“人才流失”的中国思维

要想在中国市场上取得成功,关键问题之一在于如何留住企业内的人才.在中国的人才市场上,无论是投资中国的外商企业还是土生土长的国有、私营企业都面临着同一个问题,即是其企业员工的薪水正在打着滚地往上翻.这与欧美国家的形势完全不同.2003年,中国企业员工薪水的年增长率达到了7%,考虑到中国货币的通货膨胀率在过去的四年中几乎为零,员工薪水如此之大的涨幅给中国企业带来了巨大的挑战.     

悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究

悖论思维帮助个体发现对立事物间的联系,有利于创造性想法或创意的生成,但过高水平的悖论思维极易导致认知过载,使个体无暇顾及需要想象力和灵感的创造性活动。基于"过犹不及效应",本文提出悖论思维对员工创造力产生非线性影响。同时,根据能力-动机-机会(AMO)的理论框架,探索个人学习能力在这一关系中的中介作用,以及领导调节聚焦行为的调节作用。本文认为:悖论思维与员工创造力呈倒U型关系,个人学习能力在上述关系中起中介传导作用,领导促进型聚焦行为强化了变量间的间接关系,而领导防御型聚焦行为削弱了变量间的间接关系。通过对313名员工的三阶段调查分析,数据支持了本研究提出的假设。虽然适度的悖论思维有助于员工提升学习能力,但过度的悖论思维反而会降低员工学习效率进而削弱员工创造力,领导调节聚焦行为决定了员工是否能完成学习能力到创造力的转化。研究结论为员工创造力的影响因素研究提供了新思路,引导企业通过甄选员工和调整领导行为来激发员工创造力。     

商界巨头的“思维盛宴”

上海财富论坛期间．数位中外企业巨子接连两天展开“财富对话”,纵论成功、失败、风险、竞争、财富、员工,思维激荡,激情碰撞,现场有人称之为商界巨人的“思维盛宴”。这里呈现给大家的,只是这场“盛宴”的几盘“主菜”。     

管控员工抱怨的第三种思维

林肯说:摧毁敌人最好的方法,就是把他变成朋友。面对员工的抱怨,妥善的应对不但能有效化解抱怨和不满,有时还能给组织创造额外的价值。张某家庭负担重、经济状况比较紧张,为了能够加入一个有发展前景的公司,他接受了一份薪酬远低于期望值的工作。但是,半年后,他的家庭成员因病住院,家庭生活明显越来越拮据,几乎入不敷出;他的家人、朋友以及他     

国有企业“思政+”财务工作思维模式研究

构建国有企业"思政+"财务工作思维模式在推动财务人员提高政治自觉、深化财务转型、助力国有企业高质量发展等方面具有重要的意义。本文旨在探索通过深入学习领会马克思主义哲学理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想,掌握"两项转变"方法,结合财务工作具体实际,构建包含实事求是思维、职责使命思维、全面战略思维、红线底线思维、改革创新思维、依靠学习思维的"思政+"财务工作思维模式,为推进国有企业财务工作高质量发展提供借鉴和参考。     

现代企业的“爱抚管理”

为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注重到员工的精神健康问题,并积极地引入     

企业也需要“按摩”

为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高？为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想？其实对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑!在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划（简称EAP）的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题,     

哲学思维是思想政治工作的“金钥匙”

最近召开的哲学社会科学工作座谈会是党的十八大以来继全国宣传思想工作会议、文艺工作座谈会、新闻舆论工作座谈会、网络安全和信息化工作座谈会等会议之后,党中央为加强和改进宣传思想文化工作和理论研究工作召开的又一次十分重要的会议。习近平总书记在此次会上的重要讲话,既是指导哲学社会科学工作的纲领性文献,又对做好宣传思想工作和意识形态工作有着极为重要的指导意义。我们要深入学习习近平总书记重要讲话精神,运用马克     

