼唤,是企业适应激烈的市场竞争,求得生存和发展的需要。作为武钢的水上通道,港埠公司把树"水上窗口"形象的工作同促进企业尽快适应两个根本转变,同加快港口发展联系起来,使大讨论活动成为企业生产经营管理活动的一部分。一、开展"三反两抓一树"活动,树立五种观念,塑造严格管理的形象。为了使大讨论活动从一开始就从高起点出发,港埠公司开展了以"反松劲、反事故、反违纪、抓劳动纪律、抓岗位责任制落实,树企业形象"为内容的"三反两抓一     

在企业形象塑造中丰满自己：——拓展宣传工作新领域之我见

企业形象建设是市场经济条件下企业宣传工作和经营管理工作新的结合点,企业宣传部门在塑造企业形象中可以大有作为,具有其它职能部门不可替代的综合性作用. 一、塑造良好的企业形象是市场经济的要求,是新时期企业宣传部门的重要内容.《美国周刊》一文曾述：`在一个富足的社会里,人们已不太斤斤计较价格,产品的相似之处又多于不同之处,因此公司的形象就变得比产品和价格更为重要'.日本商战专家中西元男称：`企业形象是市场竞争的最后一张王牌,形象战略已成为商战谋略的核心内容.'企业形象建设以其精神和物质的涵盖面,对企业能起牵一发而动全…     

浅谈班组经济核算

一、班组经济核算的特点和地位 1、班组经济核算的特点 班组经济核算一般是指以一个班组为基本单位,以一个班组为周期的核算。它与企业和车间经济核算的区别是: (1)关系最密切,即班组经济核算同班组每个工人的切身利益最密切。企业和车间的经济核算指标,是全厂和车间职工生产活动的综合成果。有的职工不清楚自己的工作同企业生产和企业经济核算的各项指标有什么关系,与自己的利益有什么联系。通过班组经济核算反映到车间,反映到企业核算中,能准确的核算出企业的盈与亏。企业的盈与亏同每个职工有着至关     

企业形象是企业的重要资本

随着市场经济、特别是知识经济的到来,现代经济越来越呈现为一种形象经济.企业形象是社会公众或谓企业关系者对企业的整体感觉、印象和认知,是企业的具体表现与特征在他们心目中的综合反映.一般说来,企业形象可以分为外在形象和内在形象,分别由标识形象、环境形象、产品形象、技术形象、员工形象、品牌形象、业绩形象等要素构成.     

抓好四项工作 建设安全港口

港埠公司狠抓安全工作,1995年安全管理创建港以来的最好成绩,与安全管理最糟的1994年形成了鲜明的对比。为什么一年之中发生了如此大的变化呢?港埠公司主要抓了以下几项工作:一、把安全工作视为树立企业形象的重要内容1994年,港埠公司共发生伤亡事故6起,码头也发生翻沉船事故。这严重影响了港埠公司的整体形象。新一届领导班子上任后,把安全工作视为树立企业形象的重要内容来抓,在工作中做到坚持召集安全委员会会议,研究港安全形势及存在的问题,提出解决办法;坚持组织并参加港南北两片的定期安全工作大检查,并对受检单位作出安全评价、布置整改措施;坚持抓安全隐患的检查与整顿,迅速落实隐患整改资金。由于港领导带头抓安全管理工作,形成了全体干部职工把"安全第一"落实到生产经营工作全过程的浓厚气氛。不仅如此,港行政还教育全体职工认识到:安全工作不仅是要少死伤几个人的问题,而是关系到企业的声誉和形象的问题,在走向市场的过程中,树立一个安全、高效的港口形象对我港的生存和发展具有极其重要的意义,从而把安全管理工作提高到一个新的认识高度。     

优质服务情系万家 勤奋敬业爱洒钢城

企业发展公司是武钢后勤服务的专业化公司,其业务范围包括了武钢职工的吃、喝、住、行、幼儿人托、水电气供应、宾馆服务等,面广战线长,任务杂,服务对象多,每一项工作都直接关系着职工家属的切身利益。现代管理的核心是对人的管理,而对人管理的最高境界是用企业精神、企业形象去规范、约束人的言行,激发其内在动力,从而自觉地提高自身素质,树立起自身形象。既然塑造企发人形象是提高企发工作质量的一个重要手段。那么,企发人的形象应该是怎样的呢?我们认为可用一句话涵盖,即:优质服务情系万家,勤奋敬业爱洒钢城。一、确定企发人形象的理由一个企业人的形象不是凭空想象的,应有其基础、特点和对职工的约束激励以及由此应产生的效应。我们是从企发的典型人物、用户的期望和服务者     

为有牺牲多壮志——修建公司“市场形象大讨论”纪实

企业形象,在激烈的市场竞争中就是一份无形资产,市场可以由此而亲近你,疏远你,这一道理越来越被当代企业所认同。以一个什么样的形象立于市场竞争之中,修建公司的市场形象大讨论或许能给我们一些启示。排座次,"中军帐"下起风云公元1998年末,武钢平改转工程拉下了大幕。11月11日,武钢工人报以"33家主要施工企业榜上排实力"为题对平改转参战单位进行"论功行赏"。修建公司出人意料地被排在了第15位。见到这个报道,修建公司如同被扔进了冰窟窿里,从上到下凉了个透。堂堂正规军,不管是技术水平还是整体实力,几十年来一直都是检修场上的领头羊。这次平