吉林省光电子产业发展前景

20世纪的主导产业是微电子技术,而21世纪的主导产业就将是光电子技术。 光电子技术是当今世界新经济的核心技术。新经济就是以光通信为代表的信息产业。谁掌握了光电子技术谁就掌握了当代高技术产业发展的命脉。光电子技术是当代最具有成长性、发展势头最快的产业方向。大力发展光电子产业是发展中国家赶超发达国家,欠发达地区和省份赶超发达地区和省份,实现     

新经济时代我国产业发展的对策研究

<正>“新经济”一词,主要是依据美国经济自1991年3月以来近十年的持续发展的新特点及态势而提出的。所谓“新经济”是指以信息革命和新一轮科技创新为生长点、以世界经济全球化和一体化的深入发展为背景、以全球化大市场的拓展为基础的经济。新经济同传统经济的主要区别在于新经济使产业结构进一步软化,经济增长的主要动力来源于高新技术产业尤其是信息产业。在新经济中,支持经济增长的核心资源不再是资本和劳动,而是知识和创新;新经济的效率作用取决于知识和信息的传播,特别是信息技术在整个经济和社会范围的传播。新经济的本质特征是信息技术及其产业在社会经济发展中的作用明显增强。具体说来新经济具有以下几个特征:新经济是以全球化、信息化为发展基础的经济;知识经济和技术创新是新经济发展     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济的特征及其人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征。新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代市场垄断经济浅析

新经济下的产业以很大范围产出上的平均成本递减、相对于新企业在全球资本市场上可以获得的融资而言不算太大的资本投入、非常高的创新率、迅速而频繁的进入和退出、消费的规模经济为特征的，满足这些特征，要求在标准设定方面实行垄断或者企业间的合作，纵向一体化在新经济中往往更为普遥。而这些特征都把新经济推向垄断，同时也推向竞争。而正确认识网络经济条件下垄断的新特征利于更好地把握新经济下的垄断现象，而在规制的对象、认定、标准和手段上应时而变，使反垄断法更好地服务于市场。     

论新经济下的企业人力资源管理

一、新经济的定义及特征 1新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。     

风险投资孵化高科技产业的制度创新

新经济离不开创新,高技术产业的发展离不开风险投资的支撑,风险投资是高技术产业化的“孵化器”和新经济的“发动机”。我国当前风险投资的发展还存在着许多缺陷。制度和资金短缺成为制约我国高技术产业发展的重要“瓶颈”。要推进我国高技术产业和新经济的发展,必须大力发展风险投资使技术创新与制度创新相结合。     

创意产业集群化:基于地域根植性的理论演进及其政策含义

地域根植性是创意产业集群化的重要特征,文章从知识创新到制度因素,运用新经济地理学的学习型区域、高度根植性的知识生产和创新以及正式制度与非正式制度引入来分析创意产业集群化地域根植性的理论演进。在此基础上提出加强和建立现存的和正在出现的创意产业集群、培养创新精神和创新文化以及制度创新的政策建议。     

新经济环境下新型二元创新体系研究

中国迅猛发展的新经济为企业组织带来市场机遇的同时，也对其创新管理提出了挑战。通过提取新经济环境特征，明确新经济环境对企业创新的影响，归纳新经济组织的创新特质，将重点引向技术创新与商业模式创新融合。然后，探索技术创新与商业模式创新的矛盾统一关系，系统提出一种新型二元创新体系，对体系的内涵、外延与维度等进行剖析，由此建构新型二元创新体系框架模型。最后，结合案例，建构新型二元创新体系实施路径，总结其实现模式。     

论新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题.新经济与人力资源管理的创新是对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才管理的类型和素质提高进行论述.     

高技术产业发展过程中的风险投资问题探讨

20世纪下半叶,以微电子、生物、新材料、新能源、航天、激光、自动化等为代表的高技术及其相关产业的迅速崛起,成为世界各国家和地区产业结构调整和升级的推动力,高技术产业成为最具活力和潜力的新经济增长点。本文试通过分析高技术产业的风险和收益及其与风险投资的关系,探讨风险投资在高技术产业发展过程中的作用,研究我国发展高技术产业过程中必须依靠风险投资的必然性、可能性及其相应对策构想。1高技术产业的特征表现高技术产业与传统产业不同,其产品的研究开发、生产和销售,具有高风险性的特征。这种高风险主要表现在：第一,…     

加入WTO后中小企业的经营对策

(一)面临的挑战 一是竞争压力更大；二是国内市场被挤压，竞争对手更强大。(二)面临更大的机遇 首先，现阶段经济全球化的基础是以信息产业为代表的新经济，而新经济的生力军正是中小企业，中小企业创新能力相对突出，这在以追求创新为主的新经济中，一定会表现得更加出色。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济的内涵和特征。新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述．提出了在新经济时代的人力资源管理创新措施。     

浅谈新经济的崛起

新经济能在如此短的时间被如此多的人们关注与研究,本身就已证明了新经济存在的价值和意义。新经济已经开始表现出知识经济的典型特征,主要体现为信息技术革命对经济的巨大贡献和发展上的可持续性,是区别于以前的以传统工业为支柱产业、以自然资源为主要依托的新型经济。这种新型经济以高技术产业为支柱,以智力资源为主要依托。因此新型经济的实质,就是信息化与全球化;新型经济的核心和高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新。     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

高技术产业风险投资的风险分散机制

高技术产业风险投资是美国新经济的发动机，高技术产业的孵化器。作为美国新经济最重要的一种制度创新，高技术产业风险投资最核心的制度价值或功能是其特有的风险分散机制，包括风险资本的社会化分担机制、分段控制和契约选择机制以及项目选择和组合机制     

"新经济"与产业的颠覆性变革

在以新一代信息技术为代表的一组通用目的技术的推动下,"新经济"再次浮现,成为世界各国经济中投资最多、创新最活跃、增长速度最快的领域."新经济"的技术经济特征表现为以新科技为根本动力、数据成为生产要素、万物互联、智能无处不在.在"新经济"条件下,新科技通过自身发展壮大和与其他产业深度融合两个方面推动产业的更新与新旧动能的转换,具体表现为产业在产品形态、业务流程、产业业态、商业模式、生产方式、组织方式、治理机制和劳资关系等方面发生颠覆性变革.这种变革需要保持市场在资源配置中起决定性作用的同时,更好地发挥政府作用,为"新经济"的发展创造良好环境.