论人为资本分享企业剩余索取权

企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随着社会经济形态由工业经济向知识经济迈进，     

我国现代会计所面临的机遇与挑战

众所周知,现在已经进入知识经济时代,对于任何一个领域来说都不可能一成不变,都需要通过知识力量来取得更大的进步,从而有所发展。一、现代会计在知识经济冲击下的变革现有的各种权益理论,如业主权益理论、企业主体理论、剩余权益理论、基金理论和指挥者理论等均系产生于20世纪60年代及以前时期,所贯彻的都是传统企业的资本雇佣劳动、财务资本至上的逻辑,这个逻辑目前正经受知识经济时代的冲击。在知识经济中,财务资本的相对市值下降,知识资本的相对市值上升,这种客观环境变化日益改变着企业中财务资本所有者与人力资本所有者的相对地位关系及企业产权制度。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究

（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面,论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量,利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。     

从风险承担角度论人力资本的剩余索取权

现代企业理论认为企业不再是一个"黑匣子"或"简单的生产函数",而是由许多独立要素所有者达成的一个复杂合约。在企业许多独立的要素中,那些投资者投入的要素称为物质资本,而企业家投入的经营能力和智力要素则属于人力资本,物质资本因其形态的     

论“资产=负债+所有者权益”的变与不变

本文综观资产=负债+所有者权益的现有之变后,提出从会计等式的定义、会计要素的规定和会计改革的要求等看,资产=负债+所有者权益应作为会计等式的相对永恒存在而不会被变形、被消灭。     

试论杠杆收购的特征和方式

杠杆（Leveraged）在财务上是指企业资本结构中负债与股本的比率。所谓杠杆收购（LBO）,是在发达资本市场上,由一批投资者通过大量发行债券进行融资,从而购得目标企业大部份股权或资产的行为。所以,杠杆收购实质上是借债买下企业的行为,通常收购者是有一成本钱,其余九成由投资银行代收购者发行垃圾债券和向商业银行贷款筹集（称“自备一成,贷款九成”）。如果杠杆收购是由目标企业管理层发动的则称之为“管理层收购”（MBO）,如果由管理层、职工共同发动,则称之为“经理职工收购”（MEBO）,如果管理人员只从整个企业买下某个…     

对“每股收益无差别点分析”的探讨

“每股收益无差别点分析”是近几年来我国《财务管理》教材从西方财务管理中引进的一种分析资本最优结构的一种方法。由于该方法主要分析的前提是企业权益只有股本 ,而无资本公积和留存收益特殊情况 ,如 2 0 0 2年度注册会计师全国统一考试指定辅导教材《财务成本管理》第 42 0页的例题就是如此。笔者认为企业权益中只有股本的特殊情况极少 ,一般情况下都会有资本公积和留存收益 ,所以这种方法用于分析最优资本结构是没有多大意义的。一、资本结构广义的资本结构是指企业资产负债表右边的各种资金来源占全部资金来源总额的比例或比重。狭义…     

基于资本民主的公司治理解读

新制度经济学认为,企业是一系列契约的联合体。马克思曾描绘了一幅在资本主义企业中“资本雇佣劳动”、“资本剥削劳动”的图画,资本家居于整个企业的最顶端,是权力的中心,而工人只能靠出卖自己的劳动力维持生存,他们在企业的结构中只居于配角的地位,接受资本家的领导。这幅图画刻划的是早期资本主义企业当中资本家剥削工人的情景,然而它却给予人们启示：资本决定着企业的权力安排,决定企业的结构安排。在资本主义早期,货币资金是稀缺的,其稀缺程度远远超过了劳动力,因此货币资本家凭借手中拥有的货币资金成为企业的所有者,工人则成为了“会说话的工具”。而在现代企业当中,资本的概念已经发生了转变,人力资本、智力资本、社会资本等进入人们的视野,成为关注的焦点。资本概念的扩展势必带来了企业内部权力安排的变化,这些变化必然会对公司治理产生影响。     

