对企业核心资源信息披露的研究

本文认为现行的无形资源会计信息披露存在诸多弊端 ,为了适应科技飞速发展的需要 ,迫切需要加强对无形资产、人力资源、研究与开发、自创商誉等无形资源的信息披露 ,以满足信息使用者的决策需要。     

解决绩效管理中的信息不对称问题

信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响,企业必须采取一系列的应对措施如：加强诚信和信用体系建设,完善信息披露机制,倡导员工进行职业生涯规划,建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。     

论人力资源会计信息披露

文章从三个方面拟对人力资源会计信息披露进行探讨 :一是人力资源会计信息披露的意义 ;二是人力资源会计信息披露的原则 ;三是具体探讨人力资源会计信息披露的方式。     

人力资源管理中信息不对称问题的浅析

信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响．企业必须采取一系列的应对措施。如：加强诚信和信用体系建设,完善信息披露机制,倡导员工进行职业生涯规划,建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。     

投资者对上市公司会计信息需求的调查分析

股票市场的有效是投资者在信息的引导下发生或改变投资行为而实现的。会计信息是投资者所需要信息中具有专业特点、不易为广大投资者所理解的一种信息。本文运用问卷调查的方法就投资者对上市公司会计信息的需求进行统计分析 ,并将调查结果与上市公司向投资者披露会计信息的现状进行比较 ,最后认为我国上市公司应在主要指标、分部信息、人力资源信息和财务预测信息等方面改进或加强会计信息的披露 ,同时建议我国上市公司目前不披露物价变动影响信息。     

商誉关键因素——人力资源的信息披露及其对商誉会计处理问题的影响

知识经济时代，企业拥有的人力资源作为重要的生产要素，越来越有必要将其有关信息予以反映、揭示。在当前条件下，最好的方式是利用现有会计体系，在会计报表辅助中对人力资源信息予以披露。这对于人力资源作为其主要构成因素的商誉的会计处理也必将产生重大影响。     

对现行财务报告的探讨

本文对现行财务报告体系中存在的缺陷及其改进措施进行了探讨。提出现行财务报告体系所具有的两种属性，对衍生金融工具、人力资源信息，预测信息等应进行披露，并建议编制增值表。     

知识密集型企业人力资源会计的建立

随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源.我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期,企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求.如何在我国建立人力资源会计体系,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力,是我们当前亟待解决的问题.     

成本递增的选择性信息披露博弈

拓展先前文献中的选择性信息披露模型,提出当信息披露成本为二次函数递增形式时,也存在信息披露均衡,并进一步求得披露的临界水平。当收到的信息质量位于临界水平之上时,企业披露信息获得的利益会超过披露成本,企业披露全部信息,反之企业不会披露信息。文章丰富了关于企业选择性信息披露行为的研究,对信息披露成本的设定比较灵活和贴近现实。     

信息披露委员会的制度设计

目前我国上市公司治理结构中缺失信息披露委员会制度。本文首先分析了信息披露的成因,然后从信息披露的复杂性、解决信息披露存在问题的紧迫性和信息披露战略管理的要求,多个角度探讨了设置信息披露委员会的必要性和可行性,并对我国上市公司信息披露委员会的制度设计提出了初步的构想。     

中国上市公司并购信息披露制度优化问题分析

并购信息披露是并购双方及投资者关注的重要问题。本文从披露主体、披露制度、立法监管制度和披露内容四个方面分析了中国上市公司并购信息披露存在的问题及加强上市公司并购信息披露制的重要性,借鉴西方国家并购信息披露制度的经验,提出了优化中国上市公司信息披露制度的对策,主要包括:完善并购信息披露结构,适应上市公司并购的发展;完善并购信息披露主体的义务,切实保护好中小投资者的利益;加强政府的监管力度,完善关于信息披露的相关法律法规体系;完善并购信息披露的内容,保证信息披露内容的真实和准确。     

自愿性信息披露理论概述

上市公司的信息披露分为强制性信息披露和自愿性信息披露,本文在了解自愿性信息披露概念的基础上,介绍了企业进行自愿性信息披露的理论基础,自愿性信息披露的动机,以及由此动机所引起的经济后果。     

