国外职务消费制度借鉴

国家公务人员在其履行行政职责、执行公务时发生的由国家财政承担的职务消费支出，应该保持适度，尽量节俭，控制国家公务员消费成本。我国国家机构庞大，公务人员众多，国家每年要付出巨大的财政资金。控制公务员职务消费，应该从制度入手，在源头上把关。本文在借鉴国外职务消费制度的基础上提出了控制我国公务员职务消费的思路。     

境外职务消费制度借鉴

国家公务人员在其履行行政职责、执行公务时发生的由国家财政承担的职务消费支出,应该保持适度,尽量节俭,控制国家公务员消费成本。我国国家机构庞大,公务人员众多,国家每年要付出巨大的财政资金。控制公务员职务消费,应该从制度入手,在源头上把关。本文在借鉴国外职务消费制度的基础上提出了控制我国公务员职务消费的思路。     

过度职务消费问题研究

现行财务报销制度存在过度职务消费这一无法克服的困境,运用经济学分析工具考察可以发现“实报实销”财务报销制度与过度职务消费存在内在关联性,即财务报销制度对过度职务消费控制不力、过度职务消费控制的收益往往大于合理职务消费,是过度职务消费泛滥的根本原因。本文从制度经济学的角度对此作进一步分析、考证,为解决过度职务消费问题提供一种思路。     

谈职务消费与审计监督

近年来,职务消费引起的腐败现象越来越引起社会各界的关注,尤其是学术界对职务消费进行了更多的思考。许多学者对如何限制职务消费提出了很多学术见解。本文将从审计的角度探讨为什么要加强对职务消费的监督。“职务消费”是指国家公务员或企业经营者在公务、商务活动中发生的费用,其中包括用车、通讯、应酬、提供必要的物质工作条件等等。职务消费是经营者行使职权所必不可少的,但其“合理性”往往又具有使用目的模糊的特点,像办公室装修、配备专车、出国考察旅游、体检、疗养、请吃等,有的处于违纪违规的边缘地带,实质是一种隐性腐败,却没…     

强化措施 规范职务消费行为

职务消费是履行职务职能和公共事务而发生的各项费用开支的总称,规范职务消费行为是提升政府管理理念,改进政府管理模式,促进政府管理规范、有力、高效的需要。规范和改进职务消费的思路：依法理财,建立和完善制度建设;分类制定部门职务消费标准;强化财政预算控制;全面推进财政支出绩效考评机制。     

经营者的职务消费

职务消费是经营在公务活动中发生的费用。它在企业经营活动中不是不可避免的，它同时具有积极和消极意义。在积极意义方面，一些职务消费是企业顺利进行经营活动所必要的，是经营者行使经营活动所必要的，是经营者行使经营职权所必不可少的，如必要的交际应酬费；此外，职务消费对经营者具有刺激与约束作用，它可以满足经营者的自尊心，激励经营者的成就感，还可以刺激经营者为追求更高的职务消费，而努力改善经营。在消极意义力面，如果职务消费过度与失控，它就会成为腐败的温床。一些企业经营者利用职务权力通过各种手段谋求私利，不仅增加企业的经营管理成本，也引起职工的不满与反感，如公款私用、公物私用、化公为私、公费挥霍，乃至生活腐化，挪用公款，贪污受贿。在这种情况下。职务消费只刺激经营者不断地追求享受，毫无约束作用而言。     

论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性

职务消费过度、过滥问题十分严重。现行职务消费制度的不合理引发了一系列社会和经济问题,改革刻不容缓。将职务消费纳入企业薪酬体系是根本的改革途径,职务消费和薪酬体系其他部分本质上的一致性使它们能够组成一个和谐的整体。改革的基本思路是缘于“总额限定、节余归己”的激励性质的制度安排。可以从五个方面入手进行全面的改革尝试,即:对职务消费项目进行归类管理、严格预算和总额限定制度、授权管理、完善监督约束机制、建立健康的企业文化。     

浅析如何规范国企职务消费

1.职务消费的制度原因分析职务消费,从宽泛的意义上说,是企业负责人为履行其职务所发生的消费性支出及享有的待遇,主要包括公务用车配备及使用、通讯费、住房补贴、业务招待费、差旅费、会务费和学习考察费等消费项目。由于职务消费需求的多样     

