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企业文化的重要标志或者核心就是企业价值观。看待一个企业文化的成功与失败,它的“优”、“劣”、“有”、“无”,就是要看企业的核心价值观,即所体现于企业成员所共有的行为方式、信仰和价值观。但是很多管理者,甚至是企业文化的推广者,对于企业文化的内涵和形成却认识不足,走入一些误区。本文列举了常见的六种错误观点并进行了分析,有针对性地阐述了建设优秀企业文化的六个要点。 相似文献
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本文试图从烟草文化这个角度,阐述共同价值观的理论意义和实践价值。说明烟草企业把“国家利益、消费者利益至上”作为全行业共同的价值取向,并以此为核心建设企业文化,这是烟草专卖制度的本质要求,也是“三个代表”重要思想的具体体现,是贯穿烟草整个发展历程的主线。共同价值观要在企业文化中得到思想上的内化,得到贯彻、实践与强化。共同价值观对新时期烟草文化的构建提出了鲜明的要求,注入了崭新的时代内容。 相似文献
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党的十八大报告从建设社会主义文化强国的战略高度,深刻论述了社会主义核心价值体系建设的重要意义与战略要求,并强调:“要倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观。”这一论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容,指出了社会主义核心价值体系建设的现实着力点,是对社会主义核心价值体系建设的新部署、新要求。社会主义核心价值观的具体内容,既借鉴了西方优秀文化成果,又对我国传统文化进一步吸收凝练,形成新的价值体系。很多内容都体现出儒家伦理文化中“义”的精神实质。使“义”取代“仁”成为社会主义核心价值观最重要的精神内核。 相似文献
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现代企业制度源于西方。而现代西方的文化体系很大一部分源于基督教,于是就产生了这样一个现象,现代西方从基督教内在的文化理念到外化企业制度的形成是一条线。而中国企业目前所接受的“现代企业制度”来源于西方。但中国文化的源头却与基督教大相径庭。几千年下来.中国人的价值观越来越分散,很难统一在一起。这就给中国企业的文化建设带来了相当的困难,也容易进入误区。从2001年开始,中国重新掀起一股企业文化热.大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设。于是出现了这样一些情形. 相似文献
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企业核心价值观及其构建——核心价值观——企业文化的“核动力”源 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来, “核心价值观”、“共同价值观”、“价值观”、“价值理念”、“核心价值理念”等概念相继提出,这是好事。尽管这些概念提出的角度,甚至内涵不尽相同,但充分反映了企业确实是把企业文化建设不断引向深入,在努力寻找、确立对企业经营管理、市场竞争起统帅、制约、决定性作用的价值判断标准,力求为企业长远发展提供永不枯竭的动力源。 本栏目刊出的三篇文章,皆是对企业核心价值观的讨论,目的是引起企业对该问题的重视,并不强求名词、概念的统一。 相似文献
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企业核心价值观,是企业的价值取向和目标追求。一个企业的成功,从某种意义上讲,是企业核心价值观的成功。上海兰生股份公司的前身,上海市文教体育州品进出口公司1983年诞生时,净资产只有715万元,在全市16个专业外贸公司中名列第13位。面对国内外强劲的竞争对手,“兰生人”始终把“效益、创新、服务、团队”的核心价值观,贯穿于企业建设的全过程,用企业文化的核心价值观, 相似文献
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党的十八大提出了倡导“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观.这24个字是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达,也是中华民族优秀文化的高度浓缩.社会主义核心价值观可以说是“兴国之魂”,也是我们建筑施工企业的“兴企之本”.近两年来,中铁五局建筑公司大力宣传学习社会主义核心价值观,立足文化兴企,不断从简单的形象文化建设向系统性文化建设以及特色文化建设提升完善,有力地促进了企业进步,公司营业额从2011年的30亿元增长到2013年的45.1亿元,实现了企业又好又快的发展. 相似文献
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谷爱军 《中小企业管理与科技》2013,(27)
