做好改制企业的党建工作

做好党建工作，是国有企业顺利改革的思想源泉和智力保证。在国有企业改制过程中，只有加强党的思想建设，加强企业领导班子建设，发挥好“两个作用”，才能推进企业的健康发展。     

如何加强国企干部的管理和考核

江西省国资委成立后，坚持“两手抓，两手硬”，一方面加强国有资产监督管理，推进国有企业改革发展；一方面建立健全惩治与预防腐败体系，加强企业党的建设，在加强国有企业领导班子建设方面，形成了自己的思路。     

加强思想建设 凝聚发展合力 为推进国有企业改革发展提供坚强保障

加强国有企业领导班子思想政治建设,是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证,是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。     

企业经营业绩评价指标体系初探

近年来，随着国有企业的改革与发展，企业自身管理与企业经营者考核等方面的一些深层次问题逐渐暴露出来。因此，企业管理部门和企业所有者在加强企业领导班子建设的同时，有针对性地探索企业考核评价指标体系的建设。沈阳市经贸党委结合企业改革与发展的实际，立足于建立培养高素质企业家队伍，本着“科学规范．客观公正，便于操作，逐步完善”的原则，对企业和企业经营管理人员考核评价指标体系，进行了初步探索与尝试。     

着力提高国有企业领导干部素质

国有企业领导干部是企业生产经营活动的组织者、决策者、指挥者，肩负对国家、对企业、对职工负责的重任。实践证明，企业兴衰成败，关键在于领导班子和领导干部的素质。目前，有相当一部分国有企业领导干部素质较低，在一定程度上影响了国有企业的改革、发展和稳定。因此...     

国企改革关键所在——搞好企业领导班子建设

企业的领导班子和企业的领导者是企业的大脑和神经中枢，组织企业的运作，决定和指挥着企业的发展行为。企业的成败，说到底关键在于企业领导班子和企业领导者。当前，我国的社会主义现代化建设已经进入了一个新的发展时期，也就是实现从第二步战略目标向第三步战略目标迈进的关键时刻。巩固国有企业改革和脱困的成果，使国有企业重现生机和活力，不仅是一个重大的经济问题，而且也是一个重大的政治问题。企业的状况如何对整个国民经济起着至关重要的作用，关系到能否顺利实现“十五”计划和２００１年远景目标。 从企业内部来看，企业领导…     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

改革文萃

朱镕基—— 要下最大决心 彻底调整亏损国企领导班子 中共中央政治局常委、国务院总理朱镕基近日在论述国有企业改革时强调,搞好国有企业关键在于领导班子。 朱镕基认为,国有企业的改革一定要注重领导班子的建设,只有选出懂经济会管理的领导班子,苦练内功,励精图治,才能从根本上转变企业的经营状况。目前有些国有企业亏损严重,有的长时间不能扭亏,其中一个重要的原因就是没有一个得力的领导班子,有些企业领导对企业亏得一塌糊涂还心安理得,     

领导是关键——学习江总书记关于国企改革的讲话

江泽民总书记关于加快国有企业改革和发展的重要讲话发表后在全国引起很大反响,各级部门与广大企业都在认真领会江总书记讲话精神,争取在不久的将来使国有企业改革的难点与重点有一个突破。 江总书记在讲话中特别强调,搞好国有企业,必须由各级党委和政府的主要领导亲自抓。这里涉及两个方面,一是企业所在地区和行业的领导能从大局出发,从发展出发,及时协调与解决问题;一是企业自身的领导班子要配备与建设好。因为国有企业改革绝不是一两个部门的具体业务而涉及到各个部门,必须由各有关部门的领导通力协作,统筹兼顾;国有企业又直接关系着两个转变能否顺利实现,直接连接着广大职工群众的切身利益,并直接体现党的政策与方针的落实,只有好的高素质(政治素质和业务素质)的企业领导班子才是体现意志、解     

当前国有企业反腐倡廉建设瓶颈及策略探析

加强国有企业的党风建设和反腐倡廉工作是全面深化企业改革、推动经营发展的基础保障。本文总结归纳了新形势下国有企业党风建设和反腐倡廉工作存在的瓶颈问题，深入分析了国有企业党风建设和反腐倡廉问题发生的主要原因，研究提出了深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的对策建议。     

提升国有企业领导班子科学发展能力

领导班子建设是事关国有企业能否持续、快速、健康发展的关键,也是我党加强干部队伍建设的一贯要求。科学发展能力建设又是国有企业领导班子建设的关键和核心。通过树立学习观念、科学发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子科学发展能力,逐步推进国有企业走上科学、快速、高效的发展之路。     

