让你的生产线信息化(下)

自2002年创立以来,广东惠州市天泽盈丰科技有限公司致力于为纺织服装生产现场提供实时数据采集和生产管理系统,并为传统纺织和服装制造行业提供与生产管理     

探寻电力施工企业出路：赴东北、山东电力企业学习考察见闻与体会

一、东北电力施工企业深化改革情况　　1.大力压缩基建队伍人数　　1996年3月，黑龙江省电力公司将火电二公司并入火电一公司，到目前为止，黑龙江省的电力施工企业已由原来的5家减至3家，队伍人数也由原来的13 272人减至4 682人。　　吉林省电力公司也将一、二公司合并，撤销四公司，致使原来的5个公司变为3个公司，人数由原来的11 000人，缩减为5 000人。　　辽宁省电力公司虽然比黑、吉两省起步晚，但在2000年内的压缩力度却很大。他们先后采取分流多经、提前退养和解除劳动合同等办法，将6个公司的主业人员，由1999年末的9 389人，减至2…     

陈树津在临清调研时指出:企业要有信心、要静心、要齐心

11月28日,中国纺织工业协会副会长陈树津在山东省临清市调研,了解当地棉纺织企业的生产经营情况。陈树津先后对三和纺织集团、金源天泽棉纺织有限公司和临清华润纺织有限公司进行了考察。在整个纺织业陷入困境的时刻,临清市纺织企业没有出现倒闭的现象,     

胜利油田盛运机械制造有限公司

胜利油田盛运机械制造有限公司隶属胜利石油管理局运输总公司，是中国内燃机工业协会会员。公司坐落于山东省东营市高新技术工业园区，占地面积7万平方米，生产建筑面积1．3万平方米。公司下设抽油机制造厂、动力配件厂、节能设备厂、钢制门厂，现有职工165人，其中技术人员38人（高中级技术人员30人）。公司技术力量雄厚，现聘请了中国工程院院士顾心怿和多所大学的技术专家，担任公司技术顾问，还专门设有博士后工作站，从事石油机械专业的研究。     

胜利油田盛运机械制造有限公司

胜利油田盛运机械制造有限公司隶属胜利石油管理局运输总公司，是中国内燃机工业协会会员。公司坐落于山东省东营市高新技术工业园区，占地面积7万平方米，生产建筑面积1．3万平方米。公司下设抽油机制造厂、动力配件厂、节能设备厂、钢制门厂，现有职工165人，其中技术人员38人（高中级技术人员30人）。公司技术力量雄厚，现聘请了中国工程院院士顾心怿和多所大学的技术专家，担任公司技术顾问，还专门设有博士后工作站，从事石油机械专业的研究。     

深入学习实践科学发展观 创建国内一流装备制造企业

武汉钢铁集团机械制造有限责任公司于1957年建成投产，是大型冶金、炼钢、轧钢、矿山设备及备件专业制造的企业，是卢森堡PW公司在中国唯一定点制造高炉冷却壁的厂家。公司现有专业技术人员438人，中高级技术人员226人，硕士研究生11人。公司工艺装备先进、科研力量雄厚，铸钢件单件重可达50吨、铸铁件单件重可达30吨，具有年制造大型成套设备及机械备件4万吨的生产能力。     

电建企业如何管理协作工

“协作工”，是贵州电建一公司（以下简称电建一公司）上至领导、下到一般员工对该公司农民工的尊称。电建一公司是一家拥有50年历史的电力工程施工总承包一级企业，有正式职工近1400人，还有几支协作队伍，计1000-3000人，他们来自全国5-8个省市。     

从一份调查报告看员工心理健康现状

随着我国社会经济的深入发展和企业市场竞争力的逐步加大。全面、客观地了解和掌握员工思想状况和心理健康状况，已经成为各个企业的重要任务之一。今年上半年，某通信行业国有企业公司深入班组现场调研，通过个别走访、调查问卷等形式，对员工工作状态和思想动向进行了一次调查。此次调查。参与答卷员工293人。占该公司总人数的1／3。其中机关人员76人、运维技术人员55人、装机维护人员37人、市场营销人员34人、窗口服务人员46人，涉及公司各个岗位，参与调查活动的人员主要为一线员工。     

江西赣西供电公司

江西赣西供电公司是国家大一型供电企业，是江西省第二大地市级供电公司。公司现有员工1359人，其中具有中、高级职称人数为264人，中专以上学历人数为846人，高素质的人才队伍，使企业焕发出勃勃生机。公司曾先后荣获“全国五一劳动奖状”，“全国精神文明建设先进单位”，“国家电力公司一流供电企业”，“国家电力公司双文明单位”，“江西省第一届文明行业”，江西省第六届、第七届、第八届、第九届“文明单位”，“江西省优秀企业”，“江西省诚信建设先进单位”等荣誉。     

