人才测评：企业人力资源管理的基础

人才测评是人力资源管理的基础环节，目前企业对人才测评已经开始重视，但是许多人对人才测评的认识仍然有局限。本文主要介绍人才测评的主要内容和方法，人才测评的功能和人才测评在企业中的应用。以期提高企业对人才测评的认识。     

心理调适视角中的人力资源开发

本文通过探索社会经济转型期出现的员工心理失调现象,分析了社会经济转型期影响管理者和员工心理健康的因素,在此基础上,分别从个体和组织层面提出了对管理者和员工进行心理调适的措施,包括管理者的自我心理调适、组织的内部调适,从而对组织变革过程中出现的员工心理失调现象进行调整、矫治,提高人们的心理适应能力和素质,以便充分开发和利用人力资源,最终服务于我国社会经济的发展。     

浅谈人才测评对企业人力资源能力建设的价值

人才测评在人力资源管理决策过程中具有重要作用,其作用既体现于日常管理活动,也体现在资源管理战略的决策过程中。     

人力资源测评及其在人力资源管理中的应用

人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.     

我国人力资源开发与管理的路径选择

随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈,传统的劳动人事管理必将被高效率的现代人力资源开发与管理所取代。从人力资源的内涵和特征研究入手,分析我国人力资源开发与管理中存在的问题,探讨我国人力资源开发与管理的路径及其选择。     

人力资源管理中人才测评软件开发探析

人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动。本文对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发进行一些探析和思考。     

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入,完善人力资源的配置机制。     

论知识经济与我国人力资源开发

本文在论述知识经济涵义及特征的基础上,阐述了知识经济与人力资源的相互关系、人力资源在知识经济中的地位和作用,提出了为迎接知识经济的挑战,我国在人力资源开发方面应采取的对策。     

职场心理测评的发展历史及对我国人才心理测评的启示

心理测评的发展一定要适应社会的需要,要为心理测评的发展提供一定的政策支持;要选择对人无歧视、无隐私侵犯、无种族和性别差异的、与工作绩效相关的心理测验工具;在指导思想上,职场心理测评是为了选出更好的人才为组织服务,但也不能忽视了发掘人的自身潜力,实现人的价值。     

我国饭店业人力资源开发与管理现状剖析

人力资源是是饭店业的第一资源,饭店人力资源的开发与管理已经成为饭店经营管理的核心.本文从我国饭店业人力资源现状入手,分析当前饭店业人力资源开发与管理存在的问题,探讨对策.本文观点认为,饭店只有在才能提升和完善人力资源的开发和管理,从而使饭店更具核心竞争力和可持续发展的能力.     

关于我国企业人力资源管理现状分析及对策研究

经过二十多年的改革,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架,然而,企业人事制度的改革明显滞后,无法适应市场经济的要求,但人力资源的管理与开发是不断发展和完善的,鉴于当前人力资源管理正处于逐步完善阶段,本文将从我国企业人力资源管理的总体现状出发,对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,从而提出相应的对策.     

我国证券市场国际化及其对策研究

证券市场的国际化是世界经济全球化发展的必然结果。随着我国加入WTO，新兴的中国证券市场应积极创造条件，参与国际证券市场的竞争，并从证券市场国际化发展的过程中总结经验，采取对策，积极稳妥地推进中国证券市场的国际化进程。     

政府财政投资与我国教育发展

在现代市场经济社会里，几乎所有国家的政府投资在为全社会提供教育服务和公共卫生保健方面都起着主导作用。我国财政性教育投资严重不足，教育投资结构也很不合理。因此，必须改变教育投资观念，切实稳定增加财政对教育投资的力度，优化财政教育投资结构。     

完善我国土地出让市场的拍卖模式

拍卖作为一种竞争最激烈的国有土地使用权出让方式，为搞活土地市场起到了一定的积极作用。但近几年来土地拍卖市场上由于政府的短期行为和开发商的不成熟．导致地价非理性上涨，不利于土地市场的健康发展，也不利于房地产业的可持续发展。为了规范土地拍卖行为，必须从制定科学合理的城市土地开发供应计划、限制竞买人资格、实行最高限价、建立多渠道的土地拍卖供应市场、完善住房供应体制等措施，促进土地拍卖市场的理性发展。     

我国移动电子商务发展中的问题及对策思考

近年来移动电子商务在我国发展非常迅速,但也暴露出很多问题,如人才匮乏、移动通信技术限制、业务经营不规范、企业信息化水平低等.对此,政府应该加紧人才培养,构筑健全的移动电子商务人才体系;加快移动网络设备和终端设备的升级换代;完善和出台相关的法律制度,规范移动业务市场;加快企业的信息化进程,为移动电子商务的进一步发展,创造良好的环境.     

浅析我国人寿保险业发展的前景与对策

我国自1985年恢复国内保险业以来，保险业得到了迅速的发展，险种比例也发生了变化，转向以寿险为主的格局。正确分析和认识保险业现状，找出人寿保险业迅速发展的原因、存在的问题以及应采取的措施，对规范中国保险市场，促进保险业的发展具有重要的指导意义。     

计算机辅助教学在我国的发展

本文论述了计算机辅助教学（CAI）的概念、特点及其对传统教学方式的影响，分析了我国CAI的发展及其制约因素，并展望了CAI的发展趋势。     

我国分布式能源发展探讨

随着中国能源和环境政策的进一步调整,分布式能源将成为未来中国应对能源供给安全和气候变化挑战的重要选项之一。然而分布式能源的技术类别、应用场合等因素千差万别,作者通过对分布式能源的定义、主要利用方式、在中国的发展现状及面临的挑战进行归纳分析,为分布式能源在中国的进一步发展提供理论参考。     

对我国高等职业教育专业建设的思考

从专业建设的角度,总结了高等职业教育的成就与不足,旨在以振兴东北老工业基地为契机,使我们辽宁的高等职业教育实现跨越式发展.     

浅谈我国女子高等教育的发展

建国后,我国女子高等教育取得了巨大的发展,但还没有真正实现"男女教育机会均等"的理念。通过分析现阶段我国女子高等教育的发展现状及制约因素,并结合实际和国际经验,提出为促进我国女性高等教育发展应采取相应的对策。