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全国现代物流工作部际联席会议第七次办公室会议是按照部际联席会议办公室工作规则组织召开的,国家发改委经济运行局副局长王慧敏主持了会议。
会议的主要议题有四项:第一,各成员单位通报了2007年在推进物流发展方面所做的主要工作,重点是部际联席会议第三次会议拟定各项工作的落实情况,并提出了2008年重点工作设想; 相似文献
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评价城市创业工作的需要
根据国务院的要求,人力资源社会保障部自2009年以来,组织指导部分有条件的城市开展了创建创业型城市工作。为检验工作效果,对城市创业工作绩效进行评价,以进一步推进创业带动就业工作取得更大实效。2012年4至6月,人力资源社会保障部组织开展了城市创业工作绩效考核评估,采用委托第三方机构评估方式, 相似文献
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从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资,涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算,明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数,除于每月平均制度工作天数20.92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内 相似文献
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本刊讯近日,国家工商总局推进非公经济组织党建工作领导小组办公室对宝鸡市和扶风县积极推进非公企业党建工作的经验做法给予了充分肯定。这是国家总局简报第三次对宝鸡非公党建工作进行报道。 相似文献
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“乡镇干部挂牌上岗,是我乡2010年工作的一个特色和创举……”这是日前在湖南省芷江侗族自治县板山乡第七届人民代表大会第四次会议上,该乡乡长在《政府工作报告》中披露的工作创新的一个方面……板山乡,处于湘黔两省的芷江、新晃、天柱三县的六乡镇交界之地,地理位置比较偏僻,属于芷江的经济欠发达乡之一。因所处的环境.注定了社情比较复杂。为了保持社会和谐稳定,进一步密切党群、干群关系,该乡主动将人、财、事“晾晒”到“阳光”下, 相似文献
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3月9-10日,我省召开了全省统计工作会议,省统计局局长方晓林在会上作了工作报告。报告共分三个部分,第一部分:2004年全省统计工作的简要回顾;第二部分:当前统计工作面临的形势;第三部分:2005年的主要统计工作任务。现将报告的第二部分和第三部分作摘要刊发。 相似文献
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原告熊某等六业主,系成都市某小区业主,被告系成都市武侯区房产管理局(以下简称区房管局)和成都市武侯区人民政府晋阳街道办事处(以下简称晋阳街办)。2007年11月,某小区开始进行业委会换届选举工作,成立了该小区第四届业委会换届选举筹备组。该筹备组在区房管局与晋阳街办的指导下,在蜀都公证处的公证下,组织召开了该小区业主大会会议,以“人数、面积双过半”的结果表决通过了《小区管理规约》《小区业主大会议事规则》《小区业主委员会工作规则》三个文本(以下简称三个文本),并选举产生了该小区第四届业委会委员,其中原告熊某等四人当选。 相似文献
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本文围绕“财务提升企业价值”主题,结合西变公司的具体做法.从以下几个方面作了论述和总结。第一,财务工作结合产品生产组织特点,以做强、做精主业为指导思想,大力推动公司整体改制的进程。公司已经形成小集团化的管理模式;第二,充分利用国家的宏观政策,认真做好企业的兼并、重组、股权改制等工作,为企业快速发展创造有利条件;第三,制订长远的财务战略来指导公司的财务管理工作,促使其健康、持续发展.彰显了财务管理工作在企业管理中的核心地位;第四,围绕着“企业价值最大化”的根本目标.在财务管理和会计监督方面不断寻求新突破;第五,突出资金管理在财务管理中的重要性.加速资金周转、拓宽筹资渠道,为企业发展提供保障。 相似文献
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高校辅导员工作的柔性组织重构是有效利用有限的辅导员资源,提高学生工作成效的重要保障之一。本文系统地剖析了目前高校辅导员工作中存在的主要问题,从组织目标、组织架构、组织职责等三个方面重构了高校辅导员工作组织,依托S—M组织架构设计了大学1~4年级的组织结构,实现了辅导员工作组织的柔性再造.并分别建立了专职辅导员和兼职辅导员的绩效考核评价指标体系作为有力的保障措施,为多快好省地开展高校学生工作提供了一种新的思路。 相似文献
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全国统计工作会议于2005年12月27-29日在北京召开,李德水同志在大会上作了重要讲话,讲话共分三个部分,第一部分:统计改革建设取得显著成就;第二部分:统计工作面临的形势和奋斗目标;第三部分:2006年的工作安排。现将报告的第三部分摘要刊发。[编者按] 相似文献
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三月的武汉,春风和煦,草青花红。3月30日至31日,国家统计局“全国组织工作满意度民意调查工作研讨暨总结表彰会”在这里召开。会上,国家统计局北京调查总队被表彰为“全国组织工作满意度民意调查工作先进单位”,副总队长刁满庆在大会上做了发言。记者获悉,这已是北京总队成立几年来连续第四次在全国性会议上介绍专项调查工作经验了。 相似文献
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组织行为学主要研究组织情境下的个体、群体、组织本身对实现组织目标所表现的行为和态度。在组织行为学的研究中,工作满意度是工作和组织相关的态度指标之一,它能够描述员工对工作相关因素进行评估后产生的对工作的情感体验。工作满意度高的员工通常会有较高的工作绩效,从而帮助组织实现目标。本文对员工的工作满意度进行了系统分析,希望能为组织行为学中的工作态度的研究提供帮助,使管理者提高领导素质,改进领导行为,充分调动员工的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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波多里奇卓越绩效准则2011-2012版第六章进行了重新命名,将原先的“过程管理”改为“关注运营”,重点强调组织如何设计、管理并改进其关键工作过程和工作系统,以实现组织的工作。准则中本章条款内容也进行了重新组织,将工作系统和工作过程区分开, 相似文献
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波多里奇卓越绩效准则第六章“过程管理”在准则中是组织所有关键工作系统和工作过程的汇总点,主要关注组织的工作是如何实现的。本章强调组织核心竞争力的重要性,以及如何保持并有效运用核心竞争力以取得组织的成功,实现永续经营,对潜在突发事件的应对以及确保连续运营方面也给予了特别的关注。2007年波多里奇卓越绩效准则对本章进行了重新的设计, 相似文献
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在组织的质量管理体系中,资源管理涉及到人力资源、基础设施和工作环境,这三方面资源将直接影响到产品的实物质量和质量管理体系的运作状态:人力资源涉及有的范围是广泛的,ISO9000族标准仅从影响产品质量工作的人力资源提出了要求,其总则是基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品质量工作的人员就是能够胜任的;人是过程活动的主体,具有主观能动性,人的智力资源是可以不断挖掘与不断开发:但有的组织不能做到人尽其才,浪费了大量的人力资源成本,给组织的生产经营工作和隐形的信誉价值带来了不利影响,组织各层级管理者对此应给予充足的重视,有效配置人力资源,以便不断提高组织的市场核心竞争力。 相似文献
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