新形势下对做好粮食企业思想政治工作的探索

思想政治工作是党的群众路线教育实践活动中的一套行之有效的工作方法。在社会主义市场经济条件下,粮食企业要想在激烈的竞争中得到发展,一方面,必须提高综合实力以增强企业的核心竞争力,另一方面,必须加强企业文化建设以增强企业潜在的“软实力”。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是实现党的中心任务的根本保障,是我国社会主义企业的优势和特色。企业文化是企业生产经营实践中创造的文化成果,是新型的企业管理模式、管理思想。要培育独具特色的粮食企业文化,离不开思想政治工作这一传统有效的方法,只有把思想政治工作有效地融入企业文化建设当中,使两者相辅相成,互为作用,才能充分展现其促进企业发展的强劲动能,真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,决定了思想政治工作只能加强,不能削弱。在新形势下,粮食企业管理者如何做好企业思想政治工作,结合学习党的十八大三中全会精神,我认为应着重从以下几个方面入手。     

行政领导做思想政治工作同样有优势

江总书记在去年召开的中央思想政治工作会议上强调指出：“只有充分发挥思想政治工作优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线、方针、政策落实到各项工作和群众中去。” 　　企业行政领导是企业经营管理的决策者，肩负着提高企业经济效益，使国有资产保值增值的重大责任。而要使企业取得良好的经济效益，就必须营造一个政令畅通的生产经营环境，使行政决策迅速转变为广大职工的积极行动。在多年的行政管理工作中，我反复探索、反复思考觉得，要营造这么一个政令畅通的生产经营环境，就必须要从支持党委开展职工…     

方法求新 效果唯实：对加强和改进企业思想政治工作的五点思考

企业思想政治工作的最终目的在于通过一定形式和过程,把全体干部和职工凝聚到为企业的生死存亡、巩固和发展而振奋精神、增强信心、团结鼓劲、开拓创新上来。要达到这一目的,其思想政治工作的形式是多样的,过程是纷繁复杂的,特别是在新的形势下,企业思想政治工作既要面对国际国内的大环境,又要面对涉身性非常强的小环境。在这些环境中产生出来的非对抗性矛盾、不同思想、不同思潮、不同看法,使之变为积极向上符合新形势和企业所要求的一种统一的思想和精神,就必须要探索出一套适应新形势要求的新的企业思想政治工作指导思想、机构、…     

加强企业思想政治工作的若干思考

加强和改进企业思想政治工作是个大课题，有许多理论和实际问题急待解决，这里提出“六个必须”的思路，以期克服思想政治工作的难点，达到加强和改进的目标。 　　第一，必须营造加强企业思想政治工作的良好环境。企业思想政治工作要研究新情况，分析新问题，营造良好的内外部环境，坚持做到“四个到位”。一要认识到位。要正确认识思想政治工作的地位和作用，正确评估政工人员的劳动价值，纠正那种认为市场经济是效益的经济，思想政治工作可有可无的错误理念，坚持一手抓物质文明，一手抓精神文明建设。越是改革开放越要加强思想政治工作…     

加强培训教育 提高队伍素质

江苏苏钢集团公司王振华在《在市场经济条件下必须重视和加强企业思想政治工作》一文中指出：当前企业的思想政治工作，需要在方法、内容、形式等方面加以改进。思想政治工作要与企业生产经营活动紧密结合，要体现出其有效价值取向，才能被广大员工认可，调动他们的积极性。另外，他在文章中还提出，要加强对员工的培训教育，提高经营骨干队伍的整体素质。他认为，职工是企业的主人，如何激发广大职工的主人翁意识为企业发展做出贡献，是企业工作的根本。因为职工素质的高低是决定企业能否生存发展的关键，而经营人员是职工的一份子，对企业…     

论国企思想政治工作必须走群众路线

新时期国企思想政治工作面临很多新情况和新问题,要求我们必须以群众路线理念做好国企思想政治工作。国企思想政治工作走群众路线具有必要性,能够体现群众路线为本、体现以人为本理念,促进个人和企业的和谐发展。国企思想政治工作中群众路线的贯彻需要遵循"五个注重",即注重职工理想的塑造、注重职工需求的发现、注重职工利益的保障、注重职工思想的变动、注重职工意见的反馈。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

实施四项保障 发挥四种功能

上海梅山集团矿业有限公司朱胜华在来稿中认为，要保障企业管理体制创新与实施，必须发挥思想政治工作的作用。他认为，应注意发挥思想政治工作的四种功能。1．发挥思想政治工作导向功能，真正确立以入为本的管理价值观。思想政治工作就是要引导职工在一面旗帜下统一整个企业和全体员工的行动方向，使大家深化对共同的利益和目标的认识。企业管理制度的创新，根本的目的是追求两个目的，一是生产合格的适应市场的产品，第二是塑造“四有”职工队伍。因此建设高素质队伍，增强企业经济实力，应是员工最具特征的认同归宿感。现代化大生产的严…     