上市公司信息披露违规的类型及主要特点

上市公司信息披露违规行为的频频发生,严重影响了证券市场秩序,损害了投资者的利益。延迟披露和重大遗漏是上市公司信息披露违规的主要形式,信息披露不及时和不全面是上市公司信息披露违规行为中存在的主要问题。上市公司信息披露违规行为普遍存在于各个行业,发生信息披露违规行为比例最高的是上市后的4～9年。证券部门应该加强对处于这个时间段内的上市公司的监管,加大违规处罚的力度,增加上市公司的信息披露违规成本,防止信息披露违规行为的泛滥。     

自愿性信息披露理论概述

上市公司的信息披露分为强制性信息披露和自愿性信息披露,本文在了解自愿性信息披露概念的基础上,介绍了企业进行自愿性信息披露的理论基础,自愿性信息披露的动机,以及由此动机所引起的经济后果.     

基于合法性理论的自愿性环境信息披露研究

生态经济时期,企业必须承担相应的环境责任,自愿性环境信息披露是披露环境信息的重要手段。本文基于组织合法性理论,从合法性管理的内容、动力机制、目标等论述了合法性理论下进行自愿环境信息披露的必要性,分析了自愿性环境信息披露的合法性起源、动机和载体,并探讨了自愿性环境信息披露对规制、规范和认知合法性的影响。但是单纯受利益驱使的自愿性环境信息披露存在缺陷,因而建立多种形式的披露机制,把强制披露和自愿披露结合,并加强政府的管制有助于保障自愿性环境信息披露的信息质量。     

责任指数、公司性质与环境信息披露

企业环境保护与环境信息的披露愈来愈受到各方的重视,2008年上海证券交易所环境信息披露指引的出台和2009年社会责任指数的推出及对指数成份股强制性的环境信息披露要求为环境信息披露的研究进一步规范化奠定了基础。我国上市公司的环境信息披露水平仍然较低;上市公司被纳入社会责任指数成份股之后,提高了其环境信息的披露水平;重污染行业公司的环境信息披露水平高于非重污染行业的公司;国有企业的环境信息披露水平高于非国有企业。本文从环境信息披露规范的制定与完善和对企业环境信息披露的激励与监督两个方面提出了具体的政策建议。     

公众学习、媒体信息披露与通胀预期形成

本文在采用措辞提取法构建我国媒体信息披露指数的基础上,利用SVAR模型重点研究了媒体信息披露对公众通胀预期形成的影响。研究结果表明短期内媒体信息披露与通胀预期形成之间存在正向关系,媒体信息披露越多,对公众预期行为的影响越大。在比较分析媒体信息披露和央行信息披露对通胀预期影响程度时发现：短期内媒体信息披露的影响程度大于中央银行信息披露．并且居民更加关注媒体新闻发布的物价信息。     

证券市场自愿性信息披露与投资者保护问题探讨

自愿性信息披露作为投资者的一种补充信息来源,越来越受到投资者的重视.分析了上市公司自愿性信息披露给投资者带来的影响及我国上市公司自愿性信息的披露现状,指出了影响上市公司自愿性信息披露的主要因素,阐述了自愿性信息披露给上市公司带来的价值,并从保护中小投资者角度对自愿性信息披露机制的构建提出了建议.     

人力资源和物质资本所有者博弈对会计信息披露系统的影响——基于知识经济时代特点的分析

人力资源是否该予以资本化会计处理一直是众说纷纭.在系统论的基础上,提出了由于知识经济时代的来临,人力资源和物质资本所有者在系统博弈过程中,需要构建新的会计信息披露系统的想法.同时还对会计信息披露系统的四大子系统的结构以及相互影响进行了研究.     

中美自愿性信息披露规制比较

随着我国资本市场的发展,自愿性信息披露越来越受到人们关注,自愿性信息披露有助于解决会计信息披露供给不足的问题,提高会计信息的相关性。本文通过中美自愿性信息披露规制的比较,探讨了中国自愿性信息披露规制不足之处,并提出了相关政策措施。