理性看待“用工荒”

春节过后,长三角、珠三角等沿海发达地区因为劳动力短缺而出现的"用工荒"逐步蔓延,已经引起了当地一些企业的恐慌和政府部门的关注。表面上看,这次"用工荒"的出现是因为中国经济回暖,企业订单大幅增加造成的,但仔细分析我们发现,"用工荒"的背后有着更深层次的经济和社会原因。     

中国劳动力供求现状及未来趋势研究

近年蔓延的"用工荒"现象,在社会上引起了广泛关注和对中国就业形势是否发生根本性转变的争论。本文从劳动力总体供求、农民工供求以及适龄劳动力供求等多个角度对全国劳动力供求状况及未来趋势进行了研究,得出我国劳动力正面临着供给减速,需求不断提升的矛盾。在此基础上分析了我国经济未来可能出现的一些新特点,并提出相应对策建议。     

基于劳动力市场分割理论的劳动力迁移与用工荒的分析

乡城迁移的根本动力在于工资差距。用工荒的出现究其原因在于农村完全竞争劳动力市场和城镇完全竞争劳动力市场间工资差距的逐步缩小;户籍制度等非市场因素同时又提高了迁移成本,使城镇完全竞争劳动力市场的吸引力持续下降。因而,提高农民工工资,进行户籍制度改革,增强迁移者的城市身份认同感,保持农村剩余劳动力由农村完全竞争劳动力市场向城镇完全竞争劳动力市场的第一阶段迁移吸引力,是解决用工荒的可行措施。     

资本论关于农业剩余劳动力理论的现实意义

马克思在《资本论》中论述了农业剩余劳动力，农业剩余劳动力的产生具有必然性。本文首先分析了马克思的农业剩余劳动力理论，并分析了在农业劳动力转移的过程中所出现的用工荒现象，最后针对我国出现的用工荒现象提出了相对应的建议。     

珠三角地区中小企业内部劳动力市场需求结构分析

珠三角经济地区是我国改革开放的先行者。然而珠三角地区中小企业却一度出现用工荒,许多企业常常为招不到人而苦恼,更有企业因人力不足导致加工速度滞后,不敢接订货单。本文探讨了我国珠三角地区中小企业内部劳动力市场的现状,总结了存在的问题,并进一步提出了促进珠三角地区劳动力市场发展的新对策。     

基于农民收入结构对比的农村劳动力转移地区差异分析

2010年中央一号文件明确提出城镇化将是今后发展的重点,但是中国城镇化进程能否顺利推进的关键涉及农村劳动力转移问题。针对中国同时存在大量剩余农村劳动力和"用工荒"的现象,文章基于各地区农民收入结构数据,从我国农村劳动力转移的地区差异角度进行研究,得出结论如下:东部地区劳动力专业水平高于其它地区,中部、西部特别是少数民族地区还存在较大的劳动力转移潜力。因此,有必要采取措施促进中部、西部地区劳动力转移。     

"用工荒":劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现"用工荒"现象."用工荒"不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响.本文从几个方面对"用工荒"的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施.     

从劳动经济学视角浅析我国用工荒问题

针对我国近些年来出现的"用工荒"问题,本文从劳动经济学的角度展开了论述。文章首先叙述了用工荒问题出现的时代背景,接着从刘易斯拐点理论、工作搜寻理论和劳动力市场的供给需求理论三个方面详细论述了用工荒问题产生的原因,最后,作者根据分析的结果从政府、企业、劳动者三个方面分析了解决问题的策略。     

对“用工荒”和大学生就业难的一些思考

一向以劳动力过剩著称的中国,近年来连年出现"用工荒",不仅是珠江三角洲、长江三角洲等经济发展快、需要大量劳动力的地区,连人口大省河南、山东等也出现了"用工荒"。与此同时,大学生就业难的问题,也一样令人担忧。如何解决这种对立而尴尬的现象,是我们需要思考的问题。     

用工荒 老板慌

"用工荒"给了刚刚感受到订单回升喜悦的企业迎头一棒,貌似简单表象下埋藏的是产业结构和经济形态等种种顽疾,是否真的如众多专家所说,"用工荒"正倒逼企业改善员工薪资待遇,中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色,中国劳动力市场必须在阵痛中转型?     

