选拔生10年“挂职”一夕被辞

广西来宾市兴宾区201名“选拔生”命运多舛。10年前，他们作为优秀大中专生被选拔到基层挂职，并纳入干部管理，工作两三年后，在有编制的情况下，可择优录用到政府机关工作，甚至被提拔为乡镇领导。10年后，他们面临被解聘辞退。     

“富二代”到国企挂职有无意义

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？     

他山之石可攻玉——赴浙江绍兴市委办公室挂职的感受

2008年8月，我到浙江绍兴市委办公室挂职。在挂职期间，绍兴市委办紧紧围绕党委中心工作、自觉服务全市发展大局的许多经验和做法，给我留下了深刻的印象。绍兴是经济发达地区，他们的做法对我们一些经济相对落后的地区做好办公室工作是很有启发的。     

下派挂职干部要注意五个角色转换

机关干部到乡镇、村挂职锻炼，要注意角色的及时转换，以达到“服务基层．锻炼自己”的挂职效果。 首先是做“巧匠”。下去挂职后，要树立起“造福一方”的思想，巧干、实干，扎实为基层、为当地群众多想实招、多办实事。     

搭台子 给位子 压担子——宁德市质监局关心支持挂职干部

宁德市4个基层县质监局是首批年青干部的挂职单位。如何使挂职干部实现从“客人”到“主人”的转变,做到“人在基层,心在基层”？如何使挂职干部发挥技术优势服务基层一线？几个月来,宁德市质监局对此作了积极探索和努力。     

挂职“第一副所长”

菏泽市人力资源和社会保障局把开展挂职乡镇人社所"第一副所长"活动作为转变工作作风、密切联系群众的重要载体,从全市人社系统抽调163名党员干部到170个乡镇人社所挂职"第一副所长",大力推动工作任务落地,服务职能下沉,荣获全国"建设服务型机关党组织优秀案例"。     

他们为什么烦恼不堪？

他们为什么烦恼不堪？现在许多地方的领导都在鼓励、提倡和奖励一些乡镇争创亿元乡镇，然而一些当上了亿元乡镇的乡（镇）长和乡民都烦恼不堪，当上了无论怎样都想退下来。但当上了却怎么也退不回来。一些已成亿元乡镇的却瞒报不承认自己是亿元乡镇，这是为什么？笔者通过...     

到基层去,到克难攻坚的第一线去!——菏泽市挂职“第一副所长”工作日志

2014年1月7日星期一到基层去,到克难攻坚的第一线去!2014年1月,全市人社系统选派干部挂职乡镇人社所"第一副所长"工作启动。抛却机关安逸,舍弃家庭温情,肩负着组织的重托和群众的期盼,全市人社系统选派的167名中层干部及优秀年轻干部经过两天培训,及时入驻全市171个乡镇(办事处)。     

过去“看戏”当观众如今“演戏”唱主角──随州市乡镇干部踊跃“下海”办企业

过去＂看戏＂当观众如今＂演戏＂唱主角──随州市乡镇干部踊跃＂下海＂办企业金福善，刘熙发去年以来，随州市委、市政府积极响应省委、省政府关于大力发展乡镇企业的号召，认真开展争创＂十强百家＂竞赛活动，鼓励乡镇行政干部到所属企业任职、挂职、牵头领办和驻厂承包...     

干部挂职路径看三步

挂职作为锻炼和培养干部的一种形式,有从中央到地方挂职、从政府部门到非公企业挂职、从事业单位到国有企业以及系统内部上下挂职、系统外横向挂职等类型,可使干部队伍在一定程度上强化素质、增长才干、积累经验,但也有些干部挂职曾一度引发坊间热议。要实现达到挂职的初衷,避免干部挂职走马观花,实现委派单位、挂职者和挂职单位“共赢”,走好以下三步很关键。     

四川710位乡镇“一把手”调查

“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部处于“三农”工作的第一线，乡镇“一把手”们在忙什么？他们工作中有哪挫忧虑和困惑？对未来工作有什么想法？最近，针对这些问题，四川省委党校教授师丽面向四川省十个市（州）的乡镇党委书记，进行了一次大型问卷调查，发出1000份调查问卷，回收有效问卷710份。“乡镇干部不仅是改革的对象，也是改革的主体。”师丽说，“了解他们的想法，倾听他们的意见，对新农村建没十分重要。”     

检察官挂职村书记挂出了名堂

2008年以来，山东省高密市委转变后进村治理整顿方式，选派26名机关干部到全市排查出的52个后进村挂职支部书记。高密市人民检察院检察长助理、正科级检察员赵伟，根据安排挂职担任朝阳街道上泊村党支部第一书记，     

挂职乡长

大学毕业不久的刘光被县委派到偏远的高崖乡当挂职乡长，期限为一年。到基层挂职锻炼，是县委提拔年轻干部的新举措。一年到期，组织部门考评合格，就可以转为正式领导干部并调回县城就任科局长。这项举措出台三年来，已经有三任挂职乡长去掉“挂”字转了正，分别当了电业局长、交通局长和教育局长。内部消息说。刘光是县委书记相中的干部苗子，下去挂职也就是走走形式，很快就会回来，县委办公室主任的职务正虚席以待哩!     

