共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
随着“80”渐渐成为这个社会的主流,经理人们不得不迎战一个新主题:如何管理“80后”员工。
事实上,仅就“80”的“个人主义”这一点,主管就已经伤透了脑筋,其过分自我使得主管们陷入了管理难、合作难、沟通难、共识难的困境。
面对“可以引导,但无法改变”的“80后”,主管们又该如何管理他们呢?[编者按] 相似文献
2.
3.
在一个组织里,人与人应该是一种什么样的关系?有人认为是管理与被管理的关系,组织里只有管理者和被管理者。有人认为是合作关系,人与人是平等、合作的,每个人根据自己的岗位承担着任务和责任。其实,一个人若不懂得在团队中主动奉献,让团队总是为了他必须特别费心协调,就算他能力再好,也会变成团队进步的阻力。所以,组织内部门与部门、人与人之间应该是奉献关系。 相似文献
4.
“公司的人员流动过快,试用期刚过,能够留下来的人也没有几个了!”“求职信一大堆,在这么多人选中,如何才能为公司找到最适合的人才呢?”“部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队.如何才能早些预见到?”相信很多HR工作者都曾遭遇过以上问题和烦恼。虽然简历筛选、笔试和面试等传统甄选方法仍普遍被一般企业所使用.但想要在短短的几十分钟之内判断一个人是否适用.若没有科学方法辅助。实在有点像是在赌博。 相似文献
5.
你能否想象未来人力资源的组织方式将会发生什么样的剧烈变化?能否预见经理人的管理方法将会有什么根本而又全面的变化?能否想象没有管理层的管理能否实现?
如果你对这些问题的回答是“不能”,请不要觉得沮丧。这是因为,管理实务在过去数十年间发生的变化有限,因此大多数人无法想象管理学在未来数十年会如何改头换面。 相似文献
6.
作为部门主管,沟通能力无疑至关重要。而在跨部门沟通时,更存在着一个心态问题。谁能把握好心态,谁就能赢得他人的积极配合和高绩效。 相似文献
7.
对于主管来说,跨部门沟通确实是一件重要的工作,但也是一件令人头痛的麻烦事。尽管小心再小心,不断地联系、再确认,各种大大小小的问题却是一波未平、一波又起,让人疲于奔命。沟通不良的原因到底出在哪里? 相似文献
8.
宋新宇 《中小企业管理与科技》2011,(35)
一个老板给我提出了这样一个问题:
他有一个业务部门,由一个业务经理主管。这个部门有十几个人,其中有两个人业务做得最好,但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来,是这两个人不合群,而且老抢他们的生意,致使他们的业绩不好。在这两个人看来,是别人不像他们那样努力,而嫉妒他们。部门主管给老板建议,把这两个人赶走, 相似文献
9.
一个老板给我提出了这样一个问题:
他有一个业务部门,由一个业务经理主管。这个部门有十几个人,其中有两个人业务做得最好,但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来,是这两个人不合群,而且老抢他们的生意,致使他们的业绩不好。在这两个人看来,是别人不像他们那样努力,而嫉妒他们。部门主管给老板建议,把这两个人赶走, 相似文献
10.
“前程无忧”曾做过一个调查。参与调查的2000余位白领中,有60%的人表示上司从来没有因为犯错而向自己道过歉。这不禁让人有些意外:为什么“对不起”三个字会让众多上司难以启齿?让我们看看几位主管的心里话吧。道歉,有损自己的权威怎么办?作为70后,部门主管也当了好多年了,威信在我心中的分量是极重的。尤其是我有过当兵的经历,对于规则和上司的服从,根本别无二话,“服从”、“没有任何借口”是铁律,即使命令有误,也要照样执行。 相似文献
11.
12.
人力资源管理从诞生那一天起,就一直在发展变化着。但时至今日,人力资源管理似乎已经发展到了一个“瓶颈”。在每个企业里,不管HR的角色如何变换,几乎都离不开招聘、培训、绩效考核等几个关键职能,而困扰HR的,也仍然是围绕这些关键职能的问题。人力资源还需要“进化”吗?又该怎么进化?[编者按] 相似文献
13.
现代公司最重要的特征是所有者与经营者的分离。资本的所有者将其财产委托给职业经理人进行经营和管理,克服了所有者目光短浅、集权、决策单一等缺点,使企业能够在良好的环境下运行。但同时,这样的经营方式也带来了相关问题,即公司治理中的经理人内部控制问题。在现代企业管理中,如何协调所有者与经营者之间的关系,减少他们的利益冲突,使经营者的活动符合所有者的利益,使得两者的目标一致,就成为目前研究企业管理、公司治理、经理人控制与激励所要解决的问题。 相似文献
14.
在跨部门沟通中,主管成了每个团队的代言人。遇到分歧后,愤怒会成为一种工具。有个好脾气的上司是个幸福的事儿,团队氛围和谐融洽,大家工作起来心平气和。可凡事并非想象中那样美好,当我从一名普通职员升任到管理层,赫然发现,你在跟方方面面发生关系,如果总是心平气和,就什么事都干不成。怪不得有人说,脾气和职位呈正相关。 相似文献
15.
16.
17.
18.
经理人(主管)在管理中容易自我迷失,总结起来容易犯的错误有十条。经理人要像面对一面镜子一样,勇敢地面对自己,使自己成为一位成功而有效的经理人。 相似文献
19.
一杯茶是人们平时招待客人最平常不过的礼节了,但在我们执法部门似乎还没有形成习惯,尤其是对待违章。如果我们在处理违章或接待来访群众时,也把违章和来访群众当作客人,递上一杯茶,效果会变得怎样呢? 相似文献
20.
每到年初,我们都会发现人力资源管理同行内会有一些人更换了雇主,这对于其他岗位而言,再平常不过了,但这些本身承担企业人才稳定工作的管理者,自己反而率先流动了,就很令人费解。现在又快到年底了,留住人力资源管理者不仅是企业主管的责任,同时也是人力资源管理者自已的社会责任,针对这个问题,笔者作如下分析。人力资源管理部门人员离职原因分析企业人力资源管理部门人员的流失原因是多方面 相似文献