关于新一轮国有企业改革的若干认识

以往的国有企业改革在取得成效的同时,产生了一些新的问题,国内外经济发展环境的变化也给国有企业的发展带来挑战,为更好地发挥国有经济的主导作用,深化国有企业改革势在必行。党的十八届三中全会对深化国有企业改革提出了系列要求,历经三十多年的国企改革进入了新的历史发展时期。新一轮国有企业改革应遵循的原则是,坚持社会主义基本经济制度,坚持市场化方向。改革路径主要包括积极发展混合所有制经济、放大国有资本功能;加强国有资本投资和运营公司建设、优化国有经济布局;继续完善公司治理结构、加快现代企业制度建设步伐等。     

浅析如何发挥国有企业领导班子的整体功能

作为企业科学发展的重要内在动力,领导班子是否具备战斗力、凝聚力、创造力,对企业的发展兴衰起着至关重要的作用。而加强企业领导班子建设,必须以提升干部队伍的领导力、加快团队整体建设、建立科学高效的绩效考核体系和完善制度运行机制为重点,以最大程度发挥班子合力作为切入点。本文就如何提高国有企业领导班子整体功能建设提出一些拙见。     

国有企业：深化改革与加强管理

国有企业：深化改革与加强管理国有企业的改革和发展问题，是我国经济体制改革的重点和难点。从某种程度上来说，国有企业特别是国有大中型企业的改革是建立社会主义市场经济体制的关键所在，也关系到中国社会主义事业的生死存亡。１９９５年，中国改革的重点是国有企业的...     

企业领导班子建设之认识与体会

要提高国有企业的整体素质和效益，关键在于建设好一支高水平的干部队伍，把各级领导班子建设成为勇于开拓，坚强有力的领导集体。锡铁山矿务局是国有大型有色矿山企业，近几年来，局领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕生产经营目标任务，认真组织实施企业发展战略，大力提高领导班子思想素质，增强领导班子的整体功能．大胆改革锐意进取，促进了全局工作的全面发展，为取得良好的经济效益和社会效益作出了贡献。自1992年以来，锡铁山矿务局连续六次被青海省政府授予“利税贡献大户”称号，获得“青海省二五普法先进集体”称号和原…     

开拓市场 提高效益——甘肃农垦股份有限公司兰州公司（原兰州啤酒厂）扭亏调查

当前国有企业改革正处于一个关键时期，认真探索国有企业改革过程的重点难点，因地制宜，尽快建立适应社会主义市场经济发展规律的现代企业制度，转换企业经营机制，加强科学管理，增强国有企业的活力，是加快国有企业改革和发展步伐的首要问题，也是使国有企业早日摆脱困境，实现腾飞的唯一途径。     

国有企业视角下的总会计师队伍建设思考

在我国国有企业持续稳定健康发展的过程中，总会计师发挥着越来越重要的保障作用，国有企业尤其是各大中型国有企业更加重视总会计师队伍建设。但随着国有企业改革和发展的不断深入，总会计师队伍建设逐渐暴露出许多不规范的问题。本文通过对国有企业总会计师队伍建设现状进行分析，深刻剖析国有企业总会计师队伍建设中存在的矛盾和问题，提出了加强和改善国有企业总会计师队伍建设的措施与建议。     

建设有中国特色的现代企业制度

在坚持社会主义基本制度的基础上，如何用现代企业制度对现有国有企业进行改革，使其成为产权明晰、管理科学的自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的企业法人，是目前国企改革中所要认真对待的问题。尽管在现实中国有企业改革遇到了许多困难，但经过十多年的实践和探索，人们已经逐渐意识到国有企业改革之路，建设有中国特色的现代企业制度，这是我们体制改革的目标，也是我国几十年社会主义建设的必然。因此，在理论上和实践上必须解决好如下问题：一、明确建设有中国特色的现代企业制度的基础现代企业制度首先是在以私有制为基础的社…     

试论企业专职消防队的党建工作

企业专职消防队是国有企业一支重要专业队伍，担负着保卫国有企业生产建设和人民生命财产安全的重任。当前，随着社会主义市场经济的建立和完善。国有企业改革和发展也进入了关键时期，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现出来。其中。如何坚持和加强新形势下企业专职消防队党的建设工作，是摆在我们面前的一个重要课题。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…