强化四种意识 提高服务企业能力——黄序和局长寄语省属事业单位赴企业挂职中青年干部

为有效地帮助企业缓解金融危机带来的困难和压力，夯实企业质量、计量、标准化、特种设备等工作基础，增强企业质量综合竞争力，今年以来，福建省质监部门加大服务企业的力度，近期省局又从省属事业单位中选派10名优秀中青年干部到相关企业挂职锻炼，做好服务工作。6月5日上午，省局召开中青年干部赴企业挂职锻炼欢送会，省局党组书记、局长黄序和，省局领导班子成员，局机关各处（室），相关直属事业单位负责人及挂职干部，挂职企业的领导等共40多人参加了此次会议。     

珠三角质监执法的启示与思考

根据资阳质监局在全系统进行“能力提升年”活动的总体部署，我有幸与其它5名同志到广东江门进行了为期半月的挂职学习，挂任江门质监局稽查分局副局长，时间虽短，感慨颇多。本着“学先进、转观念、求方法、促实效”的学习目的，以“立足而不局限于挂职岗位”和“立足江门并扩展到珠三角”的原则，边学边干，     

频繁调动有何益 把根留住为上策

据笔者了解，江苏省建湖县某乡近10年来，换了5任党委书记和6任乡长，其中第5任乡长上任不到100天就调回县城了。乡镇领导班子年年调整、频繁调动，有弊无利。其弊端有：一是滋生了乡镇干部的临时观念。现在上生土长的乡镇干部基本没有了，携妻带子到其他乡镇工作的干部也不多见，大多是从县城下派到乡镇镀金的。他们身在乡镇心在县城，"半年看，半年干，一年之后盼提拔"农民兄弟悦："乡镇干部居县城，双休日回县城，开会汇报到县城，借故力、事奔县城，一年能有几天在基层！"二是形成了决策上的断层。由于政绩是考核和提拔干部的主要依据，…     

辖区管理需求与统计所的责任——访北京市东城区东直门街道办事处副主任杨文玉

到10月底，全市317个街道、乡镇成立统计所280个，总人数858人。这标志着北京政府统计系统“撤科建所”工作全部完成。从街道、乡镇管辖的统计科到隶属于区县统计局队相对独立的统计所，管理机构、职能变化后，街道办事处对统计所的工作采用了怎样的管理模式？运行情况如何？带着疑问，近日，记者采访了东城区东直门街道办事处副主任杨文玉。     

物流人生存环境大调查

《物流业调整和振兴规划》出台已近一年的时间，中国现代物流业也开始进入蓬勃发展期，物流从业人员是否也随之迎来了事业的朝阳时代？他们在企业中的生存环境如何？他们是否已经形成了一个具有典型特征和影响力的集群？他们对自己的薪酬和升职空间是否满意？有哪些因素影响到他们的职业满意度和从业愉悦感？     

百姓利益挂心间 一枝一叶总关情

2009年9月，按照自治区党委组织部的要求，我有幸到自治区信访局挂职，任信访二处副处长。通过半年的信访挂职，我直接面对群众反映的社会问题和诉求，听民声、察民情、解民苦、排民忧，以实际行动阐释“以人为本”，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，为构建和谐社会作出了自己的努力。这些丰富的经历对于我的世界观、人生观和工作能力都是一个宝贵的培养和锻炼机会，     

为什么忙的忙死闲的闲死

在对乡镇的审计中，我们经常听到乡镇干部，特别是一些乡镇主要领导说，他们工作很辛苦，天天都是忙得焦头烂额。平日看到的乡镇长们的确很忙，但其他一些乡镇干部却并非如他们所形容的忙得脚不沾地。为什么会出现这种情况呢？从目前乡镇干部的人数配置来看，一般乡镇都有３０名左右的干部，而这么多干部去管理一个农业人口只有万人左右的乡镇，即使不轻松，但至少也不至于像那些乡镇领导形容的那样忙得不可开交。从这几年审计中了解的情况来看，这种主要领导忙乱、一般干部口中喊忙的现象主要是由以下几个方面的因素造成的：一是对小政府大…