践行党的群众路线做好工会本职工作

在企业管理中践行党的群众路线就是搞好对职工的服务，本文从全国“五一”劳动奖状获得单位唐山曹妃甸疏浚有限公司多年来思想政治工作入手，分析企业思想政治工作的重要性，强调做好工会本职工作的积极意义。     

企业思想政治工作要着眼于“实”

随着世界性经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断增强，随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。如何做好新形势下企业的思想政治工作，使之更大限度地凝聚企业员工的向心力，调动他们的积极性，激发他们的创造性，是当前需要着手解决的重要问题。新的形势，新的要求，只有把企业思想政治工作与现代企业发生的各种新变化结合起来，才能收到实效。因此，我们认为企业思想政治工作要着眼于“实”。     

坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识（下）

三、思想政治工作的凝聚力来源于对职工的真心关爱 在多年的思想政治工作实践中，我厂有许多联系群众、关心职工的优良传统。比如：开展思想政治工作的“六个必谈”、“七个必访”、“八个时机”等制度。尽管近年来，社会大环境发生了变化，但这些优良的传统始终没变。企业真心关爱职工始终体现了“三个尽可能”：     

“真诚”是做好离退职工思想政治工作的基础

通过多年来和离退休老职工同志的接触、交流，总结了要做好离退休职工思想政治工作确实是一件很难、很复杂的事情，通过多年的证实最后总结出要想做好离退休老职工同志的工作，必须做到“真诚”，用你的“真诚”换取离退休老职工同志的理解和支持，这样才能使一系列的管理工作进展顺利。     

营造文化环境 提高综合素质

鞍钢附属企业公司崔华撰文指出，营造良好的文化环境，是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。当前，如何营造良好的企业文化环境，使企业尽快适应币场经济发展的需要，这是摆在国有企业、股份制企业或是集体企业面前的一个亟待解决的课题。他认为，营造企业文化环境必须提高领导者和职工的综合素质C江泽民同志提出：“实施科教兴国的战略，关键是人才。”人才是第一生产力的开拓者和科技知识的传播者，是社会主义现代化建设的骨干力量。企业要在市场经济的竞争中获胜，必须全面提高领导者和职工的综合素质。首先要提高…     

如何培养新时期高素质的工会干部

融入职工﹑联系职工﹑服务职工是群众路线对新时期工会工作的指引。在新的历史形势下,基层工会作为联系企业与群众之间的桥梁与纽带,要想始终保持工会工作与时俱进﹑提档升级,就必须抓好工会干部队伍建设;培养出“善于想事﹑积极办事﹑创新干事﹑努力成事”的“四型”干部,打造出一支高素质的工会干部队伍,使工会工作做到全面服务职工﹑服务企业。     

创新运用心理学做好企业的思想政治工作

市场经济环境下,当代企业发展的方方面面时刻都在发生着变化,尤其是职工的思想状况变得更加复杂。新形势下,企业要想谋求大发展,必须创新应用心理学做好职工的思想政治工作,积极疏导和引导职工的错误、偏差思想,将职工观念中存在的问题尽量扼杀在萌芽状态。通过做思想政治工作,将职工的工作热情和积极性调动起来,使职工以主人翁的身份投入到工作中,为企业的发展提供强有力的后盾。     

新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。     

企业思想政治工作与企业文化的合力效能

在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,一个企业要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境.在新形势下,企业思想政治工作面临新的考试和挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题.总结企业在历史进程中的工作实践,深深地感受到在发挥思想政治工作的优势的同时坚持以人为本的指导思想,深入开展职工思想政治工作,大力塑造先进的企业文化,提升企业的凝聚力和社会声誉,是事半功倍的有效途径.因此就新形势下企业思想政治工作与企业文化的合力效能,提出初步探讨思路.     

发挥思想政治工作优势为企业改革发展提供思想保证

做好企业员工的思想政治工作,是企业改革成功的关键.思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.改革有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的.只有这样,才能打消企业职工对改革的逆反心理.赢得职工对改革的支持,为企业的改革发展提供强大的思想保证. 一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素. 目前企业职工总的思想状况是积极向上、奋发进取的,职工普遍高度关注企业的生存与发展,关心企业的收入与效益.     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

文章探讨了企业文化与思想政治工作的统一性,并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施。随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为,企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。