国有企业收益分配模式的改进

我国国有企业收益分配的现状模式是在1993年实施“两则”、“两制”、财税改革及建立现代企业制度等诸多体制改革的背景下形成的。这里,劳动者（包括经营者与一般工人）的报酬通常并不包括变动报酬部分,形式上看是典型的资本单边治理逻辑,即“资本雇佣劳动”下的企业收益分配模式。暂不考虑其他利益相关者的利益与要求,表面上看好像国有资本的收益是绝对有保证的,     

论全面收益的报告模式

对全面收益的研究由来已久。在传统的会计收益中,为了遵从历史成本、实现一配比和稳健主义“三位一体”原则．会形成大量绕过损益表而直接计人所有者权益的项目。而当今全球化的经济环境使传统的会计收益受到更大的质疑．美国证券交易委员会（SEC）委员史蒂文．M．沃尔曼便担心财务会计和公司报告的发展跟不上商业活动的变化。在这种背景下,世界各主要会计准则制定机构纷纷要求企业报告全面收益。     

权益资本筹资：数量变动及其控制效率的衍生报表

狭义的权益资本筹资是由企业所有者以资本形式投入以及以发行股票方式募集资本的一种筹资形式。广义的权益资本筹资还包括由企业内部未分配利润等所形成的内源性筹资。权益资本筹资的形式主要是吸收直接投资、发行股票、未分配利润等。与债务筹资相比较,权益资本筹资主要具有以下特点：     

集团内部债务重组的所得税计算

集团内进行债务重组,按照<企业债务重组业务所得税处理办法>(简称<办法>)进行纳税调整,特别是在债务人的债务重组所得税抵减"资本公积"的情况下,编制合并会计报表时除将债务重组后形成的资产、负债和所有者权益予以抵销外,就所得税如何抵销问题,笔者谈些看法.     

深化改革的再思考

中国改革开放的目的在于走共同富裕之路,达到全面小康。回顾中国经济成长、腾飞的历程,在它的背后,隐藏着许多发人深省,催人奋进的东西,也给我们提出了许多新的课题。应该看到,无论是中国经济发展所面临的内外政治经济环境,还是发展的经济、政策运行模式,都具有区别于其他国家和地区的中国特色。只有遵照邓小平理论和三个代表重要思想,保持与人民的血肉联系,体察     

国有企业财务总监职责及其素质

一、国有企业财务总监制度建立的必要性 财务管理是现代企业管理的核心,有效的财务监督是现代企业持续发展的重要助推因素之一。为维护出资者权益,由国有资产管理部门或授权机关,按一定程序和标准,选派监管代表,对企业整体财务进行专业、专职监督和控制是完全必要的。（一）有利于有效监控企业内部运行伴随“两权”（出资人所有权和法人财产权）和“两种职能”（国家作为社会经济管理者职能与作为国有资产所有者职能）的分离,国有资产不可避免地会遭遇“内部人控制”的问题。建立财务总监制度可以有效地规避和控制“内部人控制”现象,可以对产权资本进行管理和控制,促进资本保值与增值,维护所有者权益,并对代理人（经营者）进行激励和监督,减少代理损失。     

基于原始凭证视角的所有者权益确认探讨

《企业会计准则讲解2006》中规定,所有者权益的确认主要依赖于其他会计要素,尤其是资产和负债的确认,如企业接受所有者投入的资产,在该资产符合企业资产确认条件时,也相应地符合了所有者权益的确认条件。从该规定可知:(1)会计对资产、负债等     

中小企业人力资源管理中的社会责任论——基于“民工荒”的对策思考

目前,“民工荒”对我国中小企业的人力资源管理产生极为不利的影响。究其本质,并不是真正的农民工缺少,而是农民工“权利荒”矫正过程中的自然现象。企业社会责任是在20世纪30年代,企业“对企业利益相关者负责”的观念下提出来的,其核心是劳工的权益保护问题。中小企业人力资源管理在培育“人本”核心竞争力的同时,应实现对农民工的社会责任,保障农民工权益和企业的人力资源供给。