国有商业银行人才管理模式

在经济飞速发展的今天，国有商业银行面临的最大问题，就是内部管理制度不完善，其中对国有商业银行人才管理最为重要．只有加强人才管理和培训，才能使我国商业银行不断发展和壮大，这是把握竞争机遇必备的重要能力．     

国有商业银行股改后人才发展的若干问题

人才是人力资源中层次较高的群体。现代金融发展与竞争中，人才已成为一个重要和关键性的因素，事业之成，必在人才。我国四大国有商业银行确定股份制改革目标后，如何在有利的体制环境基础上进一步发展，提升综合竞争力，是各银行需要研究的课题。各行可以根据自身的实际与特点，设计和     

国有商业银行激励制度：员工持股计划

我国加入WTO后，金融市场逐步放开，外国银行开始进入我国市场，银行业竞争日益激烈。在激烈的竞争面前，我国四大国有商业银行及其他股份制银行中的人才流失问题逐渐加剧，已经引起银行管理层的高度重视，他们开始意识到自身存在的制度缺陷，以人为本的管理理念已经成为银行业的共识。为此，各银行开始积极探索吸引人才、调动员工积极性的各种管理方法，其中对员工的有效激励已经成为辖个管理工作中必不可少的部分。     

国有商业银行激励制度:员工持股计划

我国加入WTO后,金融市场逐步放开,外国银行开始进入我国市场,银行业竞争日益激烈.     

国有商业银行中间业务创新发展

随着我国经济的蓬勃发展和国际金融业的激烈竞争,国有商业银行面临着巨大的机遇和挑战。近年来,商业银行中间业务作为低风险、低成本、高收益的一项新兴业务,竞争越来越激烈。中间业务能否在竞争中坚持创新与发展,是一个十分重大的战略课题。     

我国国有商业银行不良资产治理建议

商业银行不良资产处理问题是近年来世界银行业发展中所共同面临的问题,也是我国商业银行,尤其是国有商业银行面临的一个重大且紧迫的问题.     

新时期乡村旅游管理人才培训思考

纵观我国乡村旅游发展现状,虽然乡村旅游有着广阔的发展前景,但由于乡村旅游管理人才专业素质参差不齐,导致当前乡村旅游发展受到较大程度的制约.因此,对乡村旅游管理人才培训体系进行改良与优化,增强乡村旅游管理人才综合素养有着重大的价值与意义.基于此,本文分析当前乡村旅游管理人才发展现状,并给出新时期乡村旅游管理人才有效培训对...     

基于新理念的高新技术企业人才激励策略

高新技术企业作为知识经济时代的代表，对知识的需求是最为迫切的，而以“知识能力”为核心的竞争在本质上是对人才的竞争。本针对高新技术企业的特点提出了一些新的人力资源管理理念，并且基于这些新理念对人才激励的策略进行了探讨。     

河北省人才发展环境优化研究

人才是第一资源。人才发展环境直接影响着人才吸引力和人才创新创造活力。一些学者围绕河北省人才管理体制机制、人才集聚、优化配置、人才流失、环境优化、京津冀人才一体化等层面开展研究。2020～2021年,课题组对省直及11个地市有关人才管理部门、高校及企业等进行调研,结果表明:河北省人才发展环境持续优化,但在经济、教育、社会、生活、政策环境方面尚存不足。为推动人才兴冀战略,需要构建符合人才成长规律、体现人才价值的人才政策机制,协同联动、激励驱动的人才管理机制,产业集聚驱动人才集聚的市场机制,精细化、人性化的服务体系和适切本土人才的育才留才机制。     

农村信用社人才发展战略的思考

人才是社会群体中具有特殊智慧、知识或技能的人员。直面农村信用社人才队伍现状与问题,及早研究对策,是当前农村信用社的现实选择。 　　一、人才发展战略的总体构思和目标 　　根据国家经济发展,结合农村信用社的实际和未来人才发展走势,笔者认为：农村信用社专业人才队伍建设和发展“十五”期间至 2010年面临总量扩大,结构调整,正确处理培训、引进和提高的关系,抓紧培养优秀专业人才,形成中青年为主的专业技术人才队伍,为农村信用社发展准备后续力量。今后十年,应实现“一高、一低、一接近”的目标。即到 2002年初,系统平均…     

