新时期怎样做好企业基层工会工作

我国是社会主义国家,坚持"以人为本"的基本理念,从人民的根本利益出发。企业基层工会是员工自发组织的群众组织,是员工与企业之间沟通的桥梁,做好新时期企业基层工会工作至关重要,从而更好的维护员工的合法权益,增强员工对企业的责任感和荣辱感,使企业能够长期稳定发展,本文就新时期怎样做好企业基层工会工作这一问题进行了深入探讨,并提出了相关措施与建议。     

浅谈以“班组管理法”推进基层工会工作

基层工会工作是企业职工工作的重要组成部分,是全心全意的面向企业职工,维护企业员工的切身利益,帮助困难员工,给予他们关怀,让基层工作者有一种向心力,促进企业又好又快的发展。本文先通过介绍"班组管理法"的相关制度,探索如何运用"班组管理法"推进基层工会工作。     

如何发挥好企业基层支部书记的作用

企业基层支部在党的组织生活中发挥着战斗堡垒的作用,因其分布范围广泛,且零距离接触企业员工,所以在践行党的群众路线中起到了基础性的作用。基层支部书记是企业员工的喉舌,是员工心声的代言人,如何发挥好其"意见领袖"的作用,文章试作探讨。     

如何发挥好企业基层支部书记的作用

企业基层支部在党的组织生活中发挥着战斗堡垒的作用,因其分布范围广泛,且零距离接触企业员工,所以在践行党的群众路线中起到了基础性的作用。基层支部书记是企业员工的喉舌,是员工心声的代言人,如何发挥好其"意见领袖"的作用,文章试作探讨。     

关于基层员工思想政治工作的几点思考

如何充分发挥企业思想政治工作的优良传统和政治优势,是企业思想政治工作的一项基本内容,本文以强化基层员工的"四种意识"为切入点,对如何加强员工思想政治工作的针对性,调动广大基层员工工作的积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力,促进企业有质量、有效益、可持续发展提出几点思考。     

深入开展“四化”工作 积极培养“五有”青年

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。以"强化围绕中心、深化先进引领、优化基层实践、常态化文体活动"这"四化"为抓手,积极探索多维化、主体式、沟通式工作模式,推动青年员工快速成长。     

当前农电员工队伍建设的问题分析及对策

农电员工是电网企业与农村千家万户的联系者,是服务"三农"、建设新农村的重要实施者,是供电企业在广大的农民群众心目中的形象代言人。农电员工队伍建设是基层供电企业管理的重要工作和基础工作,尤其在国家电网公司大力推进"三集五大"变革,促进城乡一体化统筹发展的时期,加强农电员工队伍建设的重要性更加突出。     

善待你的中层

中层管理者通常被称为"黏合剂",在企业中起着承上启下的作用,是高管和基层员工之间的桥梁.他们负责执行公司的战略,推行组织变革,并且推动基层员工积极参与公司建设.     

浅议安全教育

正对企业员工进行经常性的安全教育是保障企业发展的重要措施,也是企业基层工会劳动保护工作的主要内容。加强对员工的安全教育,必须仔细观察和研究员工的心理反映、行为动机、思想状况及工作环境等诸多因素,开展以"安全就是效益,安全就是生命"为内容的思想工作,使"我要安全"的思想意识,在每个员工的心中扎下根来。     

“90后”员工管理对策探索

"90后"员工已逐步步入职场,该群体就业人数不断扩大,已是企业基层一线新生力量的代表。而"90后"员工有其独特的一面,企业要想得到持续健康的发展,必须针对该群体制定合适的管理模式,以充分发挥"90后"员工的优势,使"90后"员工在实现自我价值的同时为企业创造效益。     

对如何做好基层工会工作的思考

<正>基层工会是在基层党组织领导下的群众组织,是企业和员工的桥梁与纽带。基层工会作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着不可替代的作用。基层工会是会员和员工权益的代表,也是员工的家。因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护员工合法权益尤为重要。明确工会组织的地位和主要职责一是提高员工素质。提高员工素质是工会工作的主要职能之一。工会组织要教育广大员工适应市     

关心服务职工建设和谐企业——访中国石化上海石油化工股份有限公司党委书记高金平

中中国石化上海石油化工股份有限公司(以下简称"上海石化"),是全国最大的炼油化工一体化综合性石油化工企业之一,现有在岗员工12701人,党员3929人. 上海石化党委在推进企业科学发展过程中,牢固树立职工是企业之本的理念,坚持以人为本、关心服务员工,有效营造了"人心齐、泰山移"的浓厚氛围,形成了"家和万事兴"的可喜局面.201 1年以来,上海石化先后荣获了"全国文明单位"、"全国模范劳动关系和谐企业"等荣誉,公司党委被评为"上海市先进基层党组织"、"中国石化创先争优先进基层党组织".     