劳动力转移对我国东南地区出口贸易的影响

近几年来,沿海地区出现了大量劳动力转移回内地的现象,"技工荒"和"民工荒"相继在珠三角、长三角上演,"招工难"不再是个别企业面临的问题。那么,为什么沿海地区会出现劳动力转移回内地?劳动力转移对我国东南地区的出口贸易又有什么影响呢?本文将就此进行综合分析。     

从“无限供给”到“有限剩余”

数目庞大的廉价劳动力,一直以来都是中国的一大竞争优势。由于劳动力“无限供给”的存在,中国企业在相当长的时期里一直享有低成本劳动力带来的“人口红利”。不过,这一优势可能难以为继。始于珠三角和长三角并蔓延于其他地区的“用工荒”表明,中国劳动力市场的供求关系已经出现根本性变化。     

理性认识“用工荒”

近几年出现的"用工荒"问题一直是各界人士关注的热点,很多人由此得出中国劳动力"短缺"的说法,认为刘易斯拐点已经到来,对"用工荒"产生的原因进行分析,并结合刘易斯模型指出这只是一种夸大事实的言论。     

构建企业文化 破解用工难题——访匹克集团董事长许景南

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。近两年一股"用工荒"的风暴迅速席卷全国,每年的春节过后,各地企业纷纷开工,都普遍遭遇了"招工难、用人难"的难题,一边是大量闲置的劳动力,一边是大量缺员的企业。面对这对令人纠结的矛盾,很多企业和相关政府部门都在探求一种化解矛盾的途径,大部分企业的做法仅仅局限于从改善员工薪资上来缓解矛盾,而匹克集团却通过企业文化建设完美地化解了这个矛盾,找到了破解"用工荒"的秘密武器     

国际生产分割对中国劳动力需求的影响——基于工业部门数据的经验研究

国际生产分割对参与国劳动力的需求产生了重要影响。国际生产分割的发展可分为内涵型发展与外延型发展两种类型,前者扩大了对发展中国家高技能劳动的相对需求,而后者提高了对发展中国家低技能劳动的相对需求。基于中国工业部门数据的经验研究表明,中国与发达国家之间进行的生产分割和与发展中国家之间进行的生产分割相比,前者对高技能劳动相对需求的影响要更大一些;发生在低技能行业的生产分割的外延型发展会提高对低技能劳动的相对需求。从劳动力需求角度看,中国近年来出现的"用工荒"现象在一定程度上与国际生产分割的外延型发展有关。     

山东省日照市用工荒调研分析

本文选取山东省日照市为研究范围,采用实证分析与规范分析相结合,定量分析与定性分析相结合的方法,对日照市的用工荒问题进行系统研究。结合对日照市用工荒的结构现状、趋势、劳动力应聘条件及用工荒影响的研究,分析用工荒产生的各类原因,并提出解决和改善的构想和建议。     

农业用工荒背景下农民教育问题探索

农业是我国经济社会发展的基础。随着农村青壮年劳动力的不断转移,农业领域出现"用工荒"现象。农业用工荒呈现"青壮年短缺、季节性短缺、区域性短缺、总量过剩与结构性短缺并存"的特点。加强对现有农民的教育和培训,促使其由传统农民向"有文化、懂技术、会经营"的新型农民转化,提高农民的综合素质和能力,有助于提高农业生产的效率和农民收入水平,从而有助于农业用工荒问题的缓解。     

面对“用工荒”民营企业人力资源管理对策及建议

当前,近年来颇受关注的"用工荒"问题,有蔓延之势,面对不断扩大的劳动力缺口,政府、劳动力市场、企业都进行着激烈的探讨与研究,试图全面解读其产生的深层次原因。本文从企业人力资源管理的角度入手,结合调查研究分析,以期能对深陷"用工荒"困境的民营企业提供一些对策及建议。     

“用工荒”：劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现＂用工荒＂现象。＂用工荒＂不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响。本文从几个方面对＂用工荒＂的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施。     

浅议公共就业服务在企业用工中的作用

在劳动力充足的中国,"民工慌"的求职难印记至今还在脑海中挥之未去,转眼"用工荒"的招工难又汹涌而至.过去企业挑工人,现在工人挑企业.就业是体现一个国家和社会和谐稳定的"晴雨表".