透视“六种思维”对国企党建工作的时代意蕴

纵观当今世界局势,“百年未有之大变局”下我国社会主义伟大事业的建设迎来了新的历史时期,这也为国企带来了新的发展机遇和挑战。国企作为社会主义市场经济的中流砥柱,国企的发展质量和发展水平对于社会主义市场经济的建设发挥着至关重要的作用。国企的性质,就是全民所有制企业,在这一性质下,国企在国家社会主义伟大事业的建设中肩负着巨大的社会责任和重要历史使命。因此,党的领导是国企开展生产经营活动的根本遵循,党建工作是国企一切工作的基本点和出发点。习近平总书记曾突出强调,要提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力,要不断增强这六种思维能力,发挥在围绕中心、服务大局中的积极作用,奋力推动新时代党建工作高质量发展。在难得的历史机遇和一系列重大的风险考验面前,国企党建工作要深入领会“六种思维”的意蕴,以六种思维为支撑,不断推进新时代国企党建工作落到实处、发挥实效,做到以党建工作引领国企在新时期实现高质量、高水平的发展。     

改变“鸵鸟”政策思维

中国经济持续快速增长的基本面没有改变这个判断已经不再成立了。关于中国经济,总有许多似是而非的说法。有所谓宏观好微观不好之说,有所谓中国经济持续健康发展的基本面没有改变之说,有所谓后发优势仍然足以支持中国经济高速增长30年之说,有所谓中国仍然处于长期战略机遇期之说。     

可靠性的“统计思维”

可以说,以统计分析方法为基础的产品管理才是科学的管理,才是产品可靠性有保证的管理     

管理员工离职的“互联网+”思维

离职将成为“互联网+”时代优化资源配置的新常态。如何与“互联网+”思维接轨,将离职核心员工由“负资产”转变成企业“跨界资源”,甚至无边界的“战略性协作资产”,是当前企业人力资源管理面临的新挑战和变革机遇。     

创新思维 深化财政“同级审”

为会公共的财政资金实施监督，历来都是国家审计机关工作的重中之重，开展财政“同级审”，是审计工作永恒的主题。搞好财政审计，是各级审计机关的重要职责，它对推进依法治国、促进依法行政和保障社会主义市场经济健康发展等都具有重要的现实意义。十六大报告在提到对权力的制约监督时，强调要建立结构合理、配置科学、秩序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的制约和监督．     

浅析以“价值思维”企业文化建设推动思想政治工作应用

＂价值思维＂企业文化是企业战略实施的重要支柱,＂价值思维＂企业文化的创新,可以使思想政治工作真正有的放矢,思想政治工作只有全面融入＂价值思维＂企业文化建设,才能真正促进企业发展。现通过对＂价值思维＂系统阐述,充分论证了＂价值思维＂企业文化建设对思想政治工作的推进作用,从而有力促进了企业的健康快速发展。     

三国的“均衡思维”

赤壁大战,曹操“樯橹灰飞烟灭”而败走华容道,途中三笑孔明、周郎智谋不足,未在险要暗设伏兵。然而这一笑笑出赵子龙,二笑笑出张翼德,三笑却笑出了关云长。曹操无奈只得亲自哀求关羽放     

“心本管理”可抗职场高压

世界卫生组织最近发出警告称，全球金融危机可能导致人类精神健康问题加剧。最新中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示，七成受访者认为金融危机会给他们带来较大的心理影响。金融危机下，员工的压力问题成为管理者需要面对及解决的重要问题。     

长城饭店的“健康工程”

人的健康包括生理健康和心理健康两个方面,任何一个方面出现问题都会对人的身体构成危害,而健康的身体对工作质量的提高无疑会起到巨大的保证作用。1999年以来,长城饭店启动的“健康工程”不失为围绕企业的中心工作,加强管理,开展企业化建设的得意之作。     

管理好员工的“心”

风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情，在激烈对抗中挣扎的企业。又毫无保留地将市场竞争压力无情地由组织的金字塔尖传递到金字塔基。在这种环境下，组织变革的提速、工作节奏的加快，更使得企业员工感到空前的压力。由此而产生的种种心理问题充斥在一些组织内的各个层次，而以往的人力资源管理中往往只注意员工的身体健康问题，而很少注意员工的心理健康问题，这就更加剧了员工心理问题。所以。解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪已经成为新时期企业人力资源管理者的新课题。