探索人才开发新途径 实现人才培训新突破

<正>黑龙江垦区(以下简称垦区)要再创佳绩、再创辉煌,实现可持续发展、科学发展,增强核心竞争力,关键是要建设一支高素质的人力资源队伍。2006年6月至     

中国土地管理制度存在问题及完善的思考

研究目的：探讨进一步完善中国土地管理制度的战略重点。研究方法：文献资料法,综合分析法。研究结果：未来中国土地管理制度的愿景应该是在各种土地管理法律法规进一步完备的基础上,发挥市场配置土地资源的基础性作用,实行节约优先战略。政府重在监管和服务,重在制度设计。研究结论：目前应进一步更新管理理念,加强土地基础制度建设,发挥市场配置资源的基础性作用,完善土地法制,提高权利保障、市场运行、执法监察的法律保障。     

加大农民培训力度 为新农村建设提供人才保障

当前．我国农业和农村进入了新的发展阶段。党的十七大报告提出要“建设人力资源强国”和“统筹城乡发展．推进社会主义新农村建设”。建设社会主义新农村，其核心就是“发展农村经济、提高农民收入、培育新型农民”。     

韩国多渠道培养农业人才

经过多年的努力,韩国探索出一条符合本国实际的教育、培训农业经营人的路子,即特色化、专门化的正规教育与多渠道、多方式培训齐抓并举;围绕提高农业生产竞争力的核心,彻底实行以生产一线为中心的教育、培训制度。在正规教育方面,韩国在大力加强综合大学农业科系的人才培养     

旅游人才提升乡村经济发展路径研究

发展乡村旅游是乡村产业转型升级的重要一环,对拉动乡村经济增长具有现实意义。人才作为第一资源是乡村旅游发展的不竭动力,也是促进乡村经济提升的重要支撑。本文在梳理我国乡村旅游人才现状的基础上,按旅游产业发展过程的不同阶段归类旅游人才,厘清各类旅游人才的具体作用,并从转变乡村发展思维、增强经济发展基础、创新企业发展机制与增强经济可持续能力四方面,分析旅游人才助力乡村经济发展的有效路径,为整合优秀人力资源、提升乡村经济发展提供建设性意见。     

物流经济管理模式及其战略发展决策研究

社会经济不断发展,在促进电子商务发展的同时,也促进了物流企业的进步和发展。物流企业作为新兴产业具有广阔的发展空间,对我国经济发展具有重要的贡献。我国对物流企业的重视程度不断提高,物流企业在经济管理中探索了多种模式。通过对企业经济管理模式进行分析,探讨了物流企业的战略发展模式,以促进我国物流经济健康发展。     

准确领会中央一号文件精神

今年中央一号文件把"大力培养农村实用人才"作为"加强教育科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍"的三项举措之一,不仅凸显了培养农村实用人才的重要性,还为做好农民培训工作指明了方向。文件首先明确了农村实用人才培训的核心,就是提高科学素质、职业技能和经营能力。农村实用人才需要具备的条件很多,但科学素质、职业技能和经营能力必     

理念制度创新 开发北京农村人才

农村实用人才开发应和城市化进程结合起来,从思想观念、生活方式、技能素养等几个方面为农村剩余劳动力增加非农转移的知识和能力储备,为农村剩余劳动力的身份转变和空间永久转移创造能力素质条件。     

完善治理体系提升治理能力

农发行要坚持和加强党的领导,加快改革创新落地,加强队伍建设,不断完善治理体系、提升治理能力。党的十九届四中全会(以下简称四中全会)深入系统总结了我国国家制度和国家治理体系多方面的显著优势,明确了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的指导思想、总体要求、总体目标和重点任务,为把我国制度优势更好转化为国家治理效能指明了前进方向。     

培育一村一品人才 打造地区特色经济

人才是推进一村一品的关键环节，是产业发展的技术支撑。我们着力培育好“三类人”，即管理人才、销售人才和技术人才。一是建立“三票评议”机制，选优配强农村支部书记和两委班子。我们在农村两委干部中开展以“群众评民意、党员评表率、组织评党性”为主要内容的“三票评议”。