如何加强国有企业基层员工培训管理探究

随着国有企业的快速发展,对企业基层员工的要求也越来越严格。国有企业基层员工在促进企业健康快速发展方面起着非常重要的作用,加强对国有企业基层员工培训管理在企业管理中也占有很大比重。能否做到加强基层员工培训管理工作也是对企业核心能力的考验。当然,在这一方面我国国有企业还存在许多不足,这就需要企业采取必要措施加强对基层员工的培训管理,以适应竞争激励的经济环境。     

石油企业基层文化建设思考——透过第七采油厂白十八增压站《成长日记》、“角色互换”活动对基层文化建设的思考

作为石油企业文化的重要组成部分,基层班站文化扮演着极其重要的角色,它是全面激发基层活力的内在要求,更是调动员工工作热情的组织"细胞"。石油企业文化建设必须把着力点放在基层、放在一线,基层班站积淀着企业文化的精神资源,企业文化的构建不能与基层班站文化建设脱离开来。本文透过第七采油厂白十八增压站开展的《成长日记》、"角色互换"活动,对基层文化建设的方法进行了深入探讨。     

做“游刃有余”的中层管理者

<正>中层管理者通常是上挤下压的尴尬角色,如何才能做到"游刃有余"值得思考。中层管理者,在企业中起着承上启下的作用,是高管和基层员工之间的桥梁。他们都负责执行公司战略,推行组织变革,并且推动基层员工积极参与公司建设。     

如何加强国有企业基层员工培训管理探究

随着国有企业的快速发展,对企业基层员工的要求也越来越严格。国有企业基层员工在促进企业健康快速发展方面起着非常重要的作用,加强对国有企业基层员工培训管理在企业管理中也占有很大比重。能否做到加强基层员工培训管理工作也是对企业核心能力的考验。当然,在这一方面我国国有企业还存在许多不足,这就需要企业采取必要措施加强对基层员工的培训管理,以适应竞争激励的经济环境。     

浅谈企业基层员工的团队素养建设方案构建

基层员工是企业发展的根基,关系着企业的运行和发展。基层员工中的团队素养建设也显示出十分重要的作用。本文针对黄化供电公司尖扎县供电公司基层员工团队素养建设的实际情况,提出了切实可行的基层员工团队素养建设方案。对基层员工中的团队素养建设进步与发展有一定的积极作用。     

分析基层党组织在构建和谐企业中的角色定位

根据胡锦涛同志在7.23重要讲话中的精神,我们得出这样一个结论,构建和谐企业对整个社会的发展有重要意义,而要构建和谐企业,必须要加强企业基层党组织建设。基层党组织在企业中占据着重要地位,它是联系企业党组织和企业员工的重要桥梁,企业党组织对企业的经营活动和各项重大决策都有着非常重要的影响,因此,加强企业基层党组织建设是十分必要的。我们必须认清基层党组织在构建和谐企业中的角色定位,只有这样才能充分发挥基层党组织在构建和谐企业中的优势和作用。本文主要分析了基层党组织在构建和谐企业中要发挥政治核心作用,基层党组织在企业生产经营活动中"把关人"和监督者的作用以及基层党组织在企业政工工作中独特的"凝聚"作用。     

浅谈如何提高施工企业新时期基层员工的执行力

当前,建筑业竞争越来越激烈,特别是施工企业面临着很大的压力,在标价既定的情况下,面对新时期的基层员工,如何向管理要效益,如何提高基层员工的执行力是摆在管理者一个迫切解决的问题。本文通过分析新时期基层员工执行力差的原因,提出提高建筑企业基层员工执行力对策。     

制造型民营企业基层员工满意度调查与影响因素研究——基于TB电子公司的实证分析

基层员工是制造型企业的主体,是企业利润的直接创造者,然而因员工满意度低导致的基层员工频繁流动,严重制约着制造型民营企业的发展。如何提高基层员工满意度,降低流失率,培养员工对企业的忠诚度,是当前制造型企业人力资源管理急需解决的重要问题。基于此,文章对TB电子公司基层员工进行满意度调查,利用SPSS18.0统计软件,对基层员工满意度进行主成分分析,并采用最大方差法进行正交旋转,将员工满意度问卷的18个变量浓缩成5个因子进行分析。研究表明,影响因素可以概括为工作环境、职业发展、薪酬福利、企业文化及员工关系。最后,根据满意度影响因素的程度不同,从人力资源管理视角出发,有针对性地提出改进建议。