提升自主创新能力 构建自主创新系统

自主创新是国家核心竞争力之一,是推动国家经济社会可持续发展的根本动力.提高我国自主创新能力必须构建一个综合完善的自主创新网络体系和网络系统,这是提升自主创新能力最有效的手段.在全面阐释我国提升自主创新能力意义的同时,针对我国提升自主创新能力所面临的主要问题,构建自主创新系统的网络架构模型并提出具体对策措施,以期通过构建自主创新网络,优化自主创新系统和环境,提升自主创新能力.     

企业自主创新存在的问题及财政扶持对策

党的十六届五中全会通过的《建议》明确提出，“十一五”时期必须提高自主创新能力，要把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力；建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。这为我国今后提升自主创新能力指明了方向。同时我们也看到，当前国内企业总体自主创新能力还不强，多数企业尚未形成自己的核心技术能力，创新的组织机制也不完善。如何有效增强企业创新能力，确立企业在自主创新中的主体地位，已成为一项重要而紧迫的任务。[第一段]     

论企业自主创新的障碍与会计支持

提高自主创新能力是落实科学发展观和实现建设创新型国家目标的必然要求和根本途径.但当前国内企业自主创新过程中存在人才缺乏、资金不足和信息不畅等问题和障碍.会计作为一个为企业经营决策提供有用信息的决策支持系统,可为企业克服自主创新中的障碍提供有力的支持.     

增强中央企业自主创新动力的几点思考

"十二五"是我国经济社会发展的关键时期,也是提高自主创新能力、建设创新型国家的攻坚阶段.随着改革开放的不断深入,中央企业产业规模不断扩大,经济实力不断增强,在涉及国家战略安全的经济领域中的主体地位日益突出,已成为参与国际竞争的主导力量.为积极应对日益复杂的经济形势和日趋激烈的国际竞争,进一步提升自主创新能力,优化产业结构、转变经济增长方式,确保全面协调可持续发展,已成为中央企业必须面对的重大而紧迫的课题.动力缺失是央企自主创新能力不足的根本改革开放以来,中央企业紧密结合市场需求,加强自主创新和技术研发,在一些关键领域取得了一批重大科技成果,形成了一批具有自主知识产权的高技术产品,已成为建设创新型国家的重要依托力量.但是,我们应当清醒地看到中央企业的自主创新能力还十分薄弱,主要表现为:关键技术自给率低,原刨性成果较少,原始创新能力不足;科技队伍整体创新能力不高,高层次人才严重缺乏;多数企业没有形成自己的核心技术能力.这些问题的形成除了研究开发经费投入较少、创新的组织机制不完善之外,创新动力的缺失是中央企业技术创新能力不足的根本原因.     

湖南经济发展的SWOT分析及对策研究

通过对湖南的经济发展进行SWOT分析,提出应大力发展外向型经济,提高对外开放水平;着力发展第三产业,特别是旅游业和现代物流业;提高自主创新能力,实施科教兴湘和人才强省战略;加速推进新型工业化,培育特色产业集群;改善农民生活条件,建设社会主义新农村.     

浅析企业创新能力支持体系的培育途径

随着我国市场经济的发展，提升创新能力已成为企业适应内外部环境变化、提高市场竞争实力、促进企业可持续发展的重要手段。然而，当前我国企业普遍存在创新意识淡薄、创新型人才匮乏、自主知识产权保护力度不足等问题，加之国家对企业创新活动的重视程度不足，从而严重制约了我国企业创新能力的提升。本文从解析企业创新能力的内涵入手，对企业创新能力现状进行分析，进而提出企业创新能力支持体系的培育途径。     

知识产权交易市场的创新与发展

党的"十七大"报告中明确提出提高自主创新能力,建设创新型国家.这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键.这一战略任务对于我国知识产权的创造、管理、实施和保护等各个方面提出了更清晰的要求.为了贯彻"十七大"关于提高自主创新能力的要求,加快知识产权交易市场规范发展,国家发展改革委、财政部、科技部、国家工商总局、国家版权局、国家知识产权局于2007年12月正式下发了<建立和完善知识产权交易市场的指导意见>,在围绕提高企业自主创新能力,促进知识产权公开公正有序交易,形成有效的保护和监管体系,创新融资模式,拓宽融资渠道,促进中小企业又好又快发展等方面提出了积极有效的指导意见.     

国家工程中心:科技创新的主力军

国家工程研究中心(简称工程中心)是根据建设创新型国家和产业结构优化升级的重大战略需求,以提高自主创新能力、增强产业核心竞争能力和发展后劲为目标,组织具有较强研究开发和综合实力的高校、科研机构和企业等建设的研究开发实体.     

