企业如何做好人才的培养

本文基于当前企业人才培养出现的一系列问题,从提升员工培训、制定培养计划、增强员工积极性、结合实践提高培养质量四个方面提出了相应的思路,希望给有关人员以参考和借鉴,提升企业人才培养效果。     

新时期高校经营企业人才培养模式的探索与实践

本文分析了当前高校经营企业人才培养的现状及问题,提出了新时期高校经营企业人才培养的思路探索和新时期高校经营企业人才培养的实践策略。     

关于资产评估专业人才培养模式的若干思考

近年来,我国资产评估业发展迅猛,高等院校已成为培养资产评估专业人才的重要途径。文章就资产评估人才培养目标、资产评估专业方向人才培养模式应突出的特色等问题提出了自己的一些看法。     

试谈企业工商管理类人才应用能力的培养

在当前的经济社会中,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业要想在当前竞争十分激烈的市场经济环境下,获得生存和发展,就要不断的培养各类人才,特别是工商管理类人才。但是,在企业的实际运作过程中,虽然取得一定的成绩,但是依然存在着一系列问题,不能够将自己所拥有的知识有效全面的应用到实际工作过程中,管理的效果不够显著。本文简要介绍了人才培养的必要性、原则和在培养中所存在的问题,从而给出相应的解决对策。     

浅谈复合型应用型商务英语翻译人才培养体系的构建

本文分析了目前复合型适用型商务英语翻译人才需求及高职专业设置中存在的问题进行了分析,对此类人才培养体系的构建提出了自己的建议.     

财会人才培养的现存问题及改革建议

随着市场经济的不断发展,社会对于会计岗位的需求量也是不断增加。职业院校紧跟市场经济发展的形式,设置会计专业,希望能够培养出更多专业人才,实现学生的充分就业。然而,目前我国的高等院校数量成千上万,而其中大多数都开展了会计教育。如何让自己学院的学生从众多的职业学院会计毕业生中脱颖而出,找到满意的工作,成为了我们职业学院会计人才培养工作的重中之重。本文通过对当前职业学院会计人才培养现状的分析,提出了会计人才培养中存在的重点问题,并加以解决方法的探究。     

面向物流企业的仓储人才培养“三结合”模式研究

物流仓储人才的培养是当今高职物流院校的一个重要方向,根据时代要求,培养出适应性强、有能力、可持续发展的高职物流人才是高职物流院校的永恒任务和追求,本文从仓储物流的培养过程出发,探索并总结出＂三结合＂（理实结合、训赛结合、校企结合）的物流仓储人才培养模式,也从一个侧面解答了当前高职物流人才培养的一些令人困惑的问题。     

从企业指导看优秀员工培养问题与对策

文章从企业指导分析优秀员工培养问题及对策。 首先简述了优秀员工特点及人才培养重要性,随后对红雁池公司优秀青年员工培养要求及目标进行分析,最后提出公司在优秀青年员工培养上的现存问题及应对策略,以供参考。     

加快铁路企业技能人才选拔培养的思考

本文通过分析铁路企业职工队伍建设存在的问题,提出加快技能人才培养,促进职工队伍整体素质提升,为推进铁路企业科学、和谐、可持续发展提供人才保障的思路。     

高职院校会计人才培养模式研究

会计人才培养模式的问题,实际上是为受教育者构建为达到一定的知识体系、工作能力和综合素质应当接受什么样的教育的问题,它与培养目标、课程体系、教学内容等紧密相关。构建应用性会计人才培养模式,并不是全盘否认过去的做法和成功的经验,而是在更新教育观念的基础上,力求站在经济发展的最前沿,重新审视过去的人才培养模式,有摒弃、有创新地构建出符合市场需求的应用型会计人才培养模式。     

高职车险人伤理赔人才“订单式”培养模式的实践与思考

“订单式”人才培养模式是我国职业技术教育中产生的一种新的人才培养模式,在教学实践中大量应用,并且得到较广泛的认可。本文结合保险职业学院车险人伤理赔人才“订单式”培养的实践,探讨了“订单式”培养的实践、意义以及存在的问题,并提出了解决问题的办法。     

以企业需求为导向的营销专业人才培养模式研究

当前营销专业的人才培养缺乏准确的市场定位,使得人才培养同企业需求相脱节,因此高校在进行营销人才培养时应以企业需求为导向,本文探究了营销人才供需矛盾的产生原因,分析了企业对营销人才的需求因素,提出了以企业需求为导向的营销专业人才培养模式。     

以市场为导向的物流专业应用型人才培养模式探讨

人才培养是学校的根本任务。市场根据需求对人才有自己的评价标准,赋予市场对人才培养的发言权,是改革发展学校教育的必然选择。以市场需求为导向的物流专业应用型人才的培养,应适时调整培养目标,完善教学计划,加快构建新时期物流专业课程体系,及与职业需求相符合的"厚基础、宽口径的应用型物流人才"培养模式。     

浅谈培养电子商务人才应当认清的若干问题

培养市场需要的电子商务人才已成为推动中国电子商务健康发展的关键.然而目前许多高等院校的电子商务人才培养存在很多问题.研究和解决这些问题,中国的电子商务才有希望.     

教育机会提供

教育是企业实施社会责任的一块巨大领地，是一个企业的制胜之道、发展之道。通过学习型组织、团结学习来发展企业，壮大企业，在企业中培养人，促使每一个人努力学习，活到老，学到老；帮助一个人活着有理想有追求，不仅能维持生计，发挥创造力，而且能提升自己的人格；培养一个人在企业中做事的同时有人生的成长，使企业在发展的同时对社会有益。[编者按]     

以创新思维探索复合型人才培养

知识经济和终身学习时代的到来,单一型、条线知识结构过于明显的人才培养机制已不能适应时代的需要,以创新思维探索具有广泛适应性的复合型人才培养模式是当务之急。文章从改革人才培养制度、丰富人才培养内涵、更新人才培养手段和改革人才评价制度四方面探索复合型人才培养问题。     

企业需求与大学生人才培养模式

随着企业规模的扩大和人才的需求,需要越来越多的大学毕业生。虽然有的大学生目前没达到企业要求,但为了促使他们成长、成才和为了企业的发展建立大学生人才培养模式对他们加以培养。     

浅论青年人才培养的有效途径

本文从企业发展的角度,概述青年人才培养的重要意义;指出青年人才培养取得的成就和存在的问题。并阐述了青年人才培养的一些有效途径。     

构建智慧的高职人才培养模式

科技推动了人类的发展,人类在享有科技进步带来的愉悦及便利的同时,更多的思考是怎么为科技发展及人类社会发展做出更多更好的产品。高职培养知识体系及其发展如何适应层出不穷的新产品和新的科技知识及其创新的相互依赖程度提高的特点;提出了在工学结合的高职培养思维模式下技能发展,思考智慧启发的重要性。本文就新时期高职人才培养的创新进行探讨,阐述了新时期高职教育转变的必要性,针对当前高职教育存在的问题,从多方面就新时期高职教育的高职人才培养模式这个问题提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

基于ICC-CDIO的创新型工程人才培养模式探索

当今社会,如何培养符合社会发展需要的创新型工程人才,成为世界各国人才培养的焦点问题。本文从我国工科院校人才培养存在的问题出发,在比对CDIO模式的基础上,提出适合工科院校的创新型工程人才培养新模式ICC-CDIO。