“职务消费”要有度

就消费而言，有集体消费、公款消费，私人消费、超前消费等等，可最近听一位常到部门检查的朋友讲，在这些林林总总的消费中，还有一种消费，那就是“职务消费”。     

应规范异地交流领导干部的职务消费

通过近几年的审计发现，贫困地区异地交流领导的职务消费正成为一个新的黑洞．还在继续加剧，亟待控制规范。     

企业职务分离制度内容体系的构建

不相容职务分离是企业内部控制制度的基础和核心，其根本目的在于减少甚至避免错误与舞弊行为的发生。围绕这一目标，以更宽泛的视野审视职务分离的内涵，需要从广度、深度、动态等维度进行全方位拓展，并对其进行归类和分级，以构建完整的职务分离内容体系，真正提高内控水平。     

浅谈高等学校的职务消费

职务消费是各级管理者行使职权所必不可少的,但是由于管理不到位。给一些不法分子以可乘之机,致使职务消费连年攀升,高等学校亦出现类似情况。规范高校职务消费管理,加快高校福利待遇货币化,变部分隐性收入为显性收入,使职务消费最终成为“阳光的职务消费”,已成为当务之急。     

原国家人事部的成立及其职能划分

1987年10月,十三大召开,强调要改革干部人事制度。其中特别提出:"当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府行使国家行政权力、执行国家公务人员,依法进行科学管理。""实行国家公务员制度,有利于加强和改善党对人事工作的领导,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性。"要求:"抓紧制定国家公务员条例及相应的配     

规范职务消费刻不容缓

据2007年全国两会专题新闻报道：“国家审计署审计长李金华接受媒体采访时表示，作为反腐的一项措施，国家将出台官员标准，规范官员的各类在职消费”。由此说明，“职务消费标准”这一社会关注的敏感性议题，已正式纳入中央政府的议事日程。因此，将职务消费情况纳入领导干部经济责任审计评价体系，     

当官与发财的辩证法

与私营企业的老板从政相比，党政机关的公务员下海经商，应该不算是什么新闻了。就四川省委组织部门最近废除25个允许国家公务员经商办企业的地方性件和办法，清理出423名“官商”，要求他们在限定时间内要么辞去企业职务，要么辞去公务员职务(注1)一事，我写了一篇小，希望政府不但鼓励亦官亦商的公务员辞职经商，而且也鼓励一部分尽管没有同时经商、但是具有潜在经营才能的公务员辞去公职，以此推动他们下海创业。章在《北京青年报》(注2)上发表后，引起了一些朋友和读的议论．也促使我进行了更多的思考。     

企业领导人员职务消费应该在阳光下进行

在社会市场经济体制下,以公有制为主体、多种所有制成分并存的企业领导人员的职务消费,在经济建设当中发挥了积极的作用,促进了企业的健康发展,也在某些方面杜绝了企业领导人的腐败行为发生。但是,随着公民意识的不断增强,全社会对包括企业领导人在内的所有领导的职务消费越来越关注,企业中,广大职工也需要清晰了解企业领导的职务消费。     

基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨

近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革，但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题，不利于吸引和留住高素质人才，不利于公务员队伍的稳定。因此，针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容，进一步优化和完善公务员的薪酬制度，并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。     

领导干部经济责任审计如何评价职务消费

目前,职务消费引起的腐败现象越来越引起社会各界的关注,两会期间国家审计署审计长李金华也对职务消费问题进行了阐述,因此正确评价职务消费,势在必行。阐述了当今领导干部职务消费现状,分析了其相关问题,基于经济责任审计,提出了职务消费的正确评价措施。     

关于国企领导职务消费的思考

“职务消费”是指各级领导干部因其所任职务而享受的相应待遇及费用支出。近年来，“职务消费”在国食的费川支出中呈上升趋势，有些开支明显违反了党风和反腐侣廉建设的有关规定，应引起关注和思考。     

不相容职务相分离的内部控制要求及缺陷分析

不相容职务问题是内部控制的一个基本问题，制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定。本文首先阐述了何为不相容职务相分离控制，然后通过实务中的事例分析了不相容职务相分离制度，最后总结出不相容职务相分离控制存在的缺陷。