文化是人类社会所创造的物质财富和精神财富的总和,是维系一个民族生存与发展的血脉,而企业文化则是人类文化的一个重要组成部分,其核心是企业精神和企业核心价值观。作为中国五大发电集团之一的中国大唐集团公司将“务实和谐,同心跨越”和“人为本,和为贵,效为先”作为公司企业精神和核心价值观,充分体现集团公司八万员工共同遵循并付诸实践的价值理念,是企业发展的灵魂。本文试图通过企业文化“舶来品”与“传家宝”的关系,对集团公司企业文化作用进行深刻阐述。 相似文献
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摘要:文化是人类社会所创造的物质财富和精神财富的总和,是维系一个民族生存与发展的血脉,而企业文化则是人类文化的一个重要组成部分,其核心是企业精神和企业核心价值观。作为中国五大发电集团之一的中国大唐集团公司将“务实和谐,同心跨越”和“人为本,和为贵,效为先”作为公司企业精神和核心价值观,充分体现集团公司八万员工共同遵循并付诸实践的价值理念,是企业发展的灵魂。本文试图通过企业文化“舶来品”与“传家宝”的关系,对集团公司企业文化作用进行深刻阐述。 相似文献
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司佩佩 《中小企业管理与科技》2012,(16)
“正德厚生、臻于至善”这一核心价值观,是中国移动公司企业文化理念体系的核心,“责任”和“卓越”则是企业文化理念体系的核心内涵。企业精神文明的建设成效正是企业以“人本管理”为要的企业文化建设效能的体现和延伸。作为电信运营企业的龙头,中国移动坚持“以人为本”苦练内功、自觉履行社会责任,为构建和谐社会做出了不懈的努力。本文就企业加强文化建设,力促行业精神文明工作进行了初步探讨。 相似文献
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近年来,江苏省江都市把企业文化建设作为打造和提升企业核心竞争力的一项重要工作来抓,着力促进企业核心价值观的提炼培育,企业制度的建立完善,企业职工素质的培养提高和企业良好形象的树立打造。通过开展“建设企业文化,塑造企业形象”等各项有声有色的活动,使企业文化建设从无序到有序,从有序到体系, 相似文献
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近年来,随着企业的发展,企业越来越重视企业文化的建设,企业在进行文化建设的同时会将社会主义核心价值观的指导思想和精神融入其中,本文在分析社会主义核心价值观与企业文化概念及意义基础上,阐述了企业文化内涵与作用,最后给出了社会主义核心价值观如何引领企业文化建设途径,以及需要注意的问题。 相似文献
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现代企业制度与企业文化建设之间有着双向的共生效应和互补效应。企业文化,作为企业的核心价值观,已逐渐成为企业在市场经济大潮中长胜不衰的思想政治保证和员工的行为指南,也是现代企业发展最具战略性的管理思想,是企业之“根”、之“魂”,也是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要途经。伴随着经济全球化发展和竞争的加剧,在构建和谐社会的大背景下,随着经济改革的不断深入和市场经济体制的不断完善,市场竞争日益激烈,企业文化和企业精神越来越成为衡量企业综合实力强弱的重要标尺,重视企业文化建设,发挥企业文化在竞争中的核心作用,成为企业在竞争中立于不败之地的关键因素。在此基础上,本文较详细的分析和探讨了在现代企业制度背景下,企业文化和现代企业制度的关系,提出了我国企业文化制度建设的原则和路径。 相似文献
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伴随科学技术和经济建设的高速发展,再联系目前国际建筑设计领域的潮流和未来趋势,结合国内素有“绿城”著称的广西南宁为切入,对目前城市建设中涉及到文化理念的内容进行了简要阐述,主要论述了当前建筑设计中以人为本的建筑核心价值观,符合世界建筑的演变规律,在传统建筑的基础上进行适时、适度地创新,弘扬建筑文化,让建筑更多地反映当地文化内涵,更好地承托当地文化,最终保证城市建筑设计健康、合理发展。 相似文献
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“拨乱反正”核心价值观 总被引:1,自引:0,他引:1
价值观是企业对于客观事物的基本信仰.是关于好坏.善恶、美丑的判断.是企业生存与发展的指导思想和基本准则。愿景、使命、价值观是企业理念很重要的三个要素.而价值观塑造则是企业文化建设的核心。一个企业的价值观会反映在企业经营的营销、研发、生产.财务、人力资源等各个方面:价值观也可能随着外界环境的变化随之改变.比如:企业小的时候讲求“做事”.但是做大了之后就更重视“做人“。那么,到底有没有不变的价值观或者相对稳定的价值观呢?有!那就是核心价值观.它是企业相对不变.始终恪守的价值观念。比如索尼公司在创立之初就确定了”创新、永为先驱”的核心价值观。但企业在提炼和塑造核心价值观时,往往走入很多误区.如何才能走出这些误区呢? 相似文献