浅谈构建企业诚信体系

诚信不仅是一种品行，更是一种责任：不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源古今中外，凡讲诚信的企业必能保持长久繁荣吕盛．凡诚信缺失的企业注定要为此付出惨重代价，提高企业的诚信度，是一项系统工程，需要企业的员工共同努力，上下互动，坚定不移地对员工进行诚信意识、法律意识和商德、商誉、职业道德教育．在企业内外构建起“共铸诚信”的体系。笔者认为，构建企业的诚信体系．     

创建“诚信企业”铸就企业成功之路

为深入贯彻“三个代表”重要思想，进一步推进房管行业作风建设，济南市房管系统开展了“建设诚信房管、创建明行业”的活动。按照市房管局的要求，济南市房地产发展集团总公司(以下简称济发集团)自2003年开始，在全体员工中开展了以争创“诚信员工、诚信热线、诚信物业、诚信房产”为主要内容的“创建诚信企业”活动，把建立企业的信用体系和员工的个人职业信用体系作为行风建设的重点，精心打造企业的“诚信”品牌形象。     

把脉“测谎”

今天的中国，能力及能力倾向测试在企业招聘中，被越来越频繁地使用，但诚信测试仍然是一个全新的概念，而应用者更是寥寥无几。事实上诚信测试的意义并不亚于能力测试，它能帮助企业招聘到诚信员工，进而有利于企业建立健康的组织文化，保持高素质的员工队伍。     

儒家诚信思想与现代企业人性化管理

现代企业的诚信管理要以人性论为基础，实行人性化管理理念，可以避免现代企业诚信管理中人文精神的缺乏。以道德诚信为主，辅之以制度诚信，可以从根本上提升现代企业的诚信水平、促进企业员工人格平等、优化企业利益分配结构。     

有关企业诚信建设制度化的思考

推进诚信建设是践行社会主义核心价值观的重要举措，企业是全社会诚信建设的重要利益相关方，要将诚信建设纳入企业发展战略，融入各项管理工作，通过建立健全规章制度以及考核制度，规范员工行为，开展诚信教育，推进诚信文化建设等多方面入手，形成企业诚信建设制度化、规范化的长效机制。     

诚信文化——提高企业竞争力的行为准则

企业文化建设是竞争的必然结果,企业文化建设中起核心作用的是企业诚信文化。企业诚信文化是价值观念、道德规范、规章制度等行为准则,应从塑造企业诚信价值观、培养员工诚信意识、建立诚信奖惩机制及管理机制等方面探讨构建企业诚信文化的对策,旨在为企业提高核心竞争力创造条件。     

培育和践行社会主义核心价值观与员工素质教育

在市场经济环境下,加强企业员工诚信教育,提升诚信素质,把诚信转化成为员工的自觉行动,成为对企业的必然要求。贯彻落实党的十八届三中全会精神,全面深化改革,推进社会转型升级和全面建成小康社会战略任务,需要和谐、诚信的社会环境。企业作为社会的分子,加强员工诚信素质教育,为和谐社会做贡献责无旁贷。结合当前正在广泛开展的培育和践行社会主义核心价值观活动和企业实际,本文就培育和践行社会主义核心价值观与企业员工诚信素质教育进行切入探讨。     

关于内在性诚信理念

所谓内在性诚信理念，就是指企业内在地自觉地遵守诚信的原则，完全以诚信的理念来指导自己的经营活动。由此可见，这种内在性诚信理念，并不是指企业为了自身的私利而迫于无奈地执行诚信理念，即企业是目的性极强地被动性地执行诚信理念，而是指企业把诚信理念作为自己的行为准则和信条。也就是说，内在性诚信理念不是指企业因为外在力量而被迫地执行诚信原则，而是指企业非常主动性地遵守诚信的原则。应该说，诚信理念是企业经营活动的首要的一个极其重要的理念。可以这样说，没有诚信理念，企业的经营活动是很难有效地进行的，甚至根本无…     

通过管理创新提高企业诚信度

由于过分追逐短期利益，员工、老板素质不高，造成制假、贩假，不守合同，虚假信息披露．欺诈经营；诚信管理制度缺位；社会对不讲诚信的行为打击制裁不力．诚信行为与非诚信行为之间存在较大的利益搏弈空间。在中国．现有相当多企业的诚信存在很大问题：甚至有学提出在我国的开发与建设中最缺什麽?不是资金．不是人才，不是法律，不是技术．而是诚信：诚信度不高提高了市场的交易成本．使企业生存环境恶化．造成企业寿命不长。     