冯东波电焊攻坚班

冯东波电焊攻坚班隶属于大庆油田建设集团化建公司，成立于2003年3月，是建设集团第一个以职工名字命名的班组，担负着化建公司在化工装置、油气产能建设等重点工程的施工和急难险重攻关任务。该班现有职工8人，其中高级电焊技师2人、电焊和管工技师各1人、高级工2人，平均年龄35岁。     

提升集体企业人资管理水平

宜昌供电公司下属16家集体企业，其市公司层面10家；县（市）公司层面6家。企业总资产17．49亿元，净资产3．17亿元：员工1522人，其中：向主网单位借用全民员工569人，集体员工141人，外聘用工812人。由于历史成因，主要存在以下几方面问题。     

苏州供电公司

苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，负责苏州市行政区域内电网建设和电力市场运营。公司营业区辖常熟、张家港、太仓、昆山、吴江5个县级市和吴中、相城、平江、沧浪、金阊以及苏州工业园区、苏州高新区(虎丘区)等7个区，拥有营业客户285万户。公司有职能部室20个，直属单位15个，拥有职工3975人，其中生产技能培训中心职工151人。2005年，公司实现销售收入238.16亿元，同比增长32.92％，利润总额196.32亿元，同比增长31.89％，超额完成省公司下达指标。公司固定资产128.51亿元，资产总额154.73亿元。全员主业劳动生产率为67…     

扎实有效地做好扶贫解困工作在企业改革发展稳定中发挥重要作用

扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业，现有在岗职工16000人，下岗职工7406人，离退休职工11264人，公、病亡遗属2428人，近年来，在煤炭市场供大于求的激烈竞争中，由于受地域、运输等多种因素制约，煤炭产量逐步减少，2000年，全公司煤炭外销量仅是1997年的58%，三年减少了176万吨，去年职工月人均收入仅480元，是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人，占职工总数的30.9%，职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多，解决困难职工的吃饭问题，成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。     

道歉应有回报？

道歉是必须且不可避免的。那么为何我们很少道歉？没有人也没有公司会是完美的。现实中，人们常常无法满足他人的期望，或者兑现不了诺言，导致人与人之间的不信任。于是，表达歉意威了公司战略的重要组成部分也就不足为奇了。事实上很多证据表明，为做错的事道歉有助于减轻受害者的报复程度、减少起诉、维护客户对公司的忠诚度、保证生产力，甚至为建设更加透明、可敬的工作环境创造机会。     

中国液压支架的旗舰：中煤北京煤矿机械有限责任公司

中煤北京煤矿机械有限责任公司隶属于中煤能源集团公司，是国内设计、制造综采液压支架最大的专业厂家之一。公司始建于1958年，现有职工3500余人，工程技术人员700多人，率先在业内通过ISO9001质量体系认证。     

沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司

沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司坐落在辽宁省沈阳市浑南新区航天路6号，是由中国、日本、马来西亚的5家公司出资组建的合资企业，注册于1997年8月，注册资本近7．4亿元，投资总额32亿元。公司占地面积34万多平方米，建筑面积15万平方米，现有员工840人，其中工程技术人员120人，各级管理人员110人。     

卧龙阁:企业信息的“大众点评”

人与公司之间的买卖关系已经有了新的变化，“填补人与公司之间的信息鸿沟”这件事也有了更多新的商业机会和可能。 如果你想跳槽去A公司，做“功课”的传统方法是，跟正在该公司或者从此处离职的朋友那里打听A公司的状况如果，薪水福利怎么样，面试时有什么秘笈等等。     

高工资为何没有高效率

一、案例 Ｆ公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道台的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，使公司迅速发展，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十几万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越斤斤计较。 Ｆ公司的老总黄明裁为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支…     

应对挑战 塑强自我

山西汾西中兴煤业有限责任公司隶属山西焦煤集团汾西矿业集固公司。于2000年12月兼并原山西晋煤实业公司聚鑫煤矿，成立中兴煤业公司筹备处，2001年9月正式成立。目前，公司在册职工1988人，其中原煤生产人员1606人。     

激励员工的五项原则——德国巴斯夫公司企业文化

巴斯夫公司是一家德国的化学公司，也是全球最大的化工公司。该公司创建于1865年，总部位于莱茵河畔的路德维希港，在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或者合资公司，在全球员工超过13万人，2012年销售额达721．29亿欧元，是世界500强企业之一。