关于人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于人力资源会计在企业中运用有关问题的探讨

人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用，在相关问题中提出自己的见解。     

人力资源会计问题之我见

随着我国经济的不断发展,社会主义市场经济大环境下,企业间竞争越来越激烈,除了企业经营模式、效益等,人力资源也成了企业竞争的重要内容。人力资源信息运用开始越来越受到企业的重视,人力资源会计这一新的会计分支也由此而生。但当前,我国的人力资源会计体系发展并不成熟,文章笔者就人力资源会计内容和人力会计信息披露两个方面进行了分析、论述,进而就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了几点见解。     

谈人力资源会计的确认与计量问题

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,并对人力资源成本会计和价值会计进行了分析。     

人力资源权益会计研究

人类正逐步迈入知识经济时代，人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支：人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后，人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。     

人力资源会计相关问题的探讨

人力资源会计是在市场经济体制下出现的，属于会计学的一个新的组成部分。本文针对人力资源的概念，计量方法，基本假设，内容及其在企业中的运用进行了分析和论述。     

人力资源会计困境与出路展望

人力资源会计是会计最新的运用领域，其能够直接体现企业财务情况及运营效果，指导投资人员作出科学合理的决策。最近几年来，越来越多的研究人员参与该课题的研究，然而由于人力资源会计自身存在很多问题，在我国依然处于初级阶段。本文重．最分析了人力资源会计发展困境，并提出了一些建设性意见，有力地促进人力资源会计发展。     

浅析人力资源会计的确认与计量

随着世界高新技术革命浪潮的到来，世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息，于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的，入力资源会计的产生，然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨，最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。     

人力资源会计在现代企业管理中的应用

人力资源会计源于上世纪60年代的美国,而在我国出现人力资源会计这一概念则是上世纪80年代。可以说这是一个十分年轻的概念。随着知识经济的迅速发展,人力资源会计在企业管理中的运用更加广泛。一、人力资源会计概念及认识所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的崭新分支,是市场经济的产物。它作为边缘会计之一,是鉴别和计量人…     

基于知识经济下人力资源会计研究

知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机,但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点,文章立足于这些特点,论述了人力资源会计的核心内容:人力资源的确认和计量。     

论我国人力资源会计建立的重要性和必要性

人力资源是一种特殊的资本性资源,其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的.随着我国经济连续多年的高速发展,科学技术的进步对人力资源提出了新的要求,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵.文章基于人力资源会计的理论,阐述了其发展过程及现状,并简要分析了其发展滞后的原因,论述了我国人力资源会计建立的重要性和必要性,以期对后续人力资源会计制度的建立提供一定的借鉴.     

人力资源会计核算问题分析

本文以人力资源会计核算的若干问题为核心,论述了国内实施人力资源会计核算所要解决的最大难题,即人力资源会计的计量模式问题。在论述过程中,对人力资源会计核算的必要性、需要解决的难题、人力资源会计核算的基本原理和计量模式的现实作了评析。充分考虑我国的实际情况,对目前各种计量模式存在的必要性进行了探讨,并提出下一步实施人力资源...     

我国实行人力资源会计的可行性分析

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,随着经济时代的迅速开展广受重视。本篇文章通过分析我国人力资源会计目前的发展现状以及它在我国实现推行的现有环境,浅议了人力资源会计在我国的可行性和适用性,并预测了人力资源会计未来在我国的发展趋势。     

关于人力资源会计产权运作过程的思考

中国会计学会在1999年和2009年分别成功举行了人力资源会计理论与方法专题研讨会,两次会议说明了人力资源会计在中国的快速发展,并推动了人力资源会计在实务界的运用。在其从理论转向实务的过程中产权制度对人力资源会计的影响至关重要。文章探讨了产权对人力资源会计的重要性,并分析了其产权运作过程。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的确认、计量、账务处理及应用的相关内容进行了简要论述。     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

试论人力资源会计在我国的应用与发展

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域．是人力资本理论在会计领域的深入和发展。是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。笔者结合自己的工作，对当前人力资源会计的现状，推行人力资源会计所具有的积极意义进行了详细剖析，最后提出了人力资源会计的具体实施对策，为读者提供了可供借鉴的参考：     

论会计工作中的谨慎性原则

本文从会计结构的角度．论述了谨慎性原则在我国现代会计中的具体运用，以及我国实施谨慎性原则应注意的问题。     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。     

我国企业推行人力资源会计的障碍探讨与对策研究

本文针对我国企业人力资源会计在会计确认、会计计量以及计量模式、报告等方面存在的问题,对人力资源会计在我国企业的推行进行了有益的探讨,提出从会计确认方面确立以人为本的用人观念,正确估量人力资源价值;从会计计量以及计量模式方面建立合理有效的计量途径和核算手段;最后精确计量人力资源价值以做好人力资源报告,正确传递人力资源信息的观点。本文独特之处在于提出了要从加强市场监管搞好外部市场建设与完善内部制度着手做好人力资源报告的观点。