企业海外并购问题探究

通过对东北地区企业海外并购活动特点进行分析,指出并购海外科技型企业是企业增强竞争力的必然选择.并购科技型企业目的就是要与海外企业在研发等方面展开合作,通过学习海外先进技术,不断提高自身创新能力和研发水平,以使我国企业拥有核心技术和自主知识产权.这对于扭转我国企业在国际竞争中缺乏产品定价话语权、利润低的局面意义重大,是未来企业海外并购的大势所趋.     

永清环保:推动环保产业跨越发展——访永清环保董事长刘正军

《"十二五"国家自主创新能力建设规划》(简称《规划》)的出台,对于拥有自主创新能力的企业经营实体来说,提出了更高、更新的要求,也为企业的创新能力建设指明了方向,明确了重点和任务。在国家环保部的大力推动下,目前国内一家拥有完整产业链并提供全方位环境治理服务的环保企业—永清环保,作为创新能力建设     

提高自主创新能力建设创新型国家

提高自主创新能力,建设创新型国家的发展战略,是在充分研究国情基础上面向未来的科学选择,是具有中国特色的国家发展道路。为了保证这一目标的实现,我们要充分认识中国已经初步具备自主开发的有利条件,以企业为主体,努力培养和选拔世界级的专家,加大对知识产权的保护力度,提高企业在创新方面的管理水平,形成人人参与的创新热潮。     

浅谈国有企业管理创新途径

管理创新是现代创新理论的一个重要部分,它已经成为当代企业发展的核心。企业只有不断创新才能在市场竞争中立于不败之地。我国的企业,尤其是积重难返的国有企业要在新形势下求得生存与发展。在管理方面必须摒弃原来滞后的管理模式,从思想上、组织上、技术上大胆探索,进行有效的管理创新。以赢得竞争的实力。     

浅谈国有企业的管理创新

为深入贯彻落实科学发展观,大力推进改革创新步伐,国有企业必须从管理理念的创新,决策管理的创新,战略管理的创新,组织结构的创新,以及人本管理的创新等五个方面找出突破口或重点,以此全面打开管理创新的局面,从而实现企业的经营目标。     

勘测设计企业的管理创新

勘测设计企业要与时俱进、更新观念，按照现代企业经营管理理念进行创新。需从战略高度来看待勘测设计企业的管理创新，要着重从企业制度、企业管理和技术发展等方面实施勘测设计企业的管理创新。     

我国企业实施ERP的现状、问题与对策

ERP作为企业实现管理科学化的先进管理系统，在我国已被越来越多的企业认同和接受。本文简述了我国企业实施ERP的历史背景和环境，着重分析了目前的实施现状和问题，并提出了一些对策。     

中国近代民族企业文化产生的背景分析

中国近代民族企业从19世纪70年代诞生时起,就受到外国资本和官僚资本的双重排挤和压迫,在夹缝中艰难发展。特别是20世纪20年代以后,由于市场竞争日益激烈,劳资矛盾更为突出,民族企业家们为求生存和发展,开始引进、宣传和实践外国科学管理思想,并且尝试把传统文化的精华与科学管理思想进行对接,从而促进了中国近代民族企业文化的产生。     

民营企业管理现代化的几点思考

进入新世纪的今天，民营企业正面临着新的机遇和挑战，竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。较多民营企业在战略管理、决策程序、技术创新能力等方面存在不足，从而导致企业缺乏核心能力。民营企业正面临着管理现代化的必然趋势。民营企业要做大、做强，必然突破家族式管理方式，建立科学的人力资源管理制度，引进职业经理人，在这一过程中必然遇到很多问题。     

从价值链视角破解小微企业钱荒

新世纪的竞争已不仅仅是企业之间的个体竞争,尤其是实力相对单薄的小微企业,将竞争对手转化为合作伙伴,加强企业价值链管理,进而实现互利共赢,是小微企业破解当前钱荒现象,走出经营困境的新途径新模式。文章从当前小微企业资金现状和主要融资渠道展开分析,阐述了价值链管理与小微企业经营管理的创新思路,力争通过创新价值链管理,缓解小微企业资金困境,寻求更加科学发展之路。     

民营企业人力资源管理研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源,是企业走向成功的关键。当前我国的民营企业人力资源管理还存在一些问题,有效地解决民营企业人力资源管理中的现状,才能更好地发展民营企业。     

收益管理在酒店业中的应用探讨

收益管理作为现代科学管理方法,在服务型行业中得到了广泛的应用。酒店业具备了收益管理的应用条件,并可以运用收益管理的原理,控制房价与出租率,以实现收入的最大化。