“关键事件”与员工诚信

一 在现实中,正像我们关注社会和企 业的诚信一样,现在许多企业开始重视 企业员工的诚信问题。关注员工的诚信 不仅重要,而且必需,但问题的实质在 于,我们能否更智慧地面对这个问题,能 否理智地向国内外领先企业学习,在学 习和继承的基础上进行创新。 其实,在关注企业员工诚信问题上, 先进企业应该有一套成熟的解决方案, 而"关键事件法"就是被企业成功实践 所证明了的有效方法。     

企业要用行动践行诚信

企业在实现经济效益时应注重诚信价值理念的实践。无论是国有企业、中外合资企业、民营企业、个体企业,企业唯有践行诚信才能在良性循环中持续发展,进而达到经济效益最大化和社会效益最佳化。企业诚信首先是面对内部员工的诚信,其次是面向市场顾客的诚信。     

商业伦理视角下企业诚信文化的塑造

商业伦理与企业诚信文化之间有着密不可分的联系,二者对企业共同发挥着作用。企业诚信文化是企业管理与发展的保证,是提高核心竞争力的源泉,是市场竞争制胜法宝,还是塑造员工的良师。目前,我国企业诚信缺失严重,其表现和原因是多方面的,企业诚信文化的塑造必须依靠企业外部力量和内部力量共同推动,政府、媒体大众、行业组织、企业领导者与员工都必须发挥出其自身的作用。     

没文化——中国企业致命伤

有些国有企业的老总，也包括一些民营企业老总，老是有一个问题想不清楚，那就是看到其它企业，论规模比不上自己，论设备比不上自己，论人才比不上自己，但人家的市场份额就是比自己大，内部员工的凝聚力就是比自己企业的员工凝聚力强，营业额自然也比自己企业的营业额大，甚至别的企业的员工待遇还比自己的企业低，其中的原因便是企业本体的内在文化建设及形成的文化氛围使然。     

TCL集团股份有限公司董事长、总裁李东生我们是追赶者

28岁时他第一次成为企业领导者．却尝尽了找不到感觉的苦楚。压力大时。他也会变得精神恍惚。但他以对企业和员工的责任感挺了过来。并以个人的诚信为企业发展筹措到了宝贵的资金．他就是这样一个不断奔跑着的追赶者。用20年的时间。他成就了TCL，也成就了自己。     

对国有企业诚信建设的思考

企业诚信建设是构建社会诚信体系的重要组成部分。国有企业在国民经济占有重要的地位,发挥了举足轻重的作用,在企业诚信建设中,国有企业更应该发挥示范引领作用,加强企业诚信建设,将诚信建设贯穿于经营生产管理的全过程,将诚信转化为全体员工的自觉行动,做到诚信经营、守法经营、规范经营,在各个行业的诚信建设中走在前列。一、如何认识企业的诚信建设1、诚信是企业文化的组成部分。首先,企业要将诚信作为经     

让企业精神无处不在

企业精神是企业行为的最高准则，企业精神是企业员工的群体意识。作为意识形态的一种，企业精神要有物质载体才能得到充分的、真正的体现，否则，单纯依靠宣传手段而无有形体现的“空对空”方式建立的企业精神将很快从员工心目中消失。衣着统一整洁、谈吐举止彬彬有礼的员工，这是许多企业在宣传自己文化时呈现给大家的场面，它以员工为主要载体，展示了企业的形象。把企业精神融入产品中，让凡使用过该产品的顾客也感受到这一点更重要，如让商标和品牌折射出企业精神来。商标是企业为使自己的商品区别于其他企业商品所作的特殊标志，是企业…     

诚信缺失：“中兴”文化重创

“员工股票激励计划”实施中的不诚信，为中兴通讯的企业文化留下致命伤。     

给中小老板的4个建议

相信自己和员工 中小企业老板必须明白一点．自己企业的命运，掌握在自己和员工手上，而不是其他任何外人手上!     

加入WTO后企业文化中的诚信建设

加入WTO后的中国企业开始越来越重视企业文化建设。因为更多的经营者知道文化经营是企业经营的最高境界 ,凡达到一定规模的企业 ,必然要靠文化力来制胜。而其中的诚信建设是企业文化建设的根本。中国要建立市场经济就必须加强诚信建设 ,这是我国经济发展所必须的 ,也是适应全球化规则的根本要求。1、诚信建设则是企业文化建设的根本。企业要做到最优秀、最具有竞争力 ,必须在企业文化上下功夫 ,而诚信犹如大厦的根基 ,没有诚信 ,也就决然不能建造现代化的企业 ,跟不上社会发展的需要。技术、高科技可以学 ,制度可以制定 ,但是员工内在的追…     

雷士吴长江的“照明”人生

思路决定出路。不要把经营企业想得太复杂，经营企业就是经营人心。经营人心就是靠理念、靠思路。我允许员工在工作中犯错误，甚至造成损失，我可能都不会惩罚他。如果是员工违背了诚信，我可能就不会再用他，甚至辞退他。——吴长江