兔子员工虎老板

只有兔员工才知道，野狼员工也好，狐狸员工也罢，他们迟早，只不过是虎老板的食物而已。 只有兔员工才能够找到虎老板，又或者，虎老板是员工对老板实施“老板管理”管理出来的。     

十种不可追随的老板

普天下的打工者。几乎都有被老板挑来选去的经历。总结千万打工者的辛酸遭遇．以下十种老板切不可追随：     

老板万里大拜年

当人们沉浸在新年的喜悦中时，浙江乐清一家企业的老板周春龙和他的拜年团，已在赶往员工老家的路上。此拜年团从1月13日出发，历时14天，主要拜访员工比较集中的江西、河南、湖北、重庆等地。早在2007年，周春龙就打算万里大拜年，后因雪灾撤销了计划。     

“坏老板”的福利

职场里没有永远的好老板，也没有永远的坏老板。回想那些“坏老板”所赋予你的，也许，昨日砒霜已是今日玫瑰。而“爱上坏老板”，也不再是句矫情的励志。     

饭店用工荒的思考

饭店的用人问题,正在成为影响我国饭店发展的瓶颈。因此,频繁招聘饭店员工成了饭店的一项日常工作。饭店用工荒问题的原因1.社会因素饭店业在我国的经济增长中扮演着越来越重要的角色,可是无论是职能部门或者社会团体及个人都比较忽视对饭店业的支撑。服务行业仍然被看成是不受尊重的行业,甚至会有人觉得做服务行业是遭人歧视的行业,导致     

老板应扮演“导演”角色

《光彩》:人才问题对于企业有怎样的影响?您如何看待中小企业缺乏人才的现象? 谭小芳:竞争日益激烈的21世纪,同在一条起跑线上的不少企业正脱颖而出,但更多的企业在规模渐大的同时备感后继乏力,渐成落后的一群.影响企业竞争的因素很多,但究其根本,可以从两个指标加以评鉴:一是人才的量,二是拥有人才之后的整合力量.企业成功与否的差别就在以上两要件方面是否拥有优势.     

美国老板招聘时不能问的问题

在美国虽然老板是爷,但在雇佣员工上还不敢太为所欲为,特别是员工的隐私,老板最好少问,问多了可能招祸。     

求解“用工荒”

从"民工慌"到"民工荒",从去年到现在,劳动力市场可谓是"冰火两重天"。在劳动力充足的中国,屡屡出现的"用工荒"怪圈到底何解?"用工荒"是暂时现象还是长期趋势?"用工荒"出现的原因何在?如何破解"用工荒"困境?提高最低工资标准能否解决问题?针对这些问题,业内人士给出了不同的回答。     

职场老板的四大暗招

秦先生作过一家小公司的老板，还有不少老板级别的朋友。员工在一起议论的是老板，令人吃惊的是，老板聚会，也少不了谈论员工。员工在和老板斗志斗勇，老板也在和员工智慧较量。秦先生听多了，不免也总结出些规律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇气。     

宽仁老板不缺工

年后,我从客户那里接到一个单,利润还可以,可一连联系了三家厂,交货时间都无法保证。原因都一样:从春节到现在招不到足够的工人。     

老板判定员工的七项基本标准

任何岗位都一样,做正确的事情远比正确的做事情重要。尤其是管理者,由于方方面面的事情和利益需要处理。更加需要知道哪些事情是自己应该投入最大精力做的事情。老板期望您去做什么!LarryBossidy在哈弗商业评论上有过总结和阐述。     

考核老板

偶尔听起一位同行经销商谈起考核老板这个话题,想想也挺有道理,都说这老板要考核下属员工,考核客户,老板自己,是不是也需要被考核呢?     

老板需要什么样的业务员

我们常听到老板们说：有德有才者，大胆重用；有德无才者，委以小用；有才无德者，坚决不用!这里的德与才又怎么样理解？老板要的是哪些德？哪些才？又有老板说，我最喜欢的业务员是能创造利润的员工，能创造利益的员工，能创造价值的员工。事实真的如此吗？在我的职业生涯中，我见过很多业务员，他们能力很强，又能为企业创造价值；在行业里到了那里人们对他们都是赞不绝口，可就是得不到老板喜欢，最后还是宾主不欢而散。     

老板的三大神圣职责

我在很多企业提出员工要做岗位的主人、专家。比如，一个打字员，如果树立了“我是打字这个岗位的主人和专家”的信念，并付诸行动，那么，假以时目，这位员工肯定能成为最有价值的打字员，而且是企业梦寐以求想得到的员工。只有当员工在完全胜任自己的工作岗位以后，才有资格继续向上走，承担更有挑战性的工作。而企业付出的管理成本会大大减少，最终达到“无为而治”的境界。     

应对"用工荒" 企业出新招

新春伊始,全国多个地方又闹起了"用工荒"。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了"用工荒"的行列。面对困局,各地招工企业使尽浑身解     

外行照样做老板

<正>内行老板:外行老板。凭什么跟我比?内行老板的说法是.我在这行做了这么多年,从最底层做起,我有丰富的经验,有广阔的人脉,你一个刚入行的老板凭什么跟我比?事实:有统计显示:新兴创业年代,新贵老板一半以上是半路出家。     

制造业的未来

每到9、10月间，珠三角、长三角便进入忙碌的圣诞订单交货季。然而今年，制造业厂商加班之余，更慨叹订单量少利薄，与之印证的是，7月外贸出口增速仅为1％。     

老板开会，员工为什么不说真话？

想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景,无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会,老板在主席台上激情四射慷慨陈辞,下面员工目光呆滞眼中无物,或者在笔记本上狂写不止,面似认真,其实只是胡写乱画。轮到各自发言,或者拈重就轻、顾左右而言他,或者说老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云,更有甚者连溜须拍马都懒得表达,     

老板要加强与员工关系的维护

很多企业都会致力于与政府关系的维护、与媒体关系的维护以及与消费者关系的维护,却很少有企业会注意加强与员工关系的维护,这导致不少企业老板与员工的关系     

老板授权10要诀

做老板,每天都要面对一大堆纷繁芜杂的事项。适时适度地授权显得尤为必要。成功的授权,并不是简单地将权力下放,而是要有目的地培养团队成员的知识与技能