改进创新企业青工思想政治工作

企业青工思想政治工作面临的新情况新问题 河钢集团唐钢公司作为国家重点钢铁企业,35岁以下青工比例达到了23%。在唐钢的建设发展中,青工起着中流砥柱的重要作用。但是,随着改革开放和社会主义市场经济深入发展,企业青年职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化,对当前如何做好青工的思想政治工作,提出了新的课题。     

水力发电企业青工工作的现状与思考

发电企业的固有特点，决定了青工工作的重要地位和作用。作为肩负企业重任的青年职工，也已然成为实现企业发展战略目标的重要力量。文章通过对水力发电企业特点和青工工作现状进行分析，提出了发挥青年群体作用、强化思想认识、坚定理想信念、扎实推进青工工作的建议，为探索加强水力发电企业青工工作提供了借鉴。     

创新青工培训 助力青年成长

如何做好青年职工的培养,加强青工培训,提升青年综合素质,引导青年在企业发展中发挥出更积极的作用。本文从改革培训理念、拓展培训方式、丰富培训内容、建立培训体系等四个方面做简要探讨。     

加强思想道德建设 培养“四有”青工队伍

青年职工是职工队伍中最有生机和活力的有生力量，企业的发展与青工队伍素质息息相关。全面完成四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展的跨世纪发展目标，占职工总数半数以上的青年职工肩负着重要的历史使命。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展，一方面，青工的竞争意识、效率意识、创新意识、科技意识等得到了强化，另一方面，部分青工中也存在政治理想淡化，自我意识膨胀，道德“滑坡”的问题。因此，在新的形势下，加强对青工的思想道德建设，提高青工素质，培养和造就“四有”青工队伍，以高素质的青工队伍促进企业和…     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

探索新媒体在企业共青团工作中的运用

新媒体的广泛运用使得企业青工的生活方式、思考方式和动员方式发生了显著的变化,给企业共青团的工作带来了冲击与挑战。正确认识新媒体对企业共青团工作带来的影响,探索企业共青团如何运用新媒体引领团员青年思想,增强青年职工归属感与责任感,对于增强新时期企业共青团的自身建设有着重要意义。     

促效益 育人才

河北燕兴机械厂,地处张家口市南郊,是隶属兵器工业总公司的大型二类企业。全厂共有青工1400名,绝大多数工作在艰苦的一线,是工厂生产建设的生力军。自1990年以来,燕兴厂团委从适应企业经营机制转换的新形势出发,紧紧把握住青年思想政治工作与企业生产经营的有机结合点,全面实施"促效益,育人才"系统工程,创出了一条建功育人并进的青年工作路子。连年获得"张家口市红旗团委"称号,并荣获"河北省企业先进团委"荣誉。练就每个青工的内功提高整体工作效能提高青工素质是企业振兴和发展的必由之路。燕兴厂团委自1983年以来就不懈地组织青年开展读书活动。10年来,分别以《青年知识手册》、《上下五千年》、《人生的路标》丛书等内容,今年则以《邓小平文选》第三卷     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

青工不愿学技术的原因及对策

五十年代,党中央就发出了"向科学进军"的号召,各级团组织和广大青年积极响应,很快在全国上下掀起了社会主义劳动竞赛和青年突击队活动的热潮,技术练兵、操作比武、革新发明活动热火朝天,青工学文化、钻技术、积极劳动、勇于创新蔚然成风,为国民经济的迅速恢复和发展作出了很大贡献。由于多种原因,这些有利于青工成才和企业技术进步的制度没有坚持多久。党的十一届三中全会以后,虽然青工"五小"活动、技术比武等青年科技工作又重新被提到工作日程,并取得了一定成绩,但仍未改变青工技术素质较低的状况。目前,由于大批老工人相继退休,技术工人面临青黄不接的现实已引起不少有识之士的重视,大家忧心忡忡,深感企业后     

企业青年思想政治工作创新的路径和对策

本文探讨了企业共青团组织如何以科学发展观为指导,适应新情况、新变化,努力探索、积极推进适合企业发展实际的青年思想政治工作新内容、新载体、新机制。充分调动企业广大团员青工的积极性和创造性,服从和服务于企业的中心工作,最终实现企业与员工的全面发展。     

利用企业文化提升石油基层青工企业忠诚度的思考

青工忠诚度与青工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系，因此青工忠诚度对企业发展具有重要的影响。企业文化是提升青工企业忠诚度的重要载体，因此需要充分利用企业文化加强青工企业忠诚度建设。     

加强企业青年职工思想教育的思考

中石化江汉油田分公司坪北经理部地处陕北黄土高原腹地,自然环境恶劣,工作生活条件艰苦,青年职工远离父母亲人,忍受着常人难以想象的孤独寂寞.做好青工思想政治工作,正确引导和教育广大青工艰苦奋斗、投身石油、热爱石油、奉献石油,促进青工岗位成才,对于企业实现创新和发展具有非常重要的意义.一、青工思想状况调查基本情况1.青工价值取向日趋务实.随着社会不断发展,大环境不断变化,青工关注的问题越来越现实,关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多,追求的目标日渐趋向实际.在问及“单位有紧急任务需要加班时,您的态度是什么”时,有63％的人选择了“大局为重,主动参加”,但仍有19％的人认为：“领导安排就参加,但应该有加班费或补助等”.     

供电企业青工职业生涯导航工作探索

由于供电企业在青工教育引导机制方面的不完善,部分青工未正确把握职业生涯发展规律,导致在成长成才过程中心里落差较大,出现思想觉悟不高、业务技能不强、工作业绩不优、综合素质不高等现象,制约企业发展。结合供电企业实际,本文从职业生涯的目标、供电企业青工职业生涯管理现状和发展方向进行了分析,提出了供电企业青工职业生涯导航工作相关思路。     

新时期青工思想政治工作之我见

青年员工是国家和民族的未来和希望,是实现中国梦的主力军,更是一个企业生产经营以及创新和发展中的巨大推动力。青年员工的思想都比较活跃,而且追求拼搏和上进,具有鲜明的个性。怎样才能加强他们的思想政治工作,从对青工的教育和引导入手,把他们培养成为与企业同呼吸共命运的建设者,使他们在企业的长期发展和建设中,始终尽其所能,发挥聪     

企业青年工作的思考与实践

山西太钢福达发展有限公司是由原太钢福利总厂通过厂办大集体改制注册成立的公司.改制后,新公司职工平均年龄34.5岁,35岁以下青年职工占到64％,大专以上学历达到57％,青年职工队伍已成为推动企业发展的主力军.与此同时,青工队伍思想活跃、技能水平不高、工作经验不足等问题日趋显现,"企业快速成长的需要与人员能力不足之间的矛...     

加强青年职工培训教育的几点思考——以宁夏红寺堡扬水管理处为例

当前,社会经济快速发展对青年的思想冲击作用越来越明显,特殊的水利行业条件艰苦,青年职工队伍的稳定工作日益艰难化,卓有成效的青年职工教育培训对单位的发展和青工的个人发展显得尤为重要。     

树立三种意识 肩负历史使命

唐钢集团公司一炼铁厂赵小宇、张向群在来稿中认为，随着企业改革的逐步深化，全力帮助青工树立正确的世界观、人生观和价值观，使之真正发挥建设者和接班人的作用，尤为重要。　　他们认为，需尽快树立以下三种意识，才能做好青工的思想教育工作。　　一、树立大局意识，增强新时期企业青工思想教育的主动性。　　做好新时期企业青工思想教育工作，是关乎改革和现代化大业兴衰成败的重要环节。工作任务要求我们青年思想政治工作者必须从讲政治的高度出发，树立大局意识。正确认识做好本职工作的重大意义，增强主动性，摒弃随意性。坚决克…     

加强文化建设推动青工思想政治工作

近年来．随着企业的发展壮大．太钢公司的青工比例不断增加．占到了全体员工总数的50％，青工思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重点。面对这一情况．太钢团组织坚持以人为本．以文化建设为载体，针对青年的特点设计和筹划文化活动，寓教于文，寓教于乐，促进了青年员工思想政治工作的深入扎实开展。     

浅谈如何强化青年员工思想教育

<正>青年人,作为企业发展中的一支重要队伍,在企业文化建设中起着十分重要的作用,青年人的思想是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在。在企业中,如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。一、目前青工队伍中存在的主要问题从调查情况分析,当前青年干部职工中存在的思想问题比     

信息与文摘

1994年中国青年社会问题预警▲民工潮再度裹挟百万青年离乡离田民工潮的冲击地带,仍为京津沪及沿海开放城市。由于银根偏紧,施工项目锐减,大批民工将无活可干,沦为盲流。对这个城乡建设与管理的棘手问题,是疏还是堵,是易地转移还是就地消化,应有一个科学可行的解决方案。▲青工权益保护引发劳动劳议和劳资纠纷在国有企业,青工与企业的争议主要集中在用工制度方面;在外资企业,青工与资方的纠纷主要集中在合同的理解与执行方面,在私营企业,青工与老板的纠纷主要集中在权益侵害方面。紧迫的是要加快劳动法规出台。▲警惕校园世俗化、